沙盤(pán)師證書(shū)含金量很高的,是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證,是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據。沙盤(pán)師是干什么的?適合哪些人報考?
受傷的主題及其,如同我們在初始沙盤(pán)中的介紹,來(lái)訪(fǎng)者往往在沙盤(pán)的反映出自己所遇到的問(wèn)題,所承受的壓力,以及內心深處的困難。在Rie Mitchell所列舉的10類(lèi)受傷主題的中,諸如"混亂"、"空洞"、""、"隱藏"等,都是經(jīng)常出現在初始沙盤(pán)中的象征。在這些象征性的背后,都可能具有某種實(shí)際的創(chuàng )傷性或經(jīng)歷。 象征化的理解,要從更深層的人的、人的感受與外在的一致,人的與泥土、與國土的一致的角度來(lái)理解。這個(gè)叫做"心境不二",不止是"境由心造",而是"心境不二",你的,你的心,你的外在,你的生活經(jīng)歷,它是同一個(gè)東西。而我們的沙盤(pán)是對"心境不二","身土不二"理論的一的注釋和證明。 而這種性、象征性的表達,就讓他整個(gè)內心一種舒適感,一旦表層的這種感可以釋放出去了,那么它下部的來(lái)自于的感,也就被釋放了出去,就是他可以接納了。所以糞便有問(wèn)題的人做沙盤(pán)會(huì )有效果,就是這個(gè)原因。
貴州省沙盤(pán)師證時(shí)間報名步驟
那么,沙盤(pán)師證書(shū)如何考? 這個(gè)證書(shū)主要在線(xiàn)上進(jìn)行,沙盤(pán)師證書(shū)的報考要求并不高,沒(méi)有這方面工作經(jīng)歷和非專(zhuān)業(yè)的也可以報考。
初級證書(shū)的報考要求是:
年齡達到18歲,*或高中可以報考;
中級證書(shū)的報考要求是:
年齡達到20歲,中專(zhuān)或更高的生,并在這個(gè)領(lǐng)域有2年或更久的工作經(jīng)歷;
證書(shū)的報考要求是:
年齡達到22歲,持有這方面的中級證書(shū)并在這個(gè)行業(yè)從業(yè)時(shí)間達到了4年或更久;
上面歸納的證書(shū)報考信息,可以依據自己的需求進(jìn)行相應等級的報考。
沙盤(pán)個(gè)案督導操作原則;強調信息保密:涉及來(lái)訪(fǎng)者隱私的內容加以遮蔽處理,例如名字要化名,單位、住址等信息略去或修改。如果是團體督導,一定要強調讓團體督導的組員以及旁聽(tīng)者保密,不可錄像、拍照、,除非特殊情況需要,盡量不要做這些記錄。有人認為只要來(lái)訪(fǎng)者本人同意就可以隨意發(fā)布流傳。我認為,不要隨意流傳,因為無(wú)意識也許仍是不愿意被如此公開(kāi)的,其中的恐懼、羞恥或創(chuàng )傷需要我們共同保護。
貴州省沙盤(pán)師證時(shí)間報名步驟
沙盤(pán)模擬培訓的步驟,*總結了沙盤(pán)模擬培訓的具體操作步驟。
一、組建模擬公司:首先,先讓學(xué)員們自行分組,以小組單位模擬建立公司,注冊公司名稱(chēng),組建團隊,參與模擬競爭。小組的每個(gè)成員還要分工,根據每人的特點(diǎn)進(jìn)行職位分工,明確企業(yè)組織內沒(méi)得角色的崗位責任。一般分為總經(jīng)理、總監、總監、采購總監、財務(wù)總監等主要角色。在經(jīng)營(yíng)3-4年的中,可以進(jìn)行角色互換,從而角色轉換后考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)的相應變化,學(xué)會(huì )換位思考;一起在學(xué)習中成長(cháng),吸取。
二、了解基本情況:當學(xué)員要建立企業(yè),就要先對模擬企業(yè)所處的宏觀(guān)經(jīng)濟和所在行業(yè)特性了解一些,根據企業(yè)戰略,作出經(jīng)營(yíng)決策,制定各種經(jīng)營(yíng)計劃。
三、分析經(jīng)營(yíng):任何的企業(yè)戰略,都是針對一定的條件制定的。一統教育的沙盤(pán)模擬培訓課程專(zhuān)門(mén)為企業(yè)設置內外的經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競爭規則。進(jìn)行分析的目的就是企業(yè)在中優(yōu)勢發(fā)展,找出適合企業(yè)生存發(fā)展的因素,然后科學(xué)地發(fā)展。
四、制定競爭戰略:學(xué)員根據企業(yè)市場(chǎng),對未來(lái)市場(chǎng)和市場(chǎng)調研,在可以賺取利益大化,制定、企業(yè)戰略。
五、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)匯報:各公司在盤(pán)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)之后,圍繞經(jīng)營(yíng)結果召開(kāi)期末總結會(huì )議,由總經(jīng)理進(jìn)行工作述職,認真反思本期各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節的工作和策略安排
,以及團隊協(xié)作和計劃執行的情況?？偨Y,吸取教訓,改進(jìn),學(xué)員對市場(chǎng)競爭的把握和對企業(yè)的認識。
六、點(diǎn)評:很據各個(gè)企業(yè)期末經(jīng)營(yíng)狀況,對個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題一一提出來(lái),提出指導性的改進(jìn)意見(jiàn)。后,按照課程安排,引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行重要知識內容的學(xué)習,使以往存在的誤區得以,理念梳理與更新,了洞察市場(chǎng)、理性決策的能力。
貴州省沙盤(pán)師證時(shí)間報名步驟, 通過(guò)沙盤(pán)引導幼兒擺放相應的小擺件,并賦予這些擺件一定含義,將能夠良好呈現出幼兒的內心,便于教育者及時(shí)發(fā)現他們的心理問(wèn)題,并便于有效處理這些心理問(wèn)題,實(shí)施心理干預和幫助,幼兒的心理健康狀態(tài)。 幼兒成長(cháng)中,對于外界陌生人的較少,初入幼兒園的時(shí)候,受到潛意識自我保護機制的影響,在和其他兒童交流的中性不夠高。 對于動(dòng)力性的心理,患者每周有1-2次要與心理師會(huì )面,而精神分析則更加高頻,需要每周見(jiàn)分析師3-5次。每次45或50分鐘。而這樣的一種自我,需要花費的時(shí)間可能要以年來(lái)計算。改變會(huì )隨著(zhù)的進(jìn)行逐漸發(fā)生,每個(gè)人的速度也不一樣。在此之前,需要做好長(cháng)期工作的心理。
沙盤(pán)是心靈的體,是個(gè)比創(chuàng )傷大得多的。既要兼顧創(chuàng )傷部分,也要深入進(jìn)去,同時(shí)又要注意沙盤(pán)的其他部分,發(fā)揮他內在心靈功能的完整性。形象一點(diǎn)可以這樣解釋,比如冰山圖中,高出海面的部分是意識的、理性的、邏輯的、自我的部分,(與海面交接時(shí)隱時(shí)現的部分是)情感的、個(gè)人無(wú)意識的部分,很多創(chuàng )傷處于個(gè)人無(wú)意識的部分。但是底下還有大海,還有集體無(wú)意識,所以我們是在這樣一個(gè)完整中來(lái)工作的。
貴州省沙盤(pán)師證時(shí)間報名步驟, 心理沙盤(pán)通過(guò)在沙盤(pán)內擺放各種沙具,呈現內心,使意識與無(wú)意識連接。將心理沖突或矛盾通過(guò)制作進(jìn)行釋放和整理,從而與。通過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)建設起來(lái),內在的無(wú)意識在一點(diǎn)點(diǎn)地整合起來(lái),之前的窘迫迷失、混亂無(wú)序終于涌現出另一番。 榮格說(shuō):"這一刻是我命運的轉折點(diǎn)"。 以沙作畫(huà),以沙為媒——沙盤(pán)指導師 以沙作畫(huà),以沙為媒——沙盤(pán)指導師 以沙作畫(huà),以沙為媒, "世間千般物,盡是心畫(huà)聲。" 以沙作畫(huà),以沙為媒——沙盤(pán)指導師 以沙作畫(huà),以沙為媒——沙盤(pán)指導師
