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越來(lái)越多的外貿上班族工作一段時(shí)間后，為了想要進(jìn)入高級的外企職場(chǎng)，都紛紛辭掉工作去英語(yǔ)培訓學(xué)習進(jìn)修。但很多人經(jīng)過(guò)兩三個(gè)月的英語(yǔ)培訓后，明顯感到英語(yǔ)培訓的效果根本就不顯著(zhù)。相關(guān)專(zhuān)家指出，很多職場(chǎng)在職人士抱著(zhù)“臨陣磨槍”的心態(tài)學(xué)習英語(yǔ)，結果肯定是陪了夫人又折兵。學(xué)習英語(yǔ)要想有明顯提升的話(huà)，沒(méi)有半年到一年的時(shí)間都是不夠的，英語(yǔ)學(xué)習是需要一個(gè)長(cháng)期固定、持續的時(shí)間來(lái)進(jìn)行的。 全天12小時(shí)自由開(kāi)放 不用辭職，也能順利的學(xué)習英語(yǔ)?？紤]到有些在職人群為了能有時(shí)間進(jìn)修而選擇辭職，還有些上班族經(jīng)常加班出差，無(wú)法保障“固定”的學(xué)習時(shí)間，于是他們就有了“拒絕”學(xué)習的理由。但在寧波韋博，學(xué)員可以根據自己的時(shí)間安排學(xué)習進(jìn)度，這樣就能保證不缺課，不落課。并且采用靈活的授課時(shí)間，全天12小時(shí)開(kāi)放中心?？茖W(xué)的排課系統讓上課時(shí)間完全配合你，避免了傳統英語(yǔ)學(xué)習中由于上課時(shí)間固定而造成的缺課落課現象。 英語(yǔ)環(huán)境打破傳統 職場(chǎng)人學(xué)英語(yǔ)最怕就是沒(méi)有語(yǔ)言環(huán)境，這會(huì )很大影響到未來(lái)進(jìn)入外企的融合程度。個(gè)性化課程設計 對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如何清楚的了解自己的英語(yǔ)水平和學(xué)習進(jìn)度極為重要。在這里，每一位學(xué)員的課程都是根據自身特點(diǎn)量身定制的，先通過(guò)測試確定學(xué)員現有的英語(yǔ)水平，然后根據學(xué)員想要達到的水平設定學(xué)習目標，決定上課時(shí)間和學(xué)習進(jìn)度。這樣的課程設置，可以讓不同基礎、不同學(xué)習能力、不同時(shí)間安排的人獲得同樣高的學(xué)習質(zhì)量。 職場(chǎng)英語(yǔ)培訓別走誤區，了解正確的職場(chǎng)英語(yǔ)培訓法則，讓你繞過(guò)職場(chǎng)英語(yǔ)培訓的誤區，快速進(jìn)入高級的外企職場(chǎng)。

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