報考攻略:企業(yè)培訓師證哪里頒發(fā)(報考須知)

、取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級技術(shù)職務(wù)資格,從事本職業(yè)工作3年以上。

企業(yè)培訓師說(shuō)到底其實(shí)是一個(gè)教育工作者。不管你教的是誰(shuí),你要教什么內容,你的主要目的就是教會(huì )那些在一個(gè)不知道某些事情環(huán)境中的人知道這些事情,你的首要目標是進(jìn)入的情況下,有一群人不知道的東西,并教導他們有關(guān)。因此,這份工作讓你總是與人打交道,幫助他們提升職業(yè)技能,從而改善他們的生活。

企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目 ,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

企業(yè)培訓師鑒定對象 一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層管理人員;二、企業(yè)專(zhuān)兼職教師;三、成人(職業(yè))院校領(lǐng)導及教師;四、管理咨詢(xún)業(yè)從業(yè)人員;五、有志于成為培訓師的人員。

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、取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級技術(shù)職務(wù)資格,從事本職業(yè)工作3年以上。

職業(yè)背景進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。企業(yè)培訓師"爆二士一士世紀的"鉆石職業(yè)"",鳳時(shí)又是最受人尊敬的職業(yè)之二s隨著(zhù)企業(yè)培訓產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓師已變得炙手可熱?，F今不管是企業(yè)還是專(zhuān)業(yè)培訓機構,對培訓師的需求越來(lái)越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的優(yōu)秀培訓師,更是備受培訓市場(chǎng)推崇。

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培訓市場(chǎng)上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質(zhì)量,其要求便是越來(lái)越高。面向社會(huì )對人才需求旺盛的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)。據預測,在未來(lái)幾年內,*還將需要100萬(wàn)名企業(yè)培訓師來(lái)填補巨大的人才缺口。 企業(yè)培訓師緣何受熱捧? 我國人口紅利來(lái)源由數量轉變?yōu)橘|(zhì)量,培訓超過(guò)招聘成為人力資源最重要模塊 企業(yè)培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過(guò)萬(wàn)大有人在 企業(yè)培訓是最自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統的朝九晚五辦公室工作 大部分時(shí)間在講臺上,有大批的聽(tīng)眾,體驗顛峰,備受尊榮 工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是最安全的職業(yè)

在一些情況下,你可能作為一個(gè)培訓師為自己工作。如果你有了一種看待事物的新方法,對沖突管理的新風(fēng)格,或者想教導別人的激情,很多公司都會(huì )聘請你去主持雇員研討會(huì )。

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企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇: *,國內企業(yè)培訓師數量并不多,甚至可以說(shuō)數量緊缺,發(fā)展前景比較好,當然要具備個(gè)人特色以及專(zhuān)業(yè)能力,才能在營(yíng)銷(xiāo)界打出*度。 第二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進(jìn)行系統性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。 通過(guò)上面分析可知企業(yè)培訓師二級的含金量是非常高的,在找工作的時(shí)候也有很多優(yōu)勢,因此想要考試的不妨抓緊時(shí)間報考。 提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急?？梢缘贸鲆粋€(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。