職業(yè)生涯規劃:個(gè)別一對一的職業(yè)生涯規劃輔導,大多透過(guò)視頻進(jìn)行,其實(shí)就跟心理工作類(lèi)似,但主題是職業(yè)生涯規劃或是跟職場(chǎng)有關(guān)的議題,來(lái)訪(fǎng)者透過(guò)公開(kāi)或介紹找到我,預約時(shí)間、晤談。跟心的不同是,職業(yè)生涯我一般會(huì )用比較多工具、較有指導性,然后通常用2-4次的就結案。工作來(lái)源大多來(lái)自舊來(lái)訪(fǎng)者介紹,有一部分新來(lái)訪(fǎng)者來(lái)自演講、工作坊或是合作單位轉介,也有一些是透過(guò)網(wǎng)絡(luò )資訊找,按小時(shí)收費。

職業(yè)生涯規劃師適合人群 1、職業(yè)規劃從業(yè)者,想要拓展業(yè)務(wù)內容的、職業(yè)規劃實(shí)用技術(shù)的 2、職場(chǎng)個(gè)體,有職業(yè)規劃困惑并想自助的職場(chǎng)人 3、學(xué)校,有生涯規劃工作內容要求的招生、輔導員等 4、者,想幫助員工職業(yè)發(fā)展或職業(yè)新機會(huì )的

很多人都存在目標缺失或目標模糊的現象,工作動(dòng)力,職業(yè)機會(huì )把握不住。造成這種現象的原因有許多,主要是很多人沒(méi)有認清自己適合做什么工作,加之知識儲備、社會(huì )閱歷,容易受外界因素,對職業(yè)選擇沒(méi)有堅定的信念,對職業(yè)目標選擇的偏移。有些人雖然設立了自己的職業(yè)目標,但可行性的行動(dòng)計劃方案,造成職業(yè)目標擱淺

工作職業(yè)生涯規劃師又被稱(chēng)為工作規劃師,稱(chēng)號雖不同但他們都有一起的工作內容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當前的工作以及的工作是什么;了解者現在的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)補償。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技能和服務(wù)上都已達到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是工作職業(yè)生涯規劃師們的重要客戶(hù)。工作職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個(gè)人更清楚自己的工作定 位。

職業(yè)生涯規劃師職業(yè)定義 答:職業(yè)生涯規劃師是對一個(gè)人以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā),結合專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)資源,給予客戶(hù)有關(guān)職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專(zhuān)業(yè)、輔導、判斷、建議和解決辦法的專(zhuān)業(yè)人才。

著(zhù)職業(yè)平瓶頸期的人,讓他們在面對職業(yè)選擇時(shí)做出更好地突破。職業(yè)生涯規劃師需要具備良好的組織溝通能力和社交能力,要能善于發(fā)現個(gè)體身上的優(yōu)點(diǎn),幫助找到適合他們發(fā)展的職業(yè)。

職業(yè)生涯規劃師職業(yè),越老越吃香 有些職業(yè)確實(shí)也高薪,卻可能不長(cháng)久,也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對普通人 來(lái)說(shuō),可發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)生涯規劃師不同,不是吃青春飯,而是靠。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(cháng),的案例越多,就越是老到,越是吃香。就好像是、律師一樣,做的時(shí)間久了,就像 是多年的熬成婆,你就會(huì )成為這個(gè)行業(yè)中的老法師,名氣也一定會(huì )越來(lái)越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會(huì )成為職業(yè)生涯規劃師的門(mén)檻,這是一個(gè)可以終展的職業(yè),能夠提供長(cháng)期發(fā)展的通道。 高度,可靈活

職業(yè)生涯規劃師就業(yè)方向有:各類(lèi)與此證書(shū)相關(guān)的工種職業(yè)! 1、人力資源類(lèi):人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內部培訓師、獵頭等 這一類(lèi)人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規劃的專(zhuān)業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。 2、企業(yè)中層 中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內的人才,而在如今價(jià)值觀(guān)多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的,他們會(huì )更多會(huì )自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會(huì )、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 3、教練技術(shù)、心理愛(ài)好者及從業(yè)者

職業(yè)生涯規劃師,是一個(gè)高尚的職業(yè),其核心理念就是"自助助人",這個(gè)理念貫穿于整個(gè)職業(yè)當中。"自助助人"的理念要求職業(yè)生涯規劃師注意"自我成長(cháng)",先解決自己的問(wèn)題,然后再把智慧帶給周?chē)娜?。在如今飛速發(fā)展的社會(huì )當中,每個(gè)人都會(huì )遇到職業(yè)問(wèn)題,而職業(yè)生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問(wèn)題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務(wù)于客戶(hù),而在自己所服務(wù)的每個(gè)客戶(hù)也都能為職業(yè)生涯規劃師本人帶來(lái)閱歷的、自我的成長(cháng)。

俗話(huà)說(shuō)"計劃趕不上變化",在我們的職業(yè)生涯中,會(huì )經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化,其中很多變化是我們事先難以的。這些不確定因素的存在可能會(huì )使實(shí)際結果偏離原來(lái)的規劃目標,這就要求我們時(shí)時(shí)注意內外的變化,不斷地審視自我,不斷地自我,不斷地修正策略和目標,這個(gè)就是反饋評估。作為個(gè)人職業(yè)生涯規劃的后但并非終止步驟,反饋評估確保了個(gè)人職業(yè)生涯規劃的有效性。

職業(yè)生涯規劃師高智高薪,回報豐厚 我們不得不承認的是,許多人選擇做職業(yè)生涯規劃師的重要原因之一,是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個(gè)方面,即上、精神上和感情上的回報。 首先,從上來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃師的身價(jià)不菲。

職涯師可以提供什麼服務(wù)? 1、為個(gè)人或團體提供職涯發(fā)展的服務(wù) 2、協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者求職資料與面談 3、針對個(gè)人提供職涯發(fā)展計劃 4、運用測評工具協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者自我 5、帶領(lǐng)團體職涯發(fā)展活動(dòng) 6、設計與執行企業(yè)員工培訓 7、為企業(yè)或單位規劃人資策略 8、提供與整合就業(yè)市場(chǎng)資訊