具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認可的(新規定)

由勞動(dòng)和社會(huì )保障部統一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規定統一核發(fā)相應等級的《*人民共和國證書(shū)》,此證書(shū)*通用。

人力資源管 理師四個(gè)基本條件: 一、本科學(xué)歷以上,對人力資源問(wèn)題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管 理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識,還要懂得實(shí)際操作; 二、要有創(chuàng )造力。作為人力資源管 理師,如果沒(méi)有新思路和創(chuàng )造力,將是致命弱點(diǎn)。人力資源管 理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現狀,不斷地為企業(yè)*層提供戰略性意見(jiàn);

3.薪資水平在近些年來(lái)的招聘會(huì )上,"人力資源管 理"這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹,HR是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。

具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認可的(新規定)

*,幫助人力資源管 理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管 理六大模塊功能,系統掌握現代企業(yè)人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管 理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著(zhù)提高。

具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認可的(新規定)

人力資源管 理是一門(mén)新興的*,問(wèn)世于20世紀70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長(cháng),但人事管 理的思想卻源遠流長(cháng)。從時(shí)間上看,從18世紀末開(kāi)始的工業(yè)革命,一直到20世紀70年代,這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統的人事管 理階段。從20世紀70年代末以來(lái),人事管 理讓位于人力資源管 理。

頒發(fā)單位:認證協(xié)會(huì )認證頒發(fā),現已取消該考試。 自從企業(yè)人力資源管 理師退出國考以來(lái),該證書(shū)的認定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認定的工作,也就是說(shuō)每個(gè)省市的安排都是不同的?，F階段不同省市也會(huì )和不同的機構共同合作開(kāi)展培訓考核工作,在考試時(shí)間上也都是不同的。具體考試時(shí)間政策可以關(guān)注當地的人力資源和社會(huì )保障局站。

具體介紹:人力資源管 理師證哪種是*認可的(新規定)

人力資源管 理是一門(mén)新興的*,問(wèn)世于20世紀70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長(cháng),但人事管 理的思想卻源遠流長(cháng)。從時(shí)間上看,從18世紀末開(kāi)始的工業(yè)革命,一直到20世紀70年代,這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統的人事管 理階段。從20世紀70年代末以來(lái),人事管 理讓位于人力資源管 理。