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養老護理員作為新興職業(yè),將伴隨老齡化社會(huì )的到來(lái),呈現需求大于供給的總趨勢。持有養老護理員職業(yè)書(shū)者,就業(yè)方向:決策、調研、*以及涉老機構;老齡工作的事業(yè)單位,如社、報刊、出版社、老年福利機構;老年、護理、心理機構技術(shù)人員(如各級養老院、福利院、頤養園、老年公寓等);老年產(chǎn)業(yè)有關(guān)*。

養老護理人才是一個(gè)工程,既有長(cháng)期性,又有緊迫性。為失能失智老人托起"夕陽(yáng)紅",需要廣大有志之士匯聚起磅礴力量。通過(guò)政策不斷創(chuàng )新和社會(huì )協(xié)同努力,養老護理人才供需錯位的溝壑終將彌合。

養老護理服務(wù)產(chǎn)品供給方面,包括智能硬件、輔、適老化食品、品等,以幫助老人年人保持健康、失能老人的生活自理能力。和5萬(wàn)種適老化產(chǎn)品相比,我國在這些養老產(chǎn)品的和供應上嚴重不足,只有幾百種,無(wú)法老年人需求。

持證的養老護理員往往能夠更高的薪資待遇。根據調查,持有養老護理員證的護理人員在薪資方面比沒(méi)有證書(shū)的護理人員高出約30%左右。而在具體崗位上,如養老院護理主管等職位,持有養老護理員證者往往能夠更高的薪資待遇。

受文化影響,相當數量的老人并不愿意離開(kāi)家庭去機構養老,居家養老仍是當前主流的養老,在可預見(jiàn)的將來(lái)仍將如此。在居家養老中,失能老人迫切的需求便是專(zhuān)業(yè)的護理服務(wù)。根據老齡委公布的數據,2022年我國60歲以上失能老人已超過(guò)4200萬(wàn)人,約占老年總人口比例的16.6%,且仍會(huì )繼續上升,并預計到2030年,這一數字將超過(guò)7,700萬(wàn),這決定了未來(lái)的居家養老護理服務(wù)將有著(zhù)很大的發(fā)展空間。

目前入住機構的老人,來(lái)自于不同的社會(huì )崗位,他們中有退休工人、家庭婦女,有從事科研、教學(xué)、企業(yè)的老人,由于子女工作繁忙無(wú)法顧及、年老體弱、罹患慢性、日常生活自理能力下降,甚至由于子女不孝、家庭矛盾、無(wú)人愿意照顧而入住到養老機構中,他們入住養老機構中不僅僅只是希望機構提供房屋的基礎設施、常規的日常保潔、整潔外,更多的是希望心理需求,有苦悶時(shí)、有訴求時(shí)希望有地方、有人來(lái)傾聽(tīng)、來(lái)幫助化解、疏導;他們的現有能力能夠發(fā)揮,使他們不單單感受到老有所養、老有所醫、老有所依,也能感受到老有所用、老有所為。如何這個(gè)老年群體的需求,如何來(lái)幫助這個(gè)群體,這就要求從事這個(gè)群體工作的護理員本身要了解老人、關(guān)心老人醫學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理,具備一定的心理護理知識。因此,養老機構中老年群體的需求必須對護理員進(jìn)行職業(yè)技能培訓。

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