全 國新政策:企業(yè)培訓師證含金量如何(上崗必備)

普通企業(yè)培訓師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上;出場(chǎng)培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的專(zhuān)家級培訓師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓師的日薪更高。

小時(shí)候老師總教導我們"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"能力,長(cháng)大了許多企業(yè)家也將"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"視為企業(yè)文化重要的一部分,我們認可一個(gè)人一定是他展現在我們面前綜合的那一面。聽(tīng)學(xué)員的問(wèn)題并且快速在腦海中尋到解決方案,將自己的思路、理念用各種專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或者通俗語(yǔ)言通過(guò)故事舉例、逐條細化、歸納總結、舉一反三等各種方式說(shuō)出口,通過(guò)大量的閱讀和學(xué)習掌握行業(yè)領(lǐng)域或與之相關(guān)的內容豐富自己的學(xué)識,*通過(guò)板書(shū)、PPT等方式將這些內容逐一寫(xiě)出,這些都是培訓師必備的條件。

企業(yè)培訓講師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施,即培訓管理者。在培訓管理體系--ISO10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說(shuō)法,這與ISO9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓的管理者。

從企業(yè)培訓師的職業(yè)定義中,我們已經(jīng)很清楚其職責,更通俗地理解,或是從企業(yè)培訓師*化的發(fā)揮作用的角度來(lái)看,不外乎兩個(gè)最基本的職責:一個(gè)是教師,一個(gè)是導師

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首先,公司會(huì )聘請培訓師教其雇員新的和有用的信息。

*種類(lèi)講師是掌握了基礎的知識和理論的優(yōu)秀人才,同時(shí)是個(gè)教導者。

外訓師一般是隸屬于某一些專(zhuān)業(yè)的培訓機構也有一些是自由人,會(huì )以乙方的身份參與到培訓中去,許多公司每年都會(huì )不定期的外聘請老師為員工培訓,這些老師很多都是在相關(guān)行業(yè)深耕多年有著(zhù)豐富的經(jīng)驗,有著(zhù)自己獨特見(jiàn)解和思路,話(huà)語(yǔ)也更具感染力。著(zhù)不僅僅是外來(lái)的和尚好念經(jīng)這么簡(jiǎn)單,這需要自己本身就有過(guò)硬的底子從而得到別人認可。

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當前企業(yè)培訓師還沒(méi)有開(kāi)通個(gè)人報名渠道,考生想要取得企業(yè)培訓師等級證書(shū)需要尋找正規的培訓機構來(lái)進(jìn)行報考,在與培訓指導老師進(jìn)行深入溝通后從而確定自己需要報考的等級證書(shū),在培訓老師記得指導下進(jìn)行報名,同時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上傳個(gè)人信息,填寫(xiě)個(gè)人資料、等待資格審核,帶考生資格審核通過(guò)后繳納足夠的報名費,按照考試的時(shí)間進(jìn)行考試即可,企業(yè)培訓師等級考試主要測試2個(gè)科目,分別為理論考試和專(zhuān)業(yè)技能考試;但不同等級的證書(shū)課考試科目也不一樣,對于二級以上的等級證書(shū)還要加試綜合評審項目;考生成績(jì)一般在考試時(shí)間以后一個(gè)月以?xún)冗M(jìn)行查詢(xún),通過(guò)的考生將獲得由*頒發(fā)的企業(yè)培訓師等級證書(shū);理論考試和專(zhuān)業(yè)技能考試如果任意一個(gè)科目沒(méi)有通過(guò)測試,考生在一年內有一次補考的機會(huì ),如果兩個(gè)科目都沒(méi)有通過(guò)測試,則整體成績(jì)作廢,需要重新參加考試;而對于高級別證書(shū)對應的綜合評審科目,如果考試成績(jì)不達標,則考生可在一年內按照相關(guān)模塊進(jìn)行分塊補考,同樣,一年也是只有一次補考機會(huì )。

薪酬情況

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企業(yè)培訓師證書(shū)報名資料: 1.個(gè)人證件照一張 2.填寫(xiě)報名資料 3.身份證正反面復印件 面向社會(huì )對人才需求旺盛的現狀,我國培訓師呈現人才緊缺狀態(tài),國內現有培訓師數量并不多,甚至可以說(shuō)數量緊缺,所以急需大量人才輸入,其發(fā)展前景是非常好的,而培訓師的高薪資也就是一個(gè)理所當然的必然趨勢。