職業(yè)生涯規劃:個(gè)別一對一的職業(yè)生涯規劃輔導,大多透過(guò)視頻進(jìn)行,其實(shí)就跟心理工作類(lèi)似,但主題是職業(yè)生涯規劃或是跟職場(chǎng)有關(guān)的議題,來(lái)訪(fǎng)者透過(guò)公開(kāi)或介紹找到我,預約時(shí)間、晤談。跟心的不同是,職業(yè)生涯我一般會(huì )用比較多工具、較有指導性,然后通常用2-4次的就結案。工作來(lái)源大多來(lái)自舊來(lái)訪(fǎng)者介紹,有一部分新來(lái)訪(fǎng)者來(lái)自演講、工作坊或是合作單位轉介,也有一些是透過(guò)網(wǎng)絡(luò )資訊找,按小時(shí)收費。

首先,從上來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃師的身價(jià)不菲。按照行內的,一般職業(yè)生涯規劃師成功完成一個(gè)案例的費用在2000元~5000元,而一個(gè)職業(yè)生涯規劃師一個(gè)案例的費用可達8000元。越是成功的職業(yè)生涯規劃師,其收入越是豐厚;其次,從精神上來(lái)說(shuō),作為一個(gè)職業(yè)生涯規劃師,當你的辛勤努力換來(lái)了客戶(hù)滿(mǎn)意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會(huì )由衷地感到,感到個(gè)人價(jià)值限度的發(fā)揮;至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)生涯規劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候,職業(yè)生涯規劃師適時(shí)的拉他一把,他將是多么的感激!就好像一個(gè)好會(huì )被無(wú)數學(xué)生銘記在心中一樣,一位真正盡責、專(zhuān)業(yè)、有愛(ài)心的職業(yè)生涯規劃師是一定會(huì )被無(wú)數人記在心中。

職業(yè)規劃師報名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報名,報考條件不嚴,報名時(shí)間每周申報。

【什么是職業(yè)生涯規劃師】
點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是針對個(gè)人的性格、愛(ài)好、教育程度、工作等具體情況,通過(guò)、了解、分析、規劃等,運用科學(xué)的測評工具,提供的信息與,引導來(lái)訪(fǎng)者客觀(guān)認識自己,了解自己的發(fā)展潛力、職業(yè)、個(gè)人性格,自己的職業(yè)狀態(tài),選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規劃。

職業(yè)生涯規劃是現代企業(yè)人力資源的重要內容之一,是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規劃和職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯規劃應看做是竭力者 員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)。在現代企業(yè)中,個(gè)人終要對自己的職業(yè)發(fā)展計劃負責,者則必須幫助員工做好自我評價(jià)、培訓和發(fā)展。這就需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師來(lái)把員工個(gè)人目標與企業(yè)組織目標有機結合起來(lái),使員工每個(gè)人都清楚地了解自己從而對職業(yè)選擇有較深了解,以便制定目標、完善職業(yè)計劃;同時(shí)幫助企業(yè)鼓勵員工參加感工作,有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

所謂個(gè)人職業(yè)生涯規劃,是指個(gè)人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標,選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計劃、教育計劃等,并為自己實(shí)現職業(yè)生涯目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。自我激勵是指個(gè)體不依賴(lài)外力而自覺(jué)自為地向著(zhù)確立的目標邁進(jìn),推動(dòng)自己前進(jìn)而體現出來(lái)的動(dòng)力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時(shí),要合理適度,過(guò)高或過(guò)低都會(huì )規劃的效能。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,現在各行各業(yè)都是要求持證上崗的,證書(shū)是勞動(dòng)者從業(yè)的明,也是用人單位招聘錄用的主要依據,對個(gè)人升職這塊都是有幫助的

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