《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書(shū)管理辦法》是根據建設部、*計委、人事部聯(lián)合頒發(fā)的《建設企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規定》,建設部《關(guān)于實(shí)行物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、*經(jīng)理、管理員崗位培訓持證上崗制度的通知》及建設部《關(guān)于市*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位培訓工作的通知》文件要求,為保證1999年1月1日起實(shí)行物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、*經(jīng)理和管理員崗位培訓持證上崗而制定的證書(shū)管理辦法。
物業(yè)管理師證報考多少錢(qián) 報考大概多少錢(qián)2022本地資訊
物業(yè)經(jīng)理證書(shū)是建設部*城建培訓中心發(fā)的證,這個(gè)證書(shū)是*通用的,開(kāi)辦物業(yè)公司或者是個(gè)人上崗都是必備的證書(shū)。物業(yè)經(jīng)理證分為物業(yè)企業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理,這兩個(gè)證書(shū)的區別并不大物業(yè)企業(yè)經(jīng)理主要是個(gè)人上崗用的,個(gè)人升職加薪都是需要的,想要從基層坐上管理崗,都要有物業(yè)企業(yè)經(jīng)理這個(gè)證書(shū),這個(gè)證書(shū)更偏向于個(gè)人的發(fā)展。物業(yè)項目經(jīng)理比較側重于開(kāi)辦物業(yè)公司,承包物業(yè)項目,招標什么的。
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物業(yè)經(jīng)理培養目標:培養適應物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展,具備良好的現代管理理論素養和職業(yè)道德,具備與物業(yè)管理相關(guān)的工程技術(shù),經(jīng)濟,管理,法律,計算機信息技術(shù)基本知識及物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識與技能,具備物業(yè)管理,服務(wù),經(jīng)營(yíng)的素質(zhì)與能力,熟悉物業(yè)管理及房地產(chǎn)業(yè)有關(guān)方針的高素質(zhì),應用型,復合型專(zhuān)門(mén)人才。
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報考物業(yè)項目經(jīng)理資格就選掌帆教育*城建培訓中心頒發(fā),*通用,終身有效,《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位書(shū)》是*物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員資格憑,*通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊、資質(zhì)評定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升、項目招投標必備書(shū)。書(shū)頒發(fā):由*頒發(fā)*通用的* 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位書(shū)。*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位書(shū)是*物業(yè)管理申請資質(zhì)、從業(yè)的資*格認書(shū),持上崗,承認。
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物業(yè)經(jīng)理是從事物業(yè)的人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書(shū)是物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高?！段飿I(yè)從業(yè)人員崗位證書(shū)》是物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊、資質(zhì)評定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級、項目招投標必備證書(shū)。
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其次是服務(wù)專(zhuān)業(yè)化不足,對于專(zhuān)業(yè)服務(wù)缺乏的性質(zhì)量認定標準,且公司準入門(mén)檻低,數量雖然急速增加,但是質(zhì)量良莠不齊。我們也看到了物業(yè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展面臨的諸多挑戰。包括專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)人才的缺失和基層員工的流失首先是優(yōu)質(zhì)人才的短缺后是市場(chǎng)化定價(jià)推進(jìn)的遲緩。
