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商業(yè)管 理師每月均安排一次培訓。報時(shí)間為前一周左右報截止?？己髓b定分為理論知識和操作技能考核兩部分。理論知識采用閉卷筆試或機考式,理論知識和操作技能考核兩項鑒定成績(jì)分別在60分以上為通過(guò)。 @

證書(shū)發(fā)行機構不同注冊人力資源管 理師書(shū)發(fā)行機構是人力資源管 理協(xié)會(huì )、注冊人力資源師管 理辦公室,執行統一號碼登錄管 理和絡(luò )檢索,證書(shū)在通用,并認可。人力資源管 理師證書(shū)由勞動(dòng)和社會(huì )保障部統一鑒定,鑒定合格者按照相關(guān)規定統一發(fā)行相應等級職業(yè)書(shū)",該證書(shū)在通用。@

第四、參加統一,由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

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報材料:

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二、人力資源管 理師補貼要考到幾級

客戶(hù)包括內部客戶(hù)(各職能*)和外部客戶(hù)(勞動(dòng)管 理和社會(huì )服務(wù)*),指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。@

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人力資源師:處理復雜或部分非常規人力資源管 理問(wèn)題,確定工作法,相關(guān)工具,指導主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件和制度,對人力資源管 理領(lǐng)域存在的問(wèn)題提出建設性意見(jiàn),評價(jià)工作成果,聽(tīng)取內外部人員的意見(jiàn),協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。 @