發(fā)布:企業(yè)培訓師證培訓機構及培訓

培訓師制度是書(shū)制度建設的組成部分,它的全部?jì)热荻紤蠒?shū)制度的要求,其證書(shū)是勞動(dòng)保障部代表制發(fā)的證明文件,它是培訓工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓工作的通行證。要獲取這本證書(shū),當然要通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習和一定的認證程序,保證該項制度建設的嚴肅和有序,以此來(lái)保證培訓的。由于這項制度剛剛開(kāi)始,有些制度和辦在制定中,但有兩點(diǎn)可以告訴大家,這項制度建設的宗旨是為企業(yè)員工隊伍素質(zhì)服務(wù)的,任何單位和個(gè)人不能借此企業(yè)負擔。另外,既然是企業(yè)培訓師制度建設,主要工作應依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

作為一個(gè)的企業(yè)培訓師,這是一份需要大量的市場(chǎng)的工作,Boss就是培訓師自己,沒(méi)有其他人。這需要大量的時(shí)間和精力去形成自己的獨特的想法和演講能力,甚至花更多的時(shí)間告訴人們自己從而讓他們聘用培訓師成為一個(gè)公司的培訓師。

企業(yè)培訓師的發(fā)展前景還是比較不錯的,工作比較,薪資水平一般也是公司的中等位置,成為企業(yè)培訓師不僅需要理論知識,也對實(shí)踐能力有所要求,新人想要入還是考取一張企業(yè)培訓師證書(shū),這樣才會(huì )讓用人單位更加認可我們的實(shí)力和能力,有助于我們去到更大的企業(yè)進(jìn)行工作。

由于企業(yè)培訓師證書(shū)培訓內容、鑒定內容注重實(shí)戰,有助于實(shí)際能力,已經(jīng)成為滬上各大企業(yè)普遍認可的證書(shū),考書(shū)后,其職業(yè)發(fā)展規劃:從培訓主管晉升到知識總監;從人力資源經(jīng)理晉升到CEO;外部發(fā)展道路----企業(yè)師/培訓講師。 專(zhuān)業(yè)性 合格由勞動(dòng)和社會(huì )部頒發(fā)《企業(yè)培訓師書(shū)》。

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企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,并運用現代培訓理念和手段,策劃、培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓和教學(xué)活動(dòng)的人員。

培訓認證收益 一、專(zhuān)業(yè):學(xué)習培訓與培訓師專(zhuān)業(yè)、實(shí)用知識與技能; 二、高含金量證書(shū):通過(guò)認可證書(shū),國網(wǎng)可查; 三、職業(yè)發(fā)展空間廣闊:企業(yè)培訓師收入高、職場(chǎng)發(fā)展迅速。 四、學(xué)員還將豐富的培訓學(xué)習資料。

企業(yè)培訓師證怎么考?

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職業(yè)背景進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能等,,就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。勞動(dòng)者素質(zhì),企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)并結合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,勞動(dòng)者素質(zhì),首先應培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

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一、企業(yè)培訓師培訓對象 在企業(yè)或各類(lèi)高職院校、社會(huì )培訓機構從事培訓項目、培訓組織實(shí)施、培訓及培訓教學(xué)活動(dòng)的工作人員和人員。 二、企業(yè)培訓師報考條件