承認的企業(yè)培訓師證如何考取及需要持證上崗嗎

由于企業(yè)培訓師證書(shū)培訓內容、鑒定內容注重實(shí)戰,有助于實(shí)際能力,已經(jīng)成為滬上各大企業(yè)普遍認可的證書(shū),考書(shū)后,其職業(yè)發(fā)展規劃:從培訓主管晉升到知識總監;從人力資源經(jīng)理晉升到CEO;外部發(fā)展道路----企業(yè)師/培訓講師。 專(zhuān)業(yè)性 合格由勞動(dòng)和社會(huì )部頒發(fā)《企業(yè)培訓師書(shū)》。

總結 企業(yè)培訓師是二十一世紀的"職業(yè)",同時(shí)又是受人尊敬的職業(yè)之一。隨著(zhù)企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓師已炙手可熱?，F在不管是企業(yè)還是專(zhuān)業(yè)培訓機構,對培訓師的需求越來(lái)越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的培訓師,更是備受培訓市場(chǎng)推崇.針對這一市場(chǎng)需求,勞動(dòng)和社會(huì )部于2002年正式推出企業(yè)培訓師,目前企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師已列入統考項目。

企業(yè)培訓師條件: 1、具有*本科,一年實(shí)習期滿(mǎn); 2、具有大專(zhuān),從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)3年; 企業(yè)培訓師條件: 1、取得碩士,從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)三年; 2、具有*本科,從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)五年; 3、具有*,從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)七年; 4、取得本職業(yè)企業(yè)培訓師書(shū)滿(mǎn)四年; 企業(yè)培訓師條件: 企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,并運用現代培訓理念和手段,策劃、培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓師是二十一世紀的"職業(yè)",同時(shí)又是受人尊敬的職業(yè)之一。

課程設置 1 知識篇:勞動(dòng)和社會(huì )保障部專(zhuān)用培訓教材 2 技能篇:培訓需求分析及效果評估、課程設計和教材編制、培訓師的角色與任務(wù)、培訓的選擇 3 實(shí)戰篇:演講、拓展培訓、超值HR課程

承認的企業(yè)培訓師證如何考取及需要持證上崗嗎

企業(yè)培訓師是企業(yè)靈魂的塑造者。企業(yè)培訓師指具有良好專(zhuān)業(yè)技能或技能的豐富的技術(shù)專(zhuān)家或人員給予員工的有針對性的專(zhuān)業(yè)指導和支持。企業(yè)培訓師work通俗而詳細的解釋是:根據企業(yè)具體的培訓需求和要求,通過(guò)培訓者的個(gè)人學(xué)習、觀(guān)察、分析、感知和整合能力,將雜亂無(wú)章、深奧而有用的知識、思想、觀(guān)點(diǎn)、見(jiàn)解和技能,轉化為簡(jiǎn)單、通俗、易懂、獨特的適合企業(yè)培訓需求的培訓內容,再通過(guò)培訓者的培訓內容。

培訓師是現在大多數企業(yè)都需要的一個(gè)角色,企業(yè)內訓、團隊培訓、產(chǎn)品培訓等各方面關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展,培訓師都是必不可少的角色,那么如何成為一個(gè)合格的企業(yè)培訓師呢?

承認的企業(yè)培訓師證如何考取及需要持證上崗嗎

六、企業(yè)培訓師相關(guān)信息:培訓市場(chǎng)上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì )對人才需求旺感的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開(kāi)交?；谌瞬判枨蠛腿瞬啪o缺這兩個(gè)方面,培訓師的*資也就是一個(gè)理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師可以賺到上千元,名培訓師可以賺到*元。隨著(zhù)企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價(jià)也水漲船高。一般來(lái)說(shuō),的企業(yè)培訓師應具備以下條件,、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的:對主進(jìn)的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調動(dòng)的能力,能設計并熟練運用模擬、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師對個(gè)人綜合素養和資歷都要求*。企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開(kāi)展的一種人員素質(zhì)、能力、工作績(jì)效和對組織的貢獻,而實(shí)施的有計劃、有的和訓練活動(dòng)。目標就在于使得員工的知識、技能、工作、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)和,從而發(fā)揮出*大的潛力個(gè)人。

其次,有授課能力。與和探討的不同,授課講究的是對于課堂和學(xué)員的把控。很多人在和朋友、同事、、匯報、探討的中總能侃侃而談,思路也很明確,感染力也很強,能的認可,但是一旦當所有人都坐著(zhù),你一個(gè)人站著(zhù)的時(shí)候就會(huì )覺(jué)得手足無(wú)措,這就是能不能做一個(gè)合格的培訓師的關(guān)鍵?；叵胍幌挛覀兯龅降哪切┳屇阌X(jué)得敬佩、讓你感到"哇他說(shuō)得好有道理!"的人不是那些只會(huì )吹牛畫(huà)大餅的人,而是想的、說(shuō)的、寫(xiě)的都在一條線(xiàn)上,的想、說(shuō)、寫(xiě)有能力同步讓你對一件事物接受,聽(tīng)完之后仿佛發(fā)現新,哪怕所說(shuō)的那些說(shuō)到底你也懂、你也明白,但是在此之前你并沒(méi)有地思考過(guò)、接受過(guò)。因此,綜合能力才是衡量一個(gè)合格的培訓師的基本。

承認的企業(yè)培訓師證如何考取及需要持證上崗嗎

那么也有一些小伙伴想要從事培訓師這一職業(yè),表示自己在學(xué)生時(shí)代就已經(jīng)有給別人開(kāi)大會(huì )做培訓的經(jīng)歷,也有說(shuō)自己已經(jīng)在某行業(yè)從事多年現在想要從公司內部轉崗或者到同類(lèi)型的公司去應聘培訓師的。