職業(yè)生涯規劃師書(shū)怎么考? 答:職業(yè)生涯規劃師的目前都是在線(xiàn)上的形式,方便組織方便報考,也節省了報考人員的時(shí)間和精力。所以報考的工作也在中心進(jìn)行,證書(shū)的類(lèi)別有兩種:職業(yè)生涯規劃師中級和職業(yè)生涯規劃師,對于這兩個(gè)級別的報考條件要求也不一樣。

生涯規劃也即運用心理學(xué)、學(xué)和社會(huì )學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識,以科學(xué)的規劃發(fā)展方向、制定目標和行動(dòng)方案,完善不足、自信,解決在工作、學(xué)習中的各類(lèi)問(wèn)題。職業(yè)生涯規劃師是利用專(zhuān)業(yè)知識為客戶(hù)制定目標及發(fā)展方向的專(zhuān)業(yè)人員。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師一般會(huì )參與生涯規劃培訓,相關(guān)理論與實(shí)操流程,然后運用學(xué)到的知識,嘗試指導自己或他人的生涯發(fā)展,在實(shí)踐中將理論與融會(huì )貫通,從而幫客戶(hù)構造屬于自己的規劃。

現狀與需求 在目前的就業(yè)中,人才越來(lái)越多,找工作的壓力越來(lái)越大,更多的人尤其是高校生們 面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項名為"次就業(yè)調查"的調查結果顯示:33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把份工作當成職業(yè)的跳板,而16%的人"沒(méi)有太多考慮"就跟著(zhù)感覺(jué)走選擇了份工作。

職業(yè)生涯規劃師有哪些用途? 答:職業(yè)生涯規劃師的用途有很多。每個(gè)人的需求不同,證書(shū)的用途就會(huì )不一樣,但是總的來(lái)說(shuō),有這幾種用途。首先對于在職人員來(lái)說(shuō),考取這個(gè)證書(shū)有助于他的收入;其次,對于找工作的人員來(lái)說(shuō),這也是一個(gè)個(gè)人名片,考取的證書(shū)等級越高證明越有能力,對于自己從事行業(yè)工作是很有益處的就是合格上崗,因為現在對于專(zhuān)業(yè)技能崗位要求有相應的證書(shū)才可以,考證書(shū)也有可能成為之后的一種風(fēng)向,所以這時(shí)候拿到證書(shū)對于工作來(lái)說(shuō)只有利沒(méi)有害。

作為一名職業(yè)生涯規劃師首先要有超凡的溝通能力和必要的測評技術(shù)。一名好的職業(yè)生涯規劃師應該是授人以漁,不是要通過(guò)測評結果告訴客戶(hù)應該去做什么,做什么。而是要通過(guò)引導,讓客戶(hù)自己發(fā)現打開(kāi)職業(yè)大門(mén)的鑰匙。

在這個(gè)中,具有"職業(yè)規劃"領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)資質(zhì)及工作背景的志愿規劃師,更受到家長(cháng)與學(xué)生的青睞。而相較于職業(yè)規劃,志愿填報服務(wù)更為剛需?？蛻?hù)畫(huà)像也更為。據了解,職業(yè)生涯規劃師提供志愿填報服務(wù),能為其短短1個(gè)月多創(chuàng )造5w-10w的收入,甚至更高。

職業(yè)生涯規劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個(gè)人實(shí)力;職業(yè)生涯規劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,成功的機會(huì );職業(yè)生涯規劃可以應對競爭的能力。

新改革后,專(zhuān)業(yè)優(yōu)先的志愿填報,正是希望引導學(xué)生和家長(cháng)們,提前規劃自己的專(zhuān)業(yè),思考未來(lái)的就業(yè)方向。而越來(lái)越多的00后家長(cháng)具有提前規劃意識,開(kāi)始幫助孩子共同規劃職業(yè)方向,付費的案例越來(lái)越多。

職業(yè)生涯規劃師適合報考對象: 1、從事、從事職業(yè)生涯規劃方面相關(guān)工作的人員; 2、企業(yè)人力資源(尤其在員工職業(yè)發(fā)展、培訓方面)的相關(guān)人員及公司經(jīng)理; 3、人力資源服務(wù)機構、職業(yè)介紹機構、勞務(wù)機構相關(guān)從業(yè)人員; 4、高校就業(yè)指導中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心、院系就業(yè)指導及相關(guān)和在校; 5、人才市場(chǎng)、共青團等單位從事和從事職業(yè)規劃方面工作的人員; 6、想要更好規劃自己職業(yè)生涯的職業(yè)人士。 7、希望開(kāi)展自己的第二職業(yè)方向的職場(chǎng)高端人士。

職業(yè)生涯規劃師工作內容 1、給學(xué)生訂制職業(yè)規劃,具體指導顧客進(jìn)行挑選*和專(zhuān)業(yè)的工作; 2、寫(xiě)博聞,編寫(xiě)宣傳材料; 3、關(guān)心行為,不斷進(jìn)步,收集信息,處理新情況。 4、參加企業(yè)的許多技術(shù)。 5、對個(gè)人和團隊執行人生道路/職業(yè)發(fā)展目標具體指導。 6、根據技能特長(cháng)、溝通能力和其它與行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能,幫助其處理遭遇或潛在性工作中的困難

所謂個(gè)人職業(yè)生涯規劃,是指個(gè)人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標,選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計劃、教育計劃等,并為自己實(shí)現職業(yè)生涯目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。自我激勵是指個(gè)體不依賴(lài)外力而自覺(jué)自為地向著(zhù)確立的目標邁進(jìn),推動(dòng)自己前進(jìn)而體現出來(lái)的動(dòng)力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時(shí),要合理適度,過(guò)高或過(guò)低都會(huì )規劃的效能。

策劃者在職業(yè)生涯遇到很多遇到困難、陷入絕境的人。在幫助其成功與此同時(shí),職業(yè)規劃者自己就收獲了很多。由于,在感受他人日常生活的前提下,你可以學(xué)成功,失敗的都是值得學(xué)習的。職業(yè)生涯規劃師在處理他人問(wèn)題時(shí),也可以真的做到反省自己。職業(yè)生涯規劃師是指從就業(yè)人員的角度出發(fā),運用心理學(xué),生涯規劃知識等方面的知識幫助就業(yè)人員發(fā)現自己潛能,自信,完善自己的不足,從而解決在工作中的問(wèn)題。其次,應當保持對人的好奇心,并且尊重每個(gè)人。好奇每個(gè)人的經(jīng)歷和故事,行為語(yǔ)言背后的動(dòng)機,并且發(fā)自?xún)刃牡淖鹬孛總€(gè)案例,以包容的心態(tài)面對各種情況。