職業(yè)生涯規劃師業(yè)前景好不好? 答:該行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè),因此職業(yè)生涯規劃師的發(fā)展前景是非常廣闊的。人工智能逐漸被企業(yè)使用,加速數字產(chǎn)業(yè)化,伴隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的快速迭代,很多新興行業(yè)興起,人才的更替速度也在加快,對職業(yè)規劃的需求越來(lái)越大,迷茫和焦慮充斥著(zhù)整個(gè)時(shí)代。隨著(zhù)時(shí)代快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛,但在國內職業(yè)生涯規劃師行業(yè)正處于藍海領(lǐng)域,起步發(fā)展階段。真正的職業(yè)規劃人才短缺。
職業(yè)生涯規劃師在哪報考
答:我來(lái)告訴大家這個(gè)需要網(wǎng)上找報代報名的,不能個(gè)人報考的,咱們機構從事教育多年,現在報考條件不嚴,報考時(shí)間已經(jīng)開(kāi)始,招生,證書(shū)國 家認可真實(shí)有效,網(wǎng)上可查 ,通用,聯(lián)系下方蕾老 師就可以報考流程。
職業(yè)生涯規劃師這個(gè)行業(yè)目前來(lái)說(shuō)非常好,發(fā)展前景也是好的。體現在三方面: 1、高智高薪,回報豐厚 所謂豐厚的回報分為三個(gè)方面,即上、精神上和感情上的回報。 首先,從上來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃師的身價(jià)不菲。 職業(yè)生涯規劃師的收費狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,一個(gè)統一的,而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣,收費也不一樣。 2、職業(yè),越老越吃香 有些職業(yè)確實(shí)也高薪,卻可能不長(cháng)久,也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對普通人來(lái)說(shuō),可發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)生涯規劃師不同,不是吃青春飯,而是靠。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(cháng),的案例越多,就越是老到,越是吃香。就好像是、律師一樣,做的時(shí)間久了,就像是多年的熬成婆, 你就會(huì )成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,名氣也一定會(huì )越來(lái)越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會(huì )成為職業(yè)生涯規劃師的門(mén)檻,這是一個(gè)可以終展的職業(yè),能夠提供長(cháng)期發(fā)展的通道。 3、高度,可靈活 首先,職業(yè)生涯規劃師的工作時(shí)間安排是非常人性化的,通?？蛻?hù)都需要提前預約,你可以較高的度,在一定程度上自主選擇工作時(shí)間。對于不愿受到、向往生活的人來(lái)說(shuō),還有什么比工作時(shí)間更激動(dòng)人心呢?同時(shí),由于職業(yè)生涯規劃師的工作一般是按案例來(lái)做的,所以也是的一個(gè)不錯的選擇。
而根據業(yè)內的看法,15-18歲專(zhuān)業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢。 其次,市場(chǎng)供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個(gè)職業(yè)生涯規劃師面對3000人,總所周知,是上較大的勞動(dòng)力市場(chǎng),那么假設每1500人需要1個(gè)職業(yè)生涯規劃師,那就有87萬(wàn)的需求量,而我國如今擁有職業(yè)生涯規劃師資格認證的尚不足2萬(wàn)人,豐富的生涯規劃從業(yè)者是不足500人。
職業(yè)生涯規劃師證書(shū)報考條件
1、年齡18歲以上
2、擁有見(jiàn)習或從事職業(yè)生涯規劃師相關(guān)工作者
3、學(xué)習能力強、就的職業(yè)道德觀(guān)
4、了解人力資源及企業(yè)者
職業(yè)生涯規劃師書(shū)報考多少錢(qián)
考一個(gè)大概是1000到1500左右 沒(méi)個(gè)地區機構收費不同 一般都是這個(gè)范圍內 咱們機構從事教育多年 招生 批量申報 價(jià)格優(yōu)惠報名中
什么是職業(yè)生涯規劃師? 答:用一點(diǎn)的解釋來(lái)說(shuō)明就是,其針對個(gè)人的、天賦、愛(ài)好愛(ài)好、所受教育、工作等具體情況,經(jīng)過(guò)、、確診、規劃等,運用科學(xué)的測評東西,提供的信息、戰略與,引導者客觀(guān)地知道自己,了解自己的開(kāi)展潛能、工好、個(gè)人,調適自己的工作狀態(tài),選擇自己的工作開(kāi)展方向,擬定合理的工作開(kāi)展規劃。
職業(yè)生涯規劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個(gè)人實(shí)力;職業(yè)生涯規劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,成功的機會(huì );職業(yè)生涯規劃可以應對競爭的能力。
職業(yè)生涯規劃師書(shū)是誰(shuí)頒發(fā)?
答:職業(yè)生涯規劃師的頒發(fā)*中比較權威且真實(shí)可信的師工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心,這個(gè)*是事業(yè)單位,頒發(fā)的證書(shū)類(lèi)型多且含金量高,這個(gè)協(xié)會(huì )的副是的主要人員,所以相比其他頒發(fā)*來(lái)看更有說(shuō)服力和信任度。職業(yè)生涯規劃師這個(gè)證書(shū)長(cháng)期有效、范圍內可使用,可查詢(xún)到,所以真實(shí)度是很高的。
選擇職業(yè)生涯規劃師職業(yè)有什么好處?
1、選擇,可以全職,也可以選擇作為副業(yè)發(fā)展;
2、就業(yè)市場(chǎng)上有100萬(wàn)+的人才缺口,有機會(huì )、有潛力;
3、薪資待遇屬于行業(yè)前端,高薪酬、高回報的行業(yè);
4、能夠幫助他人,同時(shí)自己的個(gè)人成就感。
5、報考所需的材料:兩寸電子版;正反面照片;繳納相關(guān)費用。
職業(yè)生涯規劃師需要有較高的資質(zhì)要求,不僅要達到一定的硬性條件和軟性條件,還要具備相應的知識結構和能力結構,具體如下: 1、硬性條件:大專(zhuān)以上,具備一定的工作。 2、軟性條件:熱愛(ài)此行業(yè)、樂(lè )于助人;有較強的學(xué)習能力和正確的職業(yè)道德觀(guān)。 3、知識結構:熟知職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型。 4、能力結構:助人技術(shù);信息搜索、與分析能力;個(gè)體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價(jià)。
有目標的人才能抗拒短期的,有目標的人才會(huì )堅定的朝著(zhù)自己的方向前進(jìn),有目標的人才會(huì )感覺(jué)充實(shí)。 每個(gè)人只有找準自己的角色定位才能取的成功,做自己喜歡的事情,做到,容易成功。
個(gè)想要擁有適合自己發(fā)展的職業(yè),就必須要考慮當今社會(huì )發(fā)展的趨勢,職業(yè)的發(fā)展狀況,只有選對未來(lái)發(fā)展良好的職業(yè)我們未來(lái)的發(fā)展才會(huì )好,那么如何選擇適合自己的職業(yè)呢?這就離不開(kāi)職業(yè)生涯規劃師的幫助了。職業(yè)生涯規劃師主要就是幫助需要的人做出一些對于未來(lái)規劃的指導
每個(gè)人在工作場(chǎng)所都或多或少有些迷茫,所以人員和初級員工在邁向成功之前都需要不斷地審視自己。所謂職業(yè)生涯規劃,對于企業(yè)來(lái)說(shuō),是幫助員工為企業(yè)發(fā)展找到個(gè)人目標和機遇,為員工提供心理感,企業(yè)人力資源配置,因此,根據企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)不能逃避為不同階段的員工做好職業(yè)生涯規劃的責任。那么在企業(yè)發(fā)展的中,員工對自己的職業(yè)生涯規劃陷入了怎樣的誤區呢?我們如何才能更有效地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展?
職業(yè)生涯規劃師一直是受人矚目的職業(yè)選擇,就業(yè)方向主要集中在以下5個(gè)領(lǐng)域: 1、個(gè)人工作室(職業(yè)規劃工作室); 2、公共就業(yè)服務(wù)機構,例如人才服務(wù)中心; 3、個(gè)體或民辦機構,如專(zhuān)門(mén)的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出; 4、各*的就業(yè)指導處,這主要是為本校學(xué)生做指導的; 5、公司的人力資源部,對本公司的員工進(jìn)行崗位測評。
