【人力資源管理師在哪里報名】人力資源管理師考試報名一般采用網(wǎng)上報名、線(xiàn)上確認繳費的方式進(jìn)行。報名期內,在省網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名,在報名地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)確認?？荚嚽皟蓚€(gè)月截止報名?？荚囬_(kāi)始時(shí)間由當地考試*通知。如果你對這個(gè)行業(yè)有濃厚的興趣,想成為人力資源管理師,那么和卓藝教育一起來(lái)看看的人力資源管理師證書(shū)含金量吧。

人力資源管理師證考試難易度

人力資源管理師考試的難度適中,考試的內容也不是特別廣泛,考生只要充分準備,通過(guò)率還是比較高的。在考試過(guò)程中,不僅會(huì )對考生的理論知識進(jìn)行考核,還會(huì )對考生的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核,因此考生除了熟悉課本知識和內容外,還要注意頻繁的操作技能。有工作經(jīng)驗的考生有更多的知識儲備,通過(guò)率會(huì )提高。

人力資源管理師考試形式

脫機測試,理論(選擇題+判斷題)

人力資源管理師證書(shū)考試內容

人力資源規劃;職業(yè)生涯設計;工作描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績(jì)效評估;薪酬福利設計與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。

人力資源管理師工作內容

1. 工資管理:

包括薪酬戰略制定、崗位評價(jià)與薪酬等級設置、內外部薪酬調查、薪酬總額計劃預算制定與調整、薪酬結構設計、薪酬支付與成本統計分析、福利計劃制定與福利項目設計、福利實(shí)施。

2. 績(jì)效管理:

包括激勵策略的制定、績(jì)效管理方案的設計與調整、績(jì)效考核的具體實(shí)施、績(jì)效管理人員的訪(fǎng)談、績(jì)效改進(jìn)方法的跟蹤與實(shí)施、績(jì)效結果的應用。

3. 勞動(dòng)關(guān)系:

包括及時(shí)掌握*和地區*的勞動(dòng)法律政策,勞動(dòng)合同管理,員工入職、辭職、調職、調職、調職等日常管理,特殊員工關(guān)系(如勞動(dòng)爭議、集體勞動(dòng)合同、罷工等)處理,員工信息存儲與更新,員工心理咨詢(xún),員工關(guān)懷等。