月嫂,其實(shí)是母嬰護理師的俗稱(chēng),主要從事產(chǎn)婦在月子期間的照護服務(wù)。目前只有母嬰護理師的證書(shū),沒(méi)有月嫂證,所謂的月嫂證其實(shí)也就是母嬰護理師的上崗證書(shū),母嬰護理師的工作內容分為產(chǎn)婦照料、新生兒護理兩方面內容,其中產(chǎn)婦照料包括生活照料、月子餐制作、新生兒喂養;新生兒護理分為生活照料、新生兒護理、新生兒?jiǎn)⒚珊彤惓Ｇ闆r應對等。近年來(lái),隨著(zhù)我國二胎政策的,育兒服務(wù)市場(chǎng)更加蓬展,對月嫂從業(yè)人員的需要越來(lái)越大,要求也越來(lái)越高。

河北省母嬰護理師證怎么報名
作為產(chǎn)婦生完孩子后只是萬(wàn) 里長(cháng)征走完了步,接下來(lái)就要用自己的乳汁哺育孩子。月子期間媽媽們主要的事情就是好好恢復體力,認真哺育嬰兒。當孩子需要吃時(shí),按需哺乳;當孩子睡覺(jué)時(shí)媽媽也跟著(zhù)孩子一起睡覺(jué)休息。做每件事都要對著(zhù)孩子講述道理,給孩子唱歌,目光與孩子對視,進(jìn)行感情的交流。這樣長(cháng)大的孩子懂道理、有、有愛(ài)心。月嫂協(xié)助產(chǎn)婦做好自身和嬰兒護理,絕不是代替產(chǎn)婦。平時(shí)做居室衛生日常清潔,幫助做護理、煲湯、營(yíng)養配餐、沐浴擦身。對嬰兒、換尿布、洗澡、洗涮嬰兒用品。

上崗注意事項---無(wú)論是為產(chǎn)婦還是嬰兒提供護理服務(wù),專(zhuān)業(yè)母嬰護理 人員上崗或操作前都必須注意以下事項。1、面試或初次與客戶(hù)見(jiàn)面時(shí),要像客戶(hù)展示,并雙手送遞。2、上崗或者操作前,要沐浴,不能佩戴首飾及手表,不能化妝。3、手機設置成震動(dòng)狀態(tài),并且不能邊抱還在邊接聽(tīng)手機。4、不要打聽(tīng)客戶(hù)的家庭情況。 5、 進(jìn)入客戶(hù)臥室時(shí),要輕敲門(mén)示意。6、不能旁敲側擊索要紅包。7、每天要認真填寫(xiě)工作記錄單。8、工作有變化及嬰兒、產(chǎn)婦出現異樣時(shí),要及時(shí)告知家屬及上級主管。9、要記住:每次上崗對于自己是第N次;對客戶(hù)來(lái)講,是他們次的來(lái)接受服務(wù)。所以,永遠要飽含的對待她們生命中的次,不能夠有絲毫懈怠。

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新規定:今年母嬰師證時(shí)間要求,母嬰師是指從事孕婦、產(chǎn)婦、哺乳期婦女、新生兒健康、服務(wù)和心理調試的專(zhuān)業(yè)人員。隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展與人們生活水平的,越來(lái)越多的新生家庭開(kāi)始需要專(zhuān)業(yè)的母嬰服務(wù),對從業(yè)人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高,的"保姆"、"月嫂"已不能這種快速發(fā)展的社會(huì )高端需求。在挑選母嬰師培訓機構的話(huà),選擇一個(gè)的機構是重中之重,才能更好的保障自身權益的話(huà),我們應該挑選一個(gè)*程度高而且聲譽(yù)比的培訓機構,比如說(shuō)翰爾教育就是我們不錯的選擇。

河北省母嬰護理師證怎么報名, 工資是多層次的,主要看有沒(méi)有正規的母嬰師證明,達到了哪個(gè)級別,有沒(méi)有實(shí)際的操作等月嫂、早教中心、幼兒親子班、早教入戶(hù)指導、嬰幼兒游泳館等,都是需要母嬰師的。僅以月嫂為例有證的和沒(méi)證的薪水能差到2000-3000。薪水是不低的,高的可以月收入上萬(wàn)。北京上海廣州深圳的母嬰師,工資在6000到7000左右,其他地區的母嬰師工資在3000到4000元左右。母嬰師入戶(hù)為嬰幼兒和家長(cháng)提供服務(wù),按小時(shí)收費,每次服務(wù)一般在1.5小時(shí)以上,收費的一般從100元/小時(shí)起。

 河北省母嬰護理師證怎么報名, 根據《中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷?科學(xué)化、社會(huì )化的人才評價(jià)發(fā)現機制。完善人才評價(jià),克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實(shí)踐和貢獻評價(jià)人才。改進(jìn)人才評價(jià),拓寬人才評價(jià)渠道。把評價(jià)人才和發(fā)現人才結合起來(lái),堅持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評價(jià),看重實(shí)踐和貢獻,以業(yè)績(jì)考核為,通過(guò)用人單位考核、機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價(jià)機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價(jià)人才,申報者、用人單位以及社會(huì )的不同需求。