報考攻略,企業(yè)培訓師證怎么辦理一覽表

一、企業(yè)培訓師培訓對象 在企業(yè)或各類(lèi)高職院校、社會(huì )培訓機構從事培訓項目開(kāi)發(fā)、培訓組織實(shí)施、培訓咨詢(xún)及培訓教學(xué)活動(dòng)的工作人員和管理人員。 二、企業(yè)培訓師報考條件

第二種講師是掌握了知識和理論的優(yōu)秀人才,同時(shí)有比較高明的授課技巧的引導者。他們在講臺上,會(huì )采用引導的方式發(fā)現學(xué)員的問(wèn)題,讓學(xué)員講自己面臨的問(wèn)題,然后講師給出大師的理論,盡量讓這個(gè)理論和學(xué)員的實(shí)際相匹配。這類(lèi)講師以年輕的派為主,在培訓市場(chǎng)中,這類(lèi)講師占大多數。這類(lèi)的講師,可以把課堂的氣氛做得很好,激發(fā)學(xué)員互相交流,但自己不是這個(gè)方面專(zhuān)家,沒(méi)有創(chuàng )新的思維,一般的學(xué)員會(huì )覺(jué)得學(xué)到了很多,但優(yōu)秀的學(xué)員可能感覺(jué)缺乏深度。

更重要的是,證書(shū)能夠使你更加有自信,有底氣,提升你在公司的地位,使所面對的公司職員信服,更加有利于你自身價(jià)值的一個(gè)體現。在接受培訓之前,我的確是存在很大的誤解:我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的―不就是做個(gè)計劃,寫(xiě)個(gè)講義,上個(gè)課嘛。 事實(shí)上,企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡(jiǎn)單。

企業(yè)培訓師是做什么的: 企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

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出差出差是一個(gè)企業(yè)培訓師工作的一個(gè)主要構成部分。因為作為一個(gè)企業(yè)培訓師你要與*各地,甚至世界各地的人一起工作。請記住,如果把企業(yè)培訓作為自己的工作,它是讓你并不需要固定住在一個(gè)地方也可以生活得不錯的職業(yè)

知識拓展:現代企業(yè)競爭力的大小越來(lái)越取決于員工素質(zhì)的高低,要提高企業(yè)的應變能力,就要不斷提高員工素質(zhì),使其能夠在發(fā)展中適應內外環(huán)境的變化,而員工培訓正是提高員工素質(zhì)最有效的方法之一。在當今知識經(jīng)濟潮流中,企業(yè)間的競爭是人才的競爭這一觀(guān)念深為企業(yè)所共識。在企業(yè)圍繞人才的引進(jìn)、招聘等展開(kāi)的競爭愈演愈烈的情況下,企業(yè)培訓工作已為成功企業(yè)所認識、重視。培訓在當今的各類(lèi)企業(yè)中變得日益重要,企業(yè)要在競爭中生存和可持續發(fā)展,就必須加強對員工的培訓。

企業(yè)培訓師是一個(gè)負責其他公司員工培訓或者教育的人員。企業(yè)培訓師可能與一個(gè)公司的軟件,硬件,或者新政策打交道。企業(yè)培訓師自己先學(xué)會(huì )這些東西,然后要去教其他人。企業(yè)培訓師通常都是為想讓員工學(xué)習這些東西的公司服務(wù)。這可能意味著(zhù)你,作為一個(gè)企業(yè)培訓師,直接為你自己的公司工作,或為另外一家公司服務(wù),為其雇員提供產(chǎn)品或者資源方面的培訓。

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作為一個(gè)企業(yè)培訓師,你可能為各種各樣的公司服務(wù)。首先,公司本身可能會(huì )聘請你教其雇員新的和有用的信息。另外,也可能是一家公司推出新的軟件或者硬件設備,需要你去教會(huì )所有與這些產(chǎn)品有關(guān)的員工如何使用。第三,你可能會(huì )一直被一家公司或者中間商雇傭,講授人力資源管理問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題,或人與人的沖突管理。不管你是為誰(shuí)工作,這樣類(lèi)型的公司會(huì )把你派到各地給員工灌輸新知識。

普通企業(yè)培訓師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上,出場(chǎng)培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的專(zhuān)家級培訓師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓師的日薪更高。需要注意的是,一些數字僅僅來(lái)自于理論化的教材,在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,實(shí)際收入數字隨經(jīng)濟環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。理想化的標準很容易給業(yè)外人士造成誤解。已經(jīng)有很多不明真相的各界人士被培訓師理想化的高收入誤導而產(chǎn)生不切實(shí)際的想法,這對于培訓師行業(yè)的健康發(fā)展不利。

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