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我國進(jìn)入老齡化社會(huì )以來(lái),養老問(wèn)題異常嚴峻。養老除了*老年人的基本生活之外,還需要大量的適合老年人心理、醫學(xué)等諸多方面的專(zhuān)業(yè)護理服務(wù)

我國已經(jīng)進(jìn)入老齡社會(huì ),逐漸步入中度老齡化階段,讓老年人老有所養、生活、健康長(cháng)壽是全社會(huì )的共同愿望。養老,正成為越來(lái)越庭面臨的問(wèn)題。有機構推算,目前對養老護理員的缺口近千萬(wàn)人。但與此同時(shí),養老護理員難招難留卻成為養老機構存在的普遍現象。

老護理是一個(gè)綜合性的領(lǐng)域,旨在為老年人提供、專(zhuān)業(yè)的照護服務(wù)及產(chǎn)品,幫助他們保持健康、心理平衡和社會(huì )參與。隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步和人口老齡化趨勢的加劇,養老護理的重要性將日益凸顯。本文將從養老護理行業(yè)現狀、市場(chǎng)潛力和發(fā)展方向剖析萬(wàn)億養老護理市場(chǎng)。

業(yè)內人士提示,當前許多服務(wù)居家老人的護工、保姆屬于靈活就業(yè)人員,其社會(huì )*問(wèn)題需要關(guān)注。其中很多人面臨收入較低、工作性較弱、不在就業(yè)省份養老的處境,且年齡偏大?，F行的職工社會(huì )對他們不適用,城鎮居民社會(huì )參保費用偏高,其參保意愿較低,且容易斷繳。靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參加養老,繳費基數按照當地社會(huì )平均工資的60%設定下限?，F實(shí)中部分靈活就業(yè)者的收入低于當地社會(huì )平均工資的60%,繳納養老負擔大。

盡管老年護理行業(yè)前景廣闊,但同時(shí)也面臨著(zhù)諸多挑戰,如勞動(dòng)強度大、收入不高、社會(huì )認知度低等。針對這些問(wèn)題,創(chuàng )業(yè)者可以采取一些對策:通過(guò)培訓員工,服務(wù),可以在老人需求的同時(shí),勞動(dòng)強度。同時(shí),通過(guò)服務(wù)效率,可以單位時(shí)間內的產(chǎn)出,從而收入。

行業(yè)人才吸引力太小 由于工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大、社會(huì )認同低、工資待遇差、職業(yè)*少、從業(yè)風(fēng)險高等原因,養老護理員對于社會(huì )勞動(dòng)力而言有效吸引力,難以吸引專(zhuān)業(yè)人才,因此,服務(wù)隊伍整體素質(zhì)較低,專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)等均不能有效服務(wù)對象的需求。

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