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由于養老服務(wù)行業(yè)不嚴,一些養老服務(wù)機構存在服務(wù)不高、水平較低等問(wèn)題。部分養老機構存在安全隱患,老年益*不到位。養老服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,專(zhuān)業(yè)人才短缺。養老護理人員普遍待遇較低,工作強度大,人員流失嚴重。

隨著(zhù)老年人口的,養老行業(yè)的市場(chǎng)規模將擴大。預計未來(lái)幾年,養老服務(wù)業(yè)將成為一個(gè)重要的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。為了老年人對高生活的需求,養老服務(wù)業(yè)將不斷服務(wù),服務(wù)。這包括護理人員的專(zhuān)業(yè)性、養老設施條件、引入先進(jìn)的養老理念和技術(shù)。

養老服務(wù)供給不足:盡管養老機構數量有所,但與日益增長(cháng)的需求相比,高的養老服務(wù)供給仍然不足。特別是在一些地區,養老服務(wù)設施老舊,專(zhuān)業(yè)護理人員短缺。

養老多樣化:的家庭養老受到現代社會(huì )變遷的挑戰,越來(lái)越多的老年人選擇進(jìn)入養老機構或采用社區養老、居家養老等新型養老。政策支持加強:對養老行業(yè)的程度不斷,了一系列政策支持養老服務(wù)業(yè)的發(fā)展,包括稅收優(yōu)惠、資金補貼等。

近來(lái),伴隨我國人口老齡化形勢的日益嚴峻,以及地方關(guān)于養老服務(wù)人員相關(guān)政策制度在不斷建設完善,從人才、政策獎勵、技能要求等多方面,鼓勵并規范著(zhù)這塊"養老人"市場(chǎng),關(guān)乎2.6億老人的養老服務(wù)人才隊伍制度建設,正在加快步伐。

目前我國60歲以上的老年人口已超過(guò)1.67億,且每年以800萬(wàn)人的速度遞增。我國現代家庭小型化、421結構、"空巢"家庭的現狀,家庭養老功能弱化是個(gè)不爭的事實(shí)。據衛健委等*統計,我國目前有2.49億老年人、4000萬(wàn)失能半失能老年人。但我國養老護理員專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員不到200萬(wàn),持證上崗人數不足2萬(wàn),尤其是具備專(zhuān)業(yè)知識的專(zhuān)業(yè)性人才,更是稀少。

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