報考經(jīng)驗分享:企業(yè)培訓師證在哪里考試(建議收藏)

不能保證證書(shū)的質(zhì)量,也就是失去了企業(yè)培訓師書(shū)制度的本來(lái)意義。不僅如此,還給企業(yè)增加負擔。因為建立這項制度需要一定的投入,投入沒(méi)有回報,就是浪費和負擔。這是絕對不應該出現的現象,也是我們不愿看到的結果。我們要采取有效措施,確保培訓師書(shū)制度的健康發(fā)展。目前,我們開(kāi)發(fā)的企業(yè)培訓師職業(yè)標準發(fā)布后,已經(jīng)受到企業(yè)的重視,說(shuō)明其基本符合企業(yè)的實(shí)際。正在開(kāi)發(fā)的培訓教材,集中了多方專(zhuān)家的.建議和智慧。也就是說(shuō),我們注意每一個(gè)環(huán)節的質(zhì)量,把好每一個(gè)關(guān)口。為獲取*手資料和探討培訓師制度建設的某些問(wèn)題,我們在北京舉辦了推行培訓師書(shū)試點(diǎn)班,得到學(xué)員的熱情支持,提出許多寶貴的意見(jiàn)和建議。這里需要說(shuō)明的是,試點(diǎn)班只發(fā)了培訓結業(yè)證,沒(méi)有頒發(fā)的書(shū)。因為試點(diǎn)班從培訓的時(shí)間、內容和考核的嚴格程度方面均未達到培訓師應有的質(zhì)量標準。將來(lái)要按學(xué)員分類(lèi),經(jīng)資格審查后,再按照標準要求進(jìn)行相應的學(xué)習和考核,合格后方頒發(fā)書(shū)。

企業(yè)培訓師證書(shū)含金量目前*管理科學(xué)學(xué)會(huì )培訓中心、*商業(yè)聯(lián)合會(huì )兩家證書(shū)頒發(fā)機構含金量有保證,也是大眾呼聲*的兩個(gè)*證書(shū),如果有需要別的*頒發(fā)的證書(shū),可以聯(lián)系報考單位對接老師進(jìn)行詳細咨詢(xún)。

企業(yè)培訓師證書(shū)的作用: 1.專(zhuān)業(yè)性:"kloc-0/書(shū)"由*和勞動(dòng)部頒發(fā)。 2.實(shí)用性:*熱證之一。教育培訓行業(yè)的人為了以后工作,必須持有企業(yè)培訓師等書(shū)才能正式上崗。 3.含金量高:該證書(shū)培訓內容全面系統,更注重實(shí)戰,幫助學(xué)習者全面提升個(gè)人能力。所以也是很多企業(yè)認可的一種證書(shū),含金量非常高。

企業(yè)培訓師的二大職責

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企業(yè)培訓師的發(fā)展前景還是比較不錯的,工作比較穩定,薪資水平一般也是公司的中等位置,成為企業(yè)培訓師不僅需要理論知識,也對實(shí)踐能力有所要求,新人想要入行*還是考取一張企業(yè)培訓師證書(shū),這樣才會(huì )讓用人單位更加認可我們的實(shí)力和能力,有助于我們去到更大的企業(yè)進(jìn)行工作。

五、企業(yè)培訓師考試形式:原則上企業(yè)培訓師考試安排在每月第三個(gè)周六(法定節假日除外)開(kāi)展企業(yè)培訓師省職業(yè)技能統一考核鑒定,考核鑒定分為理論知識考試和操作技能考核兩部分。理論知識考試采用閉券筆試或機考方式,考試時(shí)間為90分鐘,各類(lèi)院?？忌睦碚撝R考試可采取約定考試時(shí)間的方式安排在線(xiàn)機考,操作技能考核采用現場(chǎng)動(dòng)手方式,理論知識考試和操作技能考核兩項鑒定成績(jì)分別在60分以上為合格六、企業(yè)培訓師考試認證:企業(yè)培訓師技能等級認證由*商業(yè)聯(lián)合會(huì )鑒定,企業(yè)培訓師鑒定合格者按照有關(guān)規定統一核發(fā)相應等級的《認證》,初級企業(yè)培訓師頒發(fā)五級,中級企業(yè)培訓師頒發(fā)四級職業(yè)技能證,高級企業(yè)培訓師頒發(fā)三級職業(yè)技能此證*通用。

、取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級技術(shù)職務(wù)資格,從事本職業(yè)工作3年以上。

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企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師一天可以賺到上千元,名培訓師一天可以賺到上萬(wàn)元。

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隨著(zhù)企業(yè)培訓需求的日益迫切,而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的身價(jià)也水漲船高。一般來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件:管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷;對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著(zhù)名大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調動(dòng)氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師對個(gè)人綜合素養和資歷都要求極高。