在職業(yè)生涯設計體系上,大概形成了以下認識:對員工的個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展潛能進(jìn)行和評價(jià);在分析員工綜合素質(zhì)的基礎上,對員工制定職業(yè)發(fā)展規劃,進(jìn)行目標設定等;經(jīng)常與職業(yè)指導師、人力資源*開(kāi)展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話(huà)交流,認真聽(tīng)取*意見(jiàn);根據員工個(gè)性有針對性的開(kāi)展培訓;關(guān)注職場(chǎng)信息,與人才市場(chǎng)等機構取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

在現在飛速發(fā)展的社會(huì )當中,每個(gè)人都會(huì )遇到職業(yè)問(wèn)題,而生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問(wèn)題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務(wù)于客戶(hù),在服務(wù)客戶(hù)的中也能為生涯規劃師本人帶來(lái)閱歷的和自我的成長(cháng)。

職業(yè)生涯規劃師報名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報名,報考條件不嚴,報名時(shí)間每周申報。

【什么是職業(yè)生涯規劃師】
點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是針對個(gè)人的性格、愛(ài)好、教育程度、工作等具體情況,通過(guò)、了解、分析、規劃等,運用科學(xué)的測評工具,提供的信息與,引導來(lái)訪(fǎng)者客觀(guān)認識自己,了解自己的發(fā)展潛力、職業(yè)、個(gè)人性格,自己的職業(yè)狀態(tài),選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規劃。

工作生涯規劃師又被稱(chēng)為工作規劃師,稱(chēng)號雖不同但他們都有一起的工作內容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當前的工作以及的工作是什么;了解者現在的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)補償。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技能和服務(wù)上都已達到成熟階段,除了個(gè)人外,公司也是工作生涯規劃師們的重要客戶(hù)。工作生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個(gè)人更清楚自己的工作定位。

職業(yè)規劃師就業(yè)前景怎樣? 就業(yè)前景根據國內該行業(yè)的發(fā)展現狀以及崗位需求情況來(lái)看,還是很有發(fā)展前景的。職業(yè)生涯規劃師的主要作用是為青少年以及工作人員梳理人生職業(yè)的發(fā)展方向,從而節省時(shí)間,能夠實(shí)現自己的真正價(jià)值。

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