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一些優(yōu)秀的培訓師一小時(shí)薪酬可達上千元。普通企業(yè)培訓師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上,出場(chǎng)培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的專(zhuān)家級培訓師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓師的日薪更高。需要注意的是,一些數字僅僅來(lái)自于理論化的教材,在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,實(shí)際收入數字隨經(jīng)濟環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。理想化的標準很容易給業(yè)外人士造成誤解。已經(jīng)有很多不明真相的各界人士被培訓師理想化的高收入誤導而產(chǎn)生不切實(shí)際的想法,這對于培訓師行業(yè)的健康發(fā)展不利。

對于很多咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)說(shuō),這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題,其實(shí)作顧問(wèn),和作培訓講師的定位是不一樣的。如果我們從兩個(gè)角度來(lái)定位,就可以發(fā)現其中的區別。一個(gè)角度是某方面的專(zhuān)家和某方面的優(yōu)秀人才,他們的區別很大,專(zhuān)家不但實(shí)際能力強,而且抓住了本質(zhì),而優(yōu)秀人才只有實(shí)際能力強,或只知道理論。另外一個(gè)角度是引導者和教導者,他們的區別也是很大,引導者是在對方需要時(shí)才給出答案,讓對方參與到過(guò)程中來(lái),而教導者只是告訴對方什么是對的,什么是錯的,對方?jīng)]有參與其中。于是我們就組合出四種講師的角色定位。

而如果你是在一個(gè)行業(yè)從事多年,已經(jīng)具有了豐富的經(jīng)驗,能夠敏銳的捕捉到行業(yè)的相關(guān)信息并思考有自己的見(jiàn)解。那么你不管是內部轉崗或者是去同行應聘做培訓師那也是一樣的,越是專(zhuān)業(yè)的公司他就越需要你提供相關(guān)的證書(shū)來(lái)證明你已經(jīng)準備好轉崗從事這份新工作,否則會(huì )更希望你能從事原來(lái)的職業(yè)。

外訓師一般是隸屬于某一些專(zhuān)業(yè)的培訓機構也有一些是自由人,會(huì )以乙方的身份參與到培訓中去,許多公司每年都會(huì )不定期的外聘請老師為員工培訓,這些老師很多都是在相關(guān)行業(yè)深耕多年有著(zhù)豐富的經(jīng)驗,有著(zhù)自己獨特見(jiàn)解和思路,話(huà)語(yǔ)也更具感染力。著(zhù)不僅僅是外來(lái)的和尚好念經(jīng)這么簡(jiǎn)單,這需要自己本身就有過(guò)硬的底子從而得到別人認可。

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報考條件:

培訓師制度是書(shū)制度建設的組成部分,它的全部?jì)热荻紤蠒?shū)制度的要求,其證書(shū)是勞動(dòng)保障部代表制發(fā)的證明文件,它是培訓工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓工作的通行證。要獲取這本證書(shū),當然要通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習和一定的認證程序,保證該項制度建設的嚴肅和有序,以此來(lái)保證培訓的質(zhì)量。由于這項制度剛剛開(kāi)始,有些制度和辦法正在制定過(guò)程中,但有兩點(diǎn)可以告訴大家,這項制度建設的宗旨是為提高企業(yè)員工隊伍素質(zhì)服務(wù)的,任何單位和個(gè)人不能借此增加企業(yè)負擔。另外,既然是企業(yè)培訓師制度建設,主要工作應依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

成績(jì)合格后即可獲得企業(yè)培訓師證書(shū),證書(shū)將以郵寄的方式到考生的手上。

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企業(yè)培訓師考試時(shí)間?考生報考時(shí)間為滾動(dòng)招生,想獲取準確時(shí)間,需要先確定報考哪個(gè)單位的企業(yè)培訓師證書(shū)。如果不知道自己如何選擇,可以聯(lián)系報名老師免費分析。

由于市場(chǎng)上對于培訓師人才需求增大,培訓師的高薪資也就是一個(gè)理所當然的必然趨勢。

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作為一個(gè)獨立的企業(yè)培訓師,這是一份需要大量的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧的工作,Boss就是培訓師自己,沒(méi)有其他人。這需要大量的時(shí)間和精力去形成自己的獨特的想法和演講能力,甚至花更多的時(shí)間告訴人們推銷(xiāo)自己從而讓他們聘用培訓師成為一個(gè)公司的培訓師。