【考企業(yè)人力資源管理師有用嗎】當然有用的。企業(yè)人力資源管理師雖然已經(jīng)移出了*統一考試的范圍,但實(shí)際上只是從*考試改為人類(lèi)社會(huì )委托的第三方考試,考試合格者即可獲得證書(shū)。*保留企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能等級考試,這說(shuō)明這個(gè)證書(shū)是有必要存在的,從這個(gè)等級來(lái)看,企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是值得認可的,有一定的含金量,證書(shū)本身是有用的。

企業(yè)人力資源管理師市場(chǎng)需求

企業(yè)人力資源管理師仍然是市場(chǎng)上最有前途的職業(yè)之一。然而,具有專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識和專(zhuān)業(yè)資格的從業(yè)人員卻十分稀缺。

調查顯示,許多從業(yè)者最初從事的是行政工作,盡管近年來(lái)高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但畢業(yè)生與市場(chǎng)需求之間仍存在很大差距。這導致人力資源行業(yè)存在巨大的人才缺口。

一般來(lái)說(shuō),人力資源管理是一個(gè)跨行業(yè)的職能崗位,無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的公司或機構,都需要人力資源管理人才來(lái)保證組織的高效運行。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)特征

具有較強的學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。

企業(yè)人力資源管理師含金量

企業(yè)人力資源管理師回報的形式是對職業(yè)技能水平的認可。而且,人力資源和社會(huì )保障部多次強調,推動(dòng)等級評價(jià)類(lèi)技能人才退出*目錄,不是取消相應的職業(yè)和專(zhuān)業(yè)標準,不是取消對技能人才的評價(jià)。

人力資源和社會(huì )保障部曾發(fā)布聲明,職業(yè)技能等級證書(shū)與證書(shū)具有同等效力,可在技能人才評價(jià)證書(shū)*聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)。

企業(yè)人力資源管理師三級報考條件

1、年滿(mǎn)十八周歲

2、高中或中專(zhuān)學(xué)歷以上

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗半年以上