現在越來(lái)越多的培訓師希望通過(guò)這種行動(dòng)學(xué)習技術(shù)彌補培訓的不足,從灌輸外部知識的培訓課程到引導組織內部智慧的引導式工作坊。促動(dòng)技術(shù),成為促動(dòng)師,不僅是培訓師向培訓導師邁進(jìn)需完成的使命,也日益受到企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、總監、培訓者、人力資源總監等高層者的青睞。從培訓師到促動(dòng)師,能幫助企業(yè)解決培訓難以學(xué)以致用的難題,也意味著(zhù)培訓師的定位從知識工作者上升到CEO的戰略伙伴,這是一個(gè)很高的層次。
【2024年企業(yè)培訓師的報考條件】
年齡要求:報考者必須年滿(mǎn)18周歲;
要求:具備大專(zhuān)及以上;
工作要求:具備2年以上相關(guān)工作;
語(yǔ)言表達和溝通能力:具備良好的語(yǔ)言表達和溝通能力;
學(xué)習能力和適應能力:具備良好的學(xué)習能力和適應能力;
以下是2024年為什么要報考企業(yè)培訓師的幾個(gè)原因。
1. 職業(yè)素質(zhì)
企業(yè)培訓師是一項專(zhuān)業(yè)的職業(yè)書(shū),通過(guò)證書(shū)可以證明自己在企業(yè)培訓領(lǐng)域有一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能。這不僅可以個(gè)人職業(yè)素質(zhì),還可以為今后的職業(yè)發(fā)展打下的基礎。
2. 就業(yè)機會(huì )
在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,擁有企業(yè)培訓師可以為求職者競爭力。很多企業(yè)在招聘培訓師時(shí)都會(huì )優(yōu)先考慮擁有書(shū)的人,這也為求職者提供了更多的就業(yè)機會(huì )。
3. 企業(yè)培訓水平
企業(yè)培訓師不僅需要有專(zhuān)業(yè)的知識和技能,還需要有一定的教學(xué)和能力。擁有書(shū)的培訓師通常具備更高水平的教學(xué)能力和更豐富的教學(xué),可以為企業(yè)提供更專(zhuān)業(yè)的培訓服務(wù),企業(yè)培訓水平。
4. 培訓效果
企業(yè)培訓師的主要職責是為企業(yè)員工提供專(zhuān)業(yè)的培訓服務(wù),幫助員工職業(yè)素質(zhì)和工作能力。擁有書(shū)的培訓師通常具備更專(zhuān)業(yè)的教學(xué)能力和更豐富的教學(xué),可以培訓效果,幫助員工更好地適應工作。
5. 為企業(yè)節省培訓成本
企業(yè)培訓師可以幫助企業(yè)節省培訓成本。擁有書(shū)的培訓師通常具備更專(zhuān)業(yè)的培訓能力和更豐富的教學(xué),可以為企業(yè)提供更的培訓服務(wù),培訓時(shí)間和成本。
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很多人說(shuō),公的"本事"就是把簡(jiǎn)單的事情"復雜化",所以才會(huì )有很多的方案做出來(lái)之后只能束之高閣。這句話(huà)說(shuō)對了一半。一的方案不一定都是"復雜"的,也不一定是"簡(jiǎn)單的",而是能夠被執行的。再好的方案,如果脫離了實(shí)施者的"實(shí)際能力",超出了他的"成本",自然只能被束之高閣。而充分考慮到業(yè)務(wù)需求,并深入結合自己的現狀做出來(lái)的切實(shí)可行的方案,才是真的方案。
