新政策介紹:人力資源管 理師證是哪里頒發(fā)的(報考須知)

工作者的要求不斷提高。如果能夠擁有該崗位證書(shū),相對來(lái)說(shuō)就業(yè)難度較小。而且人力資源管 理師的就業(yè)范圍還是比較廣的,如果想要一直從事該崗位工作,考一個(gè)人力資源管 理師證書(shū)很有用。

商務(wù)管 理作為管 理學(xué)的重要分支,是一門(mén)應用性很強的*。它依據管 理學(xué)中商務(wù)向涉及的領(lǐng)域很多,下設的課程各具特色,主要包括經(jīng)濟學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管 理、人力資源管 理、商務(wù)交流、風(fēng)險管 理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃等

通過(guò)概率 前幾年企業(yè)人力資源管 理人員認證開(kāi)展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報考人數就達到兩萬(wàn)人,通過(guò)率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過(guò)率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過(guò)率為60%～70%。

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人力管 理師的作用:1、升職加薪現階段的人力資源管 理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應求的狀態(tài),尤其是高級別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿(mǎn)足一個(gè)前提,那就是需要持有人力資源管 理師證書(shū)2、*補貼*可領(lǐng)取2000元的培訓補貼,(具體金額還得看當地的政策

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考試題型 人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管 理、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系管 理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。

職業(yè)要求 人力資源專(zhuān)家何志工博士認為,人力資源管 理師證書(shū)應該培養四個(gè)面的能力:

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人力資源管 理師證書(shū)分幾級分別是什么 1人力資源管 理師證書(shū)四個(gè)等級 人力資源管 理員:這項工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導下從事人力資源管 理和行政事務(wù)。負責人力資源相關(guān)數據的收集、分析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍僅限于人力資源。