常州職稱(chēng)評審屬于哪個(gè)*管理
常州職稱(chēng)評審屬于常州市人歷渣力資源和社會(huì )保障*管理。根據查詢(xún)相關(guān)資料信息：瞎旅職稱(chēng)評審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續教育學(xué)時(shí)，申報中級職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一磨爛凳些基本技能考試，向本專(zhuān)業(yè)的評審委員會(huì )評委提交評審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評委來(lái)確定其是否具備高一級職稱(chēng)資格。故常州職稱(chēng)評審屬于常州市人力資源和社會(huì )保障*管理。高級工程師職稱(chēng)證件是哪里發(fā)的呢？在哪里評呢？
省職改辦負責安排各省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)打印工作，省職改辦負責證書(shū)驗印，各市州人事職改*和省直單位人事（職改）*負責證書(shū)的頒發(fā)。參考科目總分達到規定標準即為合格，合格者即取得土建工程初、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格?？荚嚭细袢藛T由省住房和城鄉建設廳、省人事廳發(fā)文確認。
考試采用開(kāi)卷方式，其中專(zhuān)業(yè)基礎知識滿(mǎn)分120分、法律法規及相關(guān)知識滿(mǎn)分150分、專(zhuān)業(yè)知識及專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)滿(mǎn)分150分。
擴展資料
高級工程師分為兩級三類(lèi)：高級工程空御師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正斗雀巖高）。
高級工程師對應于教育類(lèi)副教授，研究類(lèi)副研究員，研究員級高級工程師對應于研究類(lèi)研究員，教授級高級工程師對應于教育類(lèi)教授。
高級工程師在工程界為技術(shù)專(zhuān)家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)無(wú)可替代的作用和很強的工作能力。
參考資料來(lái)源：百度百科-高級工程師
參考資料來(lái)源：百度百科-高級歲伍工程師職稱(chēng)考試
常州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理部？
1. 如何劃分事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位級別
7級專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平*的是高級職稱(chēng)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)8-10級是中級職稱(chēng)的相應水平。
在這一層次上的具體提升，如從專(zhuān)業(yè)技術(shù)10到技術(shù)水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。
你需要獲得*批準的職稱(chēng)證書(shū)（換句話(huà)說(shuō)，一些單位本身）。
然后取一份證書(shū)，寫(xiě)一份申請書(shū)，單位同意，可以指定相應的。分為初級，中級和高級兩類(lèi)。
主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)的11-12級。中間體為8-10級。
高水平7，取得相應的職稱(chēng)證書(shū)后，可以將單位委派到相應的級別。
*次聘任要有一定的等級，必須從*的聘任開(kāi)始，然后按照人事制度對單位進(jìn)行晉升。
例如，如果你獲得初級證書(shū)，雇主聘用你，你將享受專(zhuān)業(yè)12級待遇。
按單位規定服務(wù)三櫻塌年后，可以晉升到11級。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。
如果你有中級職稱(chēng)，那么約會(huì )是10，然后你可以升到9年級或8年級。
拓展資料
您好，*公眾教育為您服務(wù)。
事業(yè)單位的職位類(lèi)別有哪些？郵編如何劃分？
事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類(lèi)。根據崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責，崗位條件，崗位職稱(chēng)，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。
管理崗位是指擔任領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級，一級至十級員工。目前的部級，部級副職，職級，職級副，級副，級副，科級，科級，*，人員，職員，辦事員分別對應一至十級行咐頌侍政職務(wù)。
專(zhuān)業(yè)技能崗位是指具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的。分為13個(gè)等級。分為高級職稱(chēng)，中級職稱(chēng)和初級職稱(chēng)13個(gè)層次。其中：高級職位分為7級，一級至七級；中間職位分為3級，即八級至十級；初級職位分為3級，十一級至十三級。高級的高級職稱(chēng)包括1級至四級，副高級職級在五至七級。
工作技能崗位指的是技能，操作和維護，后勤支持和服務(wù)的職責。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級別，一到五個(gè)級別。普通工作不分級。該機構的高級技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級工程師，中級工和初級工依次對應一到五個(gè)層次的工作技能崗位。
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2. 職稱(chēng)證的發(fā)證機關(guān)都有哪些*
1、*人民共和國人力資源和社會(huì )保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)
是統籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統籌城鄉就業(yè)和社會(huì )保障政策的**權力機構。十一屆*人大一次會(huì )議第四次全體會(huì )議（2008.03.11）“國務(wù)院機構改革方案”審議通過(guò)組建，同時(shí)組建*公務(wù)員局，由人力資源和社會(huì )保障部管理。
不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開(kāi)始運行。
為了實(shí)現人力資源強國戰略，為了減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，2008年，本屆 *** 推行大部制，人事與勞動(dòng)保障成為*的一批，人力資源與社會(huì )保障部應運而生。
2、*人民共和國教育部
*人民共和國教育部是*人民共和國國務(wù)院主管教育事業(yè)和語(yǔ)言文字工作的國務(wù)院組成*。截至2021年7月，教育部設有19個(gè)內設司、局，“*聯(lián)合國教科文組織*委員會(huì )秘書(shū)處”也設在其中。另外，教育部還直接管理15個(gè)教育類(lèi)社會(huì )團體和組織。
統籌規劃學(xué)位工作，起草有關(guān)學(xué)位工作的法規；負責實(shí)施*的學(xué)位制衡吵度；負責國際間學(xué)位對等、學(xué)位互認等工作；承辦國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )的有關(guān)具體工作。
3、各市職稱(chēng)改革辦公室（西安職稱(chēng)改革辦公室）
西安市職稱(chēng)改革辦公室負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續教育和職稱(chēng)改革工作；擬訂高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養規劃；負責專(zhuān)家政策的落實(shí)工作；負責任職資格、執業(yè)資格考試、考核和評審工作，核發(fā)各類(lèi)任職資格證書(shū)和執業(yè)資格證書(shū)等。
(2)常州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理部擴展閱讀：
關(guān)于各市職稱(chēng)改革辦公室的主要職責
1、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續教育和職稱(chēng)改革工作。
2、擬訂高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養規劃；負責專(zhuān)家政策的落實(shí)工作。
3、負責任職資格、執業(yè)資格考試、考核和評審工作，核發(fā)各類(lèi)任職資格證書(shū)和執業(yè)資格證書(shū)。
4、負責各級各類(lèi)專(zhuān)家的培養、選拔、推薦和管理工作；負責博士后有關(guān)管理工作。
5、負責提高專(zhuān)家待遇的審批工作。
6、組織全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作，指導管理各系列高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )工作。
參考資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )——*人民共和國人力資源和社會(huì )保障部
參考資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )——*人民共和國教育部
參考資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )——西安職稱(chēng)改革辦公室
3. 要憑中級職稱(chēng)，需要《常州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公共科目合格證》和《江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)》
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4. 常州市人力資源和社會(huì )保障局的直屬單位
常州市外國專(zhuān)家局
常州市外國專(zhuān)家局是常州市人力資源和社會(huì )保障局直屬副處級參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下屬常州市國際人才服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì )。主要職能為：綜合管理全市引進(jìn)國外智力工作，負責我市吸引國外智力的政策擬定和載體建設，負責全市引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才等方面專(zhuān)家項目審核、經(jīng)費管理工作；負責外國專(zhuān)家的管理工作，協(xié)助省外國專(zhuān)家局做好外國專(zhuān)家來(lái)華工作許可證和外國專(zhuān)家證的證件辦理等管理工作，會(huì )同市相關(guān)*承擔中等及以下教育機構聘請外國專(zhuān)家資格的審查和年檢工作，協(xié)調外國專(zhuān)家與聘用單位爭議的處理；負責外國專(zhuān)家在常工作突發(fā)事件應急預案的擬訂和實(shí)施工作；承擔來(lái)常工作的優(yōu)秀外國專(zhuān)家表彰獎勵工作；按規定承擔全市因公出國（境）培訓有關(guān)管理工作；建立和完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系，承擔海外人才的招聘和回國落戶(hù)的服務(wù)工作，承擔市留學(xué)歸國人員協(xié)會(huì )的管理工作。
辦公地點(diǎn)：常州市新北區龍城大道1280號行政中心1號B座7樓
常州市人才服務(wù)中心
常州市人才服務(wù)中心成立于一九八四年六月十九日（常州市人才市場(chǎng)成立于一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會(huì )保障局直屬副處級事業(yè)單位（與常州市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導中心、常州市人才評價(jià)推薦中心合署辦公），擔負全市人才服務(wù)和管理工作。主要職責有：負責人才引進(jìn)工作；負責大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導、接收和派遣工作；負責人才審核、認定和代理人員職稱(chēng)評定工作；負責全市人才信息網(wǎng)絡(luò )建設；負責人才招聘廣告內容的審核；負責舉辦各類(lèi)人才招聘活動(dòng)；負責流動(dòng)人員人事關(guān)系、檔案管理；負責辦理人才流動(dòng)手續；負責全市人才需求預測和規劃工作；負責高級人才的評價(jià)推薦服務(wù)工作；負責人才派遣工作等。
內設綜合部、財務(wù)部、市場(chǎng)招聘部、市場(chǎng)信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個(gè)*，并投資成立了常州人力資源開(kāi)發(fā)有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設施有：一樓設有服務(wù)大廳，實(shí)行“一門(mén)式”辦公；三樓除辦公區外，還設有“網(wǎng)站”、中心機房和會(huì )議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來(lái)，人才服務(wù)工作始終堅持“為人才服務(wù)，讓人民滿(mǎn)意”的宗旨，秉持“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿(mǎn)意沒(méi)有終點(diǎn)”的理念，各項工作取得了較好成績(jì)，受到了領(lǐng)導和上級*的充分肯定和表?yè)P。
常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市*直屬事業(yè)單位，目前考試中心已有可容納二百人同時(shí)報名的報名大廳1個(gè)、多媒體考試機房2個(gè)、標準化考場(chǎng)20個(gè)、安全保密倉庫2個(gè)、階梯教室、報告廳和無(wú)領(lǐng)導小組面試室各1個(gè)，總面積達3000多平方米，所有考場(chǎng)和報告廳均安裝了攝像監控設施，達到了省人社廳對市級人事基地建設的要求。
人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔各類(lèi)*和江蘇省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試、執業(yè)（職業(yè)）資格考試、職稱(chēng)考試（外語(yǔ)、計算機）的組織實(shí)施工作；承擔全市公務(wù)員錄用考試和市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的考務(wù)工作；承擔全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓考核及信息化培訓考核的組織實(shí)施工作；承擔全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的升級考核、選拔考試工作；承擔市直機關(guān)、事業(yè)單位競爭上崗考試的考務(wù)工作；承擔各類(lèi)社會(huì )化考試及人事考試命題服務(wù)工作。
常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹服務(wù)中心）
實(shí)施并指導全市勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作；組織實(shí)施并指導全市就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等工作；培育市場(chǎng)就業(yè)機制，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設和四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設；綜合管理勞動(dòng)力市場(chǎng)；負責下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)工作；負責全市再就業(yè)培訓定點(diǎn)機構資質(zhì)認定，組織指導各級勞動(dòng)保障*就業(yè)培訓機構和社會(huì )培訓機構開(kāi)展再就業(yè)培訓工作；負責市區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)和新辦服務(wù)型、商貿型企業(yè)以及非正規就業(yè)組織的日常管理工作；指導街道（鄉鎮）和社區勞動(dòng)保障工作機構做好開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位工作及失業(yè)人員再就業(yè)工作；統籌管理城鄉就業(yè)工作，負責農村勞動(dòng)力跨地區有序流動(dòng)、就業(yè)憑證管理工作；負責失業(yè)保險基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)；負責全市就業(yè)經(jīng)費、失業(yè)保險基金預（決）算報表的編制和匯總；負責本統籌地區失業(yè)人員職業(yè)培訓補貼及職業(yè)介紹補貼的實(shí)施；負責全市出入境就業(yè)管理與服務(wù)工作。
常州市社會(huì )保險基金管理中心（企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農村社會(huì )養老保險管理中心）
認真貫徹實(shí)施*、省、市有關(guān)社會(huì )保險政策和規定；負責企業(yè)養老保險的結算和支付業(yè)務(wù)；負責社會(huì )保險的稽核工作；組織對用人單位進(jìn)行繳費基數、參保人數和享受養老保險待遇的資格論證工作；負責養老保險擴大覆蓋面工作；負責做好參保職工個(gè)人帳戶(hù)的處理和儲存額推算工作；負責編制養老保險基金的預算和決算，建立社會(huì )保險基金預警制度；負責企業(yè)離退休人員養老金社會(huì )化發(fā)放；負責實(shí)施養老保險市級、省級統籌的業(yè)務(wù)工作；負責指導各轄市、區社保經(jīng)辦機構的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；負責建立全市的社會(huì )保險征繳信息系統并向地稅*提供社會(huì )保險征繳信息、戶(hù)管信息等；負責企業(yè)退休職工社會(huì )化管理服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
常州市職工醫療保險基金管理中心
認真貫徹執行*、省、市有關(guān)職工醫療保險制度改革的政策、規定；編制醫療保險的年度預決算草案；負責醫療保險基金的征繳、管理、給付，并建立基金預警報告制度；負責與各定點(diǎn)醫療機構、定點(diǎn)零售藥店簽訂醫療保險服務(wù)協(xié)議，并監督檢查其履行情況；負責審核、辦理參保單位及人員的參保手續，并簽發(fā)有關(guān)卡冊；負責工傷、生育保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)，并對相關(guān)繳費基數進(jìn)行稽核；負責對各轄市、區醫療、工傷、生育保險經(jīng)辦機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導；負責離休干部和二等乙級以上傷殘軍人的醫療統籌管理工作。
常州市機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )保險基金管理中心
組織實(shí)施全市*機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險統籌；指導協(xié)調全市機關(guān)事業(yè)養老保險工作；承辦市直機關(guān)事業(yè)養老保險基金的結算、收繳、撥付及養老保險關(guān)系轉移等具體業(yè)務(wù)工作；負責對申報單位的繳費基數進(jìn)行稽核；負責對機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時(shí)進(jìn)行繳費審核。
常州市勞動(dòng)監察支隊
督促用人單位貫徹執行*勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規、規章；對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規、規章情況進(jìn)行監督檢查，依法查處和糾正勞動(dòng)保障違法行為；受理對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規、規章的舉報；承辦同級 *** 及有關(guān)*交辦的勞動(dòng)監察案件；配合有關(guān)*處理勞動(dòng)保障糾紛引起的突發(fā)性事件；指導轄市、區勞動(dòng)監察大隊的勞動(dòng)保障監察業(yè)務(wù)工作。
常州市勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)中心（12333）、常州市勞動(dòng)保障信息中心
12333：勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)和受理相關(guān)投訴。
信息中心：受市勞動(dòng)保障局委托，綜合協(xié)調全市勞動(dòng)保障系統信息化建設工作；擬定全市勞動(dòng)保障信息系統建設的具體規劃和實(shí)施方案，承擔重大信息工程建設的組織工作；負責全市勞動(dòng)保障信息系統設計工作，擬定系統標準、工作制度和技術(shù)規范；負責全市勞動(dòng)保障信息系統計算機網(wǎng)絡(luò )建設，實(shí)現部、省、市三級信息聯(lián)網(wǎng)以及社會(huì )保險、就業(yè)失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等子系統的網(wǎng)絡(luò )互聯(lián)；負責市級數據庫的建設及數據維護；負責信息系統運行管理及系統安全保密工作；負責市級勞動(dòng)保障行政*及經(jīng)辦機構辦公自動(dòng)化的技術(shù)服務(wù)，局域網(wǎng)絡(luò )和勞動(dòng)保障網(wǎng)站的設計和運行管理；對基層勞動(dòng)保障*的信息系統建設提供技術(shù)指導。
常州市勞動(dòng)就業(yè)訓練中心（創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)中心）
貫徹執行*勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓的法律、法規和政策；重點(diǎn)實(shí)施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓、向非農產(chǎn)業(yè)轉移的農村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)培訓、城鄉初次就業(yè)勞動(dòng)預備制培訓及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業(yè)培訓等；配合做好全市再就業(yè)培訓定點(diǎn)機構進(jìn)行資質(zhì)審核與檢查評估工作；根據*規定對參加就業(yè)訓練的學(xué)員進(jìn)行鑒定；開(kāi)展就業(yè)訓練的教學(xué)研究，編寫(xiě)教材及培訓資料；法律法規規定的其它職責。
常州市職業(yè)技能鑒定中心、常州市勞動(dòng)保障培訓中心
負責全市職業(yè)技能鑒定的組織指導、考務(wù)管理和檢查評估工作；組織實(shí)施有關(guān)職業(yè)（工種）的鑒定工作；建立全市職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò )和*題庫市級分庫、試卷庫；負責全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家隊伍，負責考評員的考核和使用管理工作；建立全市高級技能人才資源庫；組織開(kāi)展全市技師、高級技師社會(huì )化考評工作；負責組織、指導、實(shí)施全市各類(lèi)職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構、企業(yè)以及社會(huì )各類(lèi)人員的職業(yè)技能鑒定工作，并組織實(shí)施全市各類(lèi)人員技能鑒定的自學(xué)考試工作；配合勞動(dòng)保障行政*實(shí)施職業(yè)技能鑒定所（站）資格的考評工作；建立各地區、行業(yè)（*）鑒定所（站）備案制度；配合勞動(dòng)保障行政*實(shí)施職業(yè)技能鑒定機構的年檢和復評工作；對各行業(yè)（*）鑒定機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和技術(shù)服務(wù)；承擔職業(yè)技能競賽的事務(wù)性工作；承擔省、市技術(shù)能手評選以及*技能大獎、*技術(shù)能手評選推薦的事務(wù)性工作；組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)和方法以及技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；組織開(kāi)發(fā)相關(guān)職業(yè)（工種）鑒定的配套資料；負責全市證書(shū)的打印、發(fā)放和管理工作。
負責勞動(dòng)保障管理人員業(yè)務(wù)培訓；負責技工學(xué)校等各類(lèi)職業(yè)培訓機構教師業(yè)務(wù)培訓；承辦*證書(shū)統一考試培訓；組織實(shí)施*規定的就業(yè)準入職業(yè)（工種）培訓；承辦城鎮各類(lèi)人員職業(yè)技能培訓；對城鎮未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生開(kāi)展勞動(dòng)預備制培訓；承辦勞務(wù)輸出人員上崗前培訓；對農村剩余勞動(dòng)力、被征地勞動(dòng)力開(kāi)展職業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)培訓；聯(lián)合開(kāi)展全市在職和后備勞動(dòng)保障管理人員大專(zhuān)以上學(xué)歷教育與培訓；其它培訓。
常州市技工教育教學(xué)研究室
承擔全市技工學(xué)校教學(xué)和教學(xué)業(yè)務(wù)管理研究工作；指導組織全市技工學(xué)校中心教研組的教研活動(dòng)；審定我市各技工學(xué)校制定的實(shí)施性教學(xué)計劃、教學(xué)大綱；組織編寫(xiě)技工學(xué)校的輔助教材、習題冊、教學(xué)參考資料；組織開(kāi)展全市技工學(xué)校教學(xué)理論研究，總結推廣先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量督導；組織技工學(xué)校教研競賽活動(dòng)
常州市勞動(dòng)爭議仲裁院
協(xié)助做好本行政區域內勞動(dòng)爭議案件的事務(wù)性工作。
常州市工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定中心
協(xié)助做好因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定事業(yè)性工作。
江蘇省常州技師
5. 怎么查詢(xún)資格證書(shū)
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱(chēng)么?嚴格來(lái)說(shuō)，三級人力資源管理師
是不算職稱(chēng)的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是*認證的勞動(dòng)技能等級，*企業(yè)都會(huì )認可。有了三級人力資源管理師證書(shū)后應聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱(chēng)。
三級人力資源管理師
不屬于職稱(chēng),而是屬于勞動(dòng)技能等級。證書(shū)是由勞動(dòng)保障*頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個(gè)等級。 職稱(chēng)證書(shū)是由人事*頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個(gè)等級。人力資源職稱(chēng)考試職業(yè)等級劃分為四級：*四級。也稱(chēng)為企業(yè)人力資源管理員，*三級，也稱(chēng)為助理企業(yè)人力資源管理師、*二級，也稱(chēng)為企業(yè)人力資源管理師、*一級，也稱(chēng)為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書(shū)由勞動(dòng)保障*頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動(dòng)技能等級。所以說(shuō)，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱(chēng)的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱(chēng)有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說(shuō)，報考人力資源資格證必須去專(zhuān)業(yè)的培訓機構經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓才能幫我們順利考取。
6. 事業(yè)單位技術(shù)崗中級如何定9級、8級
崗位設置后，如果任職時(shí)間滿(mǎn)2年，可以晉升9級，滿(mǎn)4年可以晉升8級，但這要看你的中級總人數，按照3：4：3的比例。
一、九級職員晉升八級職員的途徑：
1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿(mǎn)10年的；
2.專(zhuān)科畢業(yè)工齡滿(mǎn)20年，并在管理崗位上工作滿(mǎn)5年的;
3.高中畢業(yè)工齡滿(mǎn)30年，并在管理崗位上工作滿(mǎn)5年的。
以上三年情況都要參加人事*統一組織的培訓、并通過(guò)相應考試。
二、需要看工作年限，以及單位上等級別數量而定的，對應關(guān)系如下,各等級崗位的基本年限要求：
1. 正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；
2. 副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
3. 中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
4. 初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
(6)常州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理部擴展閱讀：事業(yè)單位（Public ）是指由 *** 利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動(dòng)的社會(huì )服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導，是表現形式為組織或機構的法人實(shí)體。
事業(yè)單位一般是*設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于 *** 機構，與公務(wù)員是不同的。一般情況下*會(huì )對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是*不撥款的事業(yè)單位。
特征：
1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？?、教、文、衛等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障*政治、經(jīng)濟、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì )服務(wù)支持系統。
2、屬于非公共權力機構：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來(lái)的具體事務(wù)，但它不屬于公共行政權力機關(guān)，不具有公共行政權力，同類(lèi)事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，它對于行政區劃內的其他*或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)門(mén)技術(shù)向社會(huì )提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務(wù)。
3、屬于知識密集型組織：絕大多數事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識密集型組織，專(zhuān)業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會(huì )各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì )職能。
4、經(jīng)費來(lái)源的國產(chǎn)化：我國的事業(yè)單位基本上由*財政統一撥給各項事業(yè)經(jīng)費，這是*傳統事業(yè)管理體制的有一個(gè)基本特征。隨著(zhù)事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經(jīng)費來(lái)源日趨呈現多元化的態(tài)勢，但來(lái)自*的財政撥款在事業(yè)單位的經(jīng)費中仍然占主導地位。
5、事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。
7. 申報職稱(chēng)到底是在哪個(gè)*
縣區級*專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理*
8. 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區別
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區別有以下幾點(diǎn)：
1、意思不同：
技術(shù)工人是指掌握一定技術(shù)的工人。技術(shù)工大多是畢業(yè)于技術(shù)類(lèi)院校，掌握一門(mén)專(zhuān)門(mén)的技術(shù)。他們有的是農民工的一部分，但是待遇各方面會(huì )比以往的農民工有很大的改善。
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調他人完成具體任務(wù)的人，其工作績(jì)效的好壞直接關(guān)系著(zhù)組織的成敗興衰。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，指依照*人才法律法規，經(jīng)過(guò)*人事**統考合格，并經(jīng)*主管部委注冊備案，頒發(fā)注冊執業(yè)證書(shū)，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執業(yè)證書(shū)并從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作。
2、職責不同：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的職責是從事工作的，管理人員的職責是是指行使管理職能、指揮或協(xié)調他人完成具體任務(wù)。
3、來(lái)源不同：
管理人員的來(lái)源是外部招聘和內部提升。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的來(lái)源主要是外部招聘，技術(shù)工人的來(lái)源是技術(shù)類(lèi)院校和外部招聘。
9. 2012年常州市建筑專(zhuān)業(yè)的中級職稱(chēng)評審結果在哪公示啊
常州市人力資源和社會(huì )保障局（職稱(chēng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理）欄目
10. 怎么獲取資格證書(shū)
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱(chēng)么?嚴格來(lái)說(shuō)，三級人力資源管理師
是不算職稱(chēng)的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是*認證的勞動(dòng)技能等級，*企業(yè)都會(huì )認可。有了三級人力資源管理師證書(shū)后應聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱(chēng)。
三級人力資源管理師
不屬于職稱(chēng),而是屬于勞動(dòng)技能等級。證書(shū)是由勞動(dòng)保障*頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個(gè)等級。 職稱(chēng)證書(shū)是由人事*頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個(gè)等級。人力資源職稱(chēng)考試職業(yè)等級劃分為四級：*四級。也稱(chēng)為企業(yè)人力資源管理員，*三級，也稱(chēng)為助理企業(yè)人力資源管理師、*二級，也稱(chēng)為企業(yè)人力資源管理師、*一級，也稱(chēng)為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書(shū)由勞動(dòng)保障*頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動(dòng)技能等級。所以說(shuō)，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱(chēng)的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱(chēng)有了一定的認識?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說(shuō)，報考人力資源資格證必須去專(zhuān)業(yè)的培訓機構經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓才能幫我們順利考取。
2021年江蘇衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報評審工作的通知
【 #衛生職稱(chēng)# 導語(yǔ)】 從江蘇省衛生健康委員會(huì )獲悉，2021年江蘇衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報評審工作的通知已公布，2021年7月19日至8月8日進(jìn)行申報，具體詳情如下：虛蘆野 各設區市衛生健康委，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣衛生健康委，省有關(guān)單位：
根據省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)（）工作領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)江蘇省主任（醫、藥、護、技）師資格條件等4個(gè)條件的通知》（蘇職稱(chēng)〔2021〕12號）、《關(guān)于做好2021年度全省高級職稱(chēng)評審工作的通知》（蘇職稱(chēng)辦〔2021〕95號）精神，現就做好2021年度全省衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報評審工作通知如下差喊：
一、申報評審專(zhuān)業(yè)
2021年度衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報專(zhuān)業(yè)為124個(gè)（附后）。衛生高級資格申報專(zhuān)業(yè)中新增心電圖技術(shù)、腦電圖技術(shù)、社區全科、社區中醫全科4個(gè)專(zhuān)業(yè)。
（一）從2021年起，二級及以上醫療機構從事全科醫學(xué)工作的人員，可申報全科醫學(xué)、全科醫學(xué)（中醫類(lèi)）專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人社發(fā)〔2016〕204號）中的全科醫學(xué)高級職稱(chēng)，從2021年起僅限于基層醫療衛生機構醫務(wù)人員申報的社區全科、社區中醫全科專(zhuān)業(yè)，不包括二級及以上醫療機構醫務(wù)人員申報的全科醫學(xué)、全科醫學(xué)（中醫類(lèi)）專(zhuān)業(yè)。
（二）申報有執業(yè)資格要求的專(zhuān)業(yè)，須提交相應類(lèi)別的醫師執業(yè)證書(shū)或護士執業(yè)證書(shū)。其中，申報全科醫學(xué)、社區全科專(zhuān)業(yè)的，醫師執業(yè)注冊范圍須為全科醫學(xué)；申報全科醫學(xué)（中醫類(lèi)）、社區中醫全科的，醫師執業(yè)注冊范圍須為中醫全科；申報中西醫結合相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，醫師執業(yè)注冊范圍須為中西醫結合。
（三）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員不得申報；非參照公務(wù)員管理的衛生監督機構聘用人員原則上只能申報衛生管理專(zhuān)業(yè)。
二、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核要求
2021年度全省衛生高級資格繼續實(shí)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核與評審相結合的評價(jià)方式。申報專(zhuān)業(yè)應與衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核專(zhuān)業(yè)一致，另選專(zhuān)業(yè)報考的應符合《關(guān)于開(kāi)展2021年度全省衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核的通知》（蘇衛人〔2021〕3號）有關(guān)規定。
申報評審“非社區”專(zhuān)業(yè)考核合格標準為60分；申報評審社區專(zhuān)業(yè)而另選“非社區”相應專(zhuān)業(yè)考核的，合格標準為55分。2021年、2021年、2021年衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核成績(jì)合格的，可申報2021年衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審，未達合格標準的一律不得申報。*和先評后考對象按2021年考核通知執行，并提交相關(guān)證明材料。
三、晉升副主任醫師資格前到城鄉基層服務(wù)要求
根據省衛生健康委、省財政廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)城鄉醫療衛生機構對口支援工作的通知》（蘇衛醫政﹝2021﹞87號）和《江蘇省人民*辦公廳關(guān)于建立現代醫院管理制度的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇政辦發(fā)﹝2021﹞88號）要求，提交《江蘇省城市醫生到城鄉基層醫療衛生機構服務(wù)情況鑒定表》，未開(kāi)展服務(wù)或正在服務(wù)尚未滿(mǎn)規定時(shí)間的，不予申報。目前因公正在國外學(xué)習無(wú)法到基層服務(wù)的嘩搭及2021年部隊轉業(yè)、機關(guān)分流、外省引進(jìn)等未能及時(shí)到基層服務(wù)的申報人員，可先評審，評審通過(guò)人員待按規定完成服務(wù)后單位方可聘任。
四、其他要求
論文、專(zhuān)題報告和業(yè)務(wù)報告將統一委托檢測機構使用“*知網(wǎng)文獻檢測系統”進(jìn)行學(xué)術(shù)相似性檢測，文字總復制比不得超過(guò)30%（中醫、中藥類(lèi)專(zhuān)業(yè)不得超過(guò)35%）。
為與衛生高級專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核有關(guān)要求相銜接，申報人員的學(xué)歷（學(xué)位）、任職（專(zhuān)業(yè)）年限、論文（專(zhuān)著(zhù)）、病案、獎項、科研課題（含批文、鑒定、結題）等要素的截止時(shí)間為2021年12月31日。
五、申報程序及時(shí)間
2021年申報工作采用網(wǎng)上申報方式進(jìn)行，申報人員在系統內提交所有材料，除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審申報表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申報表》）外，不提交其他紙質(zhì)材料。對南京、無(wú)錫、常州、蘇州、南通、揚州、鎮江、泰州八市下放社區衛生高級職稱(chēng)評審權，具體申報、審核工作仍按原渠道進(jìn)行。江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院、南京鼓樓醫院今年起開(kāi)展自主評審試點(diǎn)，申報評審政策另行規定。
具體程序為：申報人員網(wǎng)上申報并提交材料、單位公示、單位或主管*確認審核、衛生與*門(mén)逐級審核。
（一）個(gè)人申報（時(shí)間為2021年7月19日至8月8日）
申報人員登錄江蘇衛生人才網(wǎng)（www.jswsrc.com.cn）“衛生高級資格申報入口”，或“江蘇人才信息港”中的職稱(chēng)申報評審管理服務(wù)平臺（ 1、申報人員對照本通知要求，根據“申報人員提交材料注釋”（詳見(jiàn)江蘇衛生人才網(wǎng)）和系統提示，將申報材料原件掃描或拍照，制作成PDF文件分類(lèi)上傳。上傳材料可在線(xiàn)預覽，申報人員對本人所填信息及上傳附件材料的完整性、準確性、清晰度負責。
2、網(wǎng)上申報及上傳材料完畢后，申報人員導出并打印《申報表》一式三份，并攜帶相關(guān)原件材料，至單位人事*審核蓋章。論文、病案、專(zhuān)題報告、業(yè)務(wù)報告、護理和社區衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作完成情況表及附件材料，由單位負責審核真實(shí)性，現場(chǎng)確認時(shí)不需提供。
3、申報人員提交的材料必須真實(shí)、可靠、可溯源，省衛生健康委將對送審論文原始資料來(lái)源、病案等材料進(jìn)行抽查。凡核查證實(shí)材料不實(shí)的，個(gè)人弄虛作假的，按資格條件和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》有關(guān)條款處理，并列入不良信用信息系統，作為自然人信用建設的重要內容。
（二）單位公示（7天）
申報人員完成網(wǎng)上申報后，在系統提交頁(yè)面導出《2021年度江蘇省衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報人員情況公示表》，交單位人事*公示7天，對公示中反映的有關(guān)問(wèn)題單位要及時(shí)核查，按照有關(guān)規定處理。
（三）確認審核（時(shí)間為2021年7月20日至8月15日）
縣級及以下單位申報人員應在規定時(shí)間內攜帶《申報表》和相關(guān)材料原件，到縣（市、區）衛生健康委進(jìn)行確認。市級及以上單位申報人員到單位或主管*確認。逾期未確認視為放棄申報。
工作人員對照原件，逐一審核網(wǎng)上提交材料是否真實(shí)準確、清晰可辨，并確認申報信息，在《申報表》相應欄目?jì)群灻?。?jīng)*門(mén)復核并在《申報表》上蓋章。申報條件不符或材料不符合規定的，不予通過(guò)。
申報人員確認時(shí)應提供以下原件材料：
1、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)；
2、申報有執業(yè)資格要求的專(zhuān)業(yè)的人員，應提交醫師資格證書(shū)、執業(yè)證書(shū)或護士執業(yè)證書(shū)；
3、現資格證書(shū)及聘用合同或聘書(shū)（文）；
4、業(yè)績(jì)、成果、獎勵等材料；
5、城市醫生晉升副主任醫師資格應提交《江蘇省城市醫生到城鄉基層醫療衛生機構服務(wù)情況鑒定表》；
6、破格晉升人員須提供符合破格條件相應證明材料；
7、其他提交的材料原件。
（四）設區市審核（截止時(shí)間為2021年8月30日）
各設區市申報材料應經(jīng)市衛生健康委、*審核，并在申報表上蓋章。試點(diǎn)省管縣（市）仍按原渠道提交。
（五）省級終審
省衛生健康委、省人社廳對申報材料進(jìn)行終審后，提交高評委會(huì )。
申報人員所在單位要為不具備條件的申報人員提供網(wǎng)上填報的環(huán)境，并幫助解決在網(wǎng)上填報過(guò)程中出現的困難和問(wèn)題。各有關(guān)單位要加強對職稱(chēng)申報工作的培訓、指導、監督、檢查，落實(shí)責任制，嚴格條件，規范程序，切實(shí)做好2021年衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作。
附件： 江蘇省衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報專(zhuān)業(yè)一覽表
如何評高級職稱(chēng)
問(wèn)題一：如何申報高級職稱(chēng) （一）高申報條件1、2005年7月底以前取得*本科以上學(xué)歷后，2005年底以前受聘副高職務(wù)（滿(mǎn)5年）。
2、*普通班畢業(yè)后，2003年底以前受聘副高職務(wù)（滿(mǎn)7年）。
（二）副高申報條件
1、獲得博士學(xué)位后，2008年底以前受聘中級技術(shù)職務(wù)（滿(mǎn)2年）；
2、2005年7月底前取得*本科以上學(xué)歷后，2004年底以前受聘中級職務(wù)（滿(mǎn)5年）；
3、*普通班畢業(yè)后，2005年底以前受聘中級職務(wù)（滿(mǎn)5年）；
4、*專(zhuān)科畢業(yè)后，2010年7月底以前取得本科以上學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)一致或相近專(zhuān)業(yè)），2003年底以前受聘中級職務(wù)（滿(mǎn)7年）；
5、1971年底以前大專(zhuān)畢業(yè)，2005年底以前受聘中級職務(wù)（滿(mǎn)5年）。
6、1985年底以前大專(zhuān)畢業(yè)，2003年底以前受聘中級職務(wù)（滿(mǎn)7年）。
7、1985年7月底以前護理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)畢業(yè)，從事臨床護理工作25年以上，2010年7月底以前取得護理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科以上學(xué)歷，2005年底以前受聘中級職務(wù)（5年以上），可申報副主任護師任職資格。
問(wèn)題二：高級職稱(chēng)要怎么評??？ 首先要滿(mǎn)足相關(guān)條件，
比如： 1,,獲得中級職稱(chēng)5年以上. 2，參評專(zhuān)業(yè)從事年限要求。具體要到當地人事網(wǎng)站查詢(xún)。
而且，高職評定每年只有一次，報名和答辯都有規定時(shí)間， 你需要提早準備。
問(wèn)題三：請問(wèn)教師職稱(chēng)怎么評定？ 教師職稱(chēng)評定的標準條件及實(shí)施情況
申報條件
一、凡申報評審中、*教師高、中級的人員，必須擁護* *** 的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，堅持黨的基本路線(xiàn)，努力學(xué)習馬列主義、毛*澤*東思想和鄧*小*平理論；認真履行職責，積極完成本職工作，成績(jì)顯著(zhù)；遵紀守法，教書(shū)育人，為人師表；能夠堅持正常工作，積極為社會(huì )主義現代化建設服務(wù)。
二、學(xué)歷、資歷條件
(一)中學(xué)高級教師
具備下列條件之一者，可以申報伏友評審中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格：
1．博士研究生畢業(yè)后，取得中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級教師工作二年以上；
2．碩士研究生畢業(yè)后，從事教學(xué)工作八年以上，取得中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格，井從事中學(xué)一級教師工作五年以上；
3．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十年以上，取得中學(xué)一級教師職務(wù)任職資格，并從則兆事中學(xué)一級教師工作五年以上；
4．*專(zhuān)科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十二年以上(*段教師)，取得中學(xué)?級教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級教師五年以上；
5．參加工作后取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計達到上述相應年限，取得中學(xué)一級教師職格，并在職后取得達標學(xué)歷后從事中學(xué)一級教師工作五年以上。
(二)中學(xué)一級教師
具備下列條件之?者，可申報評審中學(xué)一級教師任職資格：
1．博士研究生畢業(yè)，或碩士研究生畢業(yè)后并從事教學(xué)工作三年以上，經(jīng)考核合格可認定為中學(xué)一級教師。
2．獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得中學(xué)二級教師任職資格，并從事助教工作三年以上；
3．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作五年以上，取得中學(xué)二級教師任職資格，并從事中學(xué)二級教師工作四年以上；
4．*專(zhuān)料畢業(yè)后，從事教學(xué)工作七年以上(*段教師)，取得中學(xué)二級教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)二級教師工作四年以上；
5．參加工作后取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計達到上述相應年限，取得中學(xué)二級教師職務(wù)任職資格，并在職后取得達標學(xué)歷后從事中學(xué)二級教師工作四年以上。
（三）*(幼兒園)高級教師
具備下列條件之一者，可以申報評審*（幼兒園)高級教師職務(wù)任職資格：
1．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作一年以上，經(jīng)考核合格可認定*（幼兒園）高級教師；
2．*專(zhuān)科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作六年以上，取得*(幼兒園)一級教師職務(wù)任職資格，并從事*(幼兒園)一級教師工作五年以上；
3．中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事教學(xué)工作九年以上，取得*（幼兒園缺盯槐）一級教師職務(wù)任職資格，并擔任*(幼兒園)一級教五年以上；
4．參加工作后取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計達到上述相應年限，取得*(幼兒園)一級教師職資格，并在職后取得達標學(xué)歷后從事*(幼兒園)一級教師工作五年以上。
三、破格申報條件
破格申報中學(xué)高級教師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件之二：
1．教學(xué)效果好，教育質(zhì)量高，得到縣（市）級以上同行的公認，并獲得一次一等獎或兩次二等獎；
2．承擔縣級以上教育行政*、教研*、教育*領(lǐng)導的學(xué)術(shù)團體組織的公開(kāi)課、示范課或觀(guān)摩課三次以上，并獲得好評；
3．承擔班主任工作、團隊工作及其他學(xué)生思想政治工作，成績(jì)突出，受到市(廳)級以上教育行政*表彰：
4．結合教學(xué)實(shí)際，積極從事教育教學(xué)研究工作，公開(kāi)發(fā)表不少于三篇有價(jià)值的教育教學(xué)研究文章，或在素質(zhì)教育方面取得顯著(zhù)成績(jì)，在省級交流或推廣，或因教學(xué)成績(jì)特別突出，受到省級以上教育行政*表彰。
凡破格申報晉升任職資格的人員，在具備上述條件的同時(shí)，必......>>
問(wèn)題四：如何申報工程師中高級職稱(chēng)評審 1、去當地*門(mén)申報
2、流程：個(gè)人提出申請――單位蓋章評價(jià)――（提交上級主管門(mén)，可略）――當地*門(mén)審核材料――中級評委會(huì )評審）
3、申報所提交的材料：各地的申報表格不同，建議你在當地*門(mén)網(wǎng)站下載申報評審相關(guān)表格。（材料表格太約有六大份，評審基礎表、證書(shū)書(shū)明材料、獎勵、論文等）
4、暫時(shí)電子信息工程師可不用考試取得職稱(chēng)，計算機工程師只要考試取得。
5、申報條件：（1）學(xué)歷資歷方面：學(xué)歷大專(zhuān)則需要取得電子信息助理工程師4年方可申報評審，或從事電子信息8年可以申報評審工程師。（2）職稱(chēng)外語(yǔ)合格以上（60分以上，*除外）（3）職稱(chēng)計算機，即*計算機應用能力考試。（4）論文一篇一個(gè)，必須是ISSN或CN刊文上發(fā)表（4）年度考核合格以上
問(wèn)題五：怎樣評正高職稱(chēng)？ 工程類(lèi)的職稱(chēng)，實(shí)際上沒(méi)有教育系統的那么明顯，一般評審出來(lái)的高級都是副高，這種副高級職稱(chēng)對于常見(jiàn)的用途都夠了。
問(wèn)題六：怎么評職稱(chēng) 您好,您所提的關(guān)于職稱(chēng)審評的問(wèn)題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業(yè)單位,那么你只能找單位的職稱(chēng)改革辦公室來(lái)了解,但有時(shí)存在論資排輩的問(wèn)題。
2如果您的檔案在人才交流中心,那就比較好辦了,根據您的學(xué)歷及工作年限,您可審評助理職稱(chēng)。方法如下:
一、評定對象:
在所屬人才服務(wù)中心委托人事代理,必須在崗在職從事本專(zhuān)業(yè)工作的技術(shù)人員。
二、認定對象、條件:
1、 *統招大中專(zhuān)畢業(yè)生可直接認定職稱(chēng)。
2、初、中級可以認定條件
中專(zhuān)學(xué)歷:見(jiàn)習一年期滿(mǎn),可以認定“員”級;
大專(zhuān)學(xué)歷:見(jiàn)習一年期滿(mǎn),再從事專(zhuān)業(yè)工作二年,可以認定“助理”級;
本科學(xué)歷:見(jiàn)習一年期滿(mǎn),可以認定“助理”級;
碩士:從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年,可以認定中級;
博士:畢業(yè)當年可以認定中級;
雙學(xué)士或研究生班結業(yè):畢業(yè)當年可以認定“助理”級;
讀研究生前從事助理工作二年,獲碩士學(xué)位后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年者,可以認定中級職務(wù)任職資格。
三、評審對象、條件:
1、*統招制大中專(zhuān)畢業(yè)生和通過(guò)自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育、*、函授等教育方式,取得*承認中專(zhuān)以上學(xué)歷,從事本專(zhuān)業(yè)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
2、初、中、高級評審條件
中專(zhuān):見(jiàn)習期滿(mǎn)一年后,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上,可申報“助理”級任職資格;從事工作滿(mǎn)二十年以上,其中受聘助理級滿(mǎn)五年,可申報中級職務(wù)任職資格;從事工作滿(mǎn)三十年以上,其中受聘中級職務(wù)滿(mǎn)五年,可申報高級職務(wù)任職資格。
大專(zhuān):畢業(yè)后工作滿(mǎn)三年后,可申報初級職務(wù)任職資格;從事助理級工作滿(mǎn)四年以上可申報中級職務(wù)任職資格;從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二十五年,其中受聘中級職務(wù)滿(mǎn)五年,可申報高級任職資格。
本科學(xué)歷:畢業(yè)后工作滿(mǎn)一年,可申報初級職務(wù)任職資格;從事助理工作四年以上可申報中級職務(wù)任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級任職資格,從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。
碩士、雙學(xué)士:從事助理級工作二年以上可申報中級職務(wù)任職資格;從事中級工作五年以上可申報高級職務(wù)任職資格。
博士:從事中級工作二年以上可申報高級職務(wù)任職資格。
四、評定材料:
申報人及各級推薦單位必須客觀(guān)、準確、認真地填報以下材料:
(一)職稱(chēng)認定所需材料:
1、《大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格認定表》一式兩份;
2、單位工作鑒定一份;
3、學(xué)歷、學(xué)位證原件、復印件;
4、1寸照片2張,2寸照片1張。
(二)初、中、高級評審所需材料:
1、《任職資格評審表》初級一式二份,中、高級一式三份,《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表》一式二份;
2、申報人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、復印件;
3、申報人獲獎證書(shū)原件、復印件;
4、申報人現有職稱(chēng)證書(shū)原件、復印件;
5、申報人任現職以來(lái)代表性論文、著(zhù)作一式三份(中級一篇,高級二篇以上);
6、申報人專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結一份;
7、申報人外語(yǔ)考試合格證或*證明原件;
8、申報人計算機應用能力考試合格證或*證明原件;
9、申報人所在單位的營(yíng)業(yè)執照副本復印件,加蓋公司公章。
10、中、高級打分表(A3紙復印一式15份)。
五、申報程序:
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱(chēng)材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務(wù)中心人事代理人員初級職稱(chēng)材料報市流動(dòng)人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務(wù)機構人事代理人員中級職稱(chēng)工程系列可報市流動(dòng)人員職稱(chēng)評審辦公室工程師評委會(huì )評審,其他系列由市流動(dòng)人員職稱(chēng)評審辦公室委托市職改辦或相關(guān)*評審。
高級職稱(chēng)由市流動(dòng)人員職稱(chēng)評審辦公室報市職改辦評審。...>>
問(wèn)題七：個(gè)人怎么評審中級職稱(chēng) 額，你這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單！
申報中級職稱(chēng)，條件達到之后，報考職稱(chēng)英語(yǔ)，計算機，發(fā)表論文，然后去檔案所在地人事局申報提交材料申報就可以了（人事局：人力資源和社會(huì )保障局）
但是，問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，你有初級職稱(chēng)嗎？申報中級職稱(chēng)必須要有初級職稱(chēng)喲！
如果沒(méi)有初級，那么是不能報考中級的喲，除非你找中介職稱(chēng)代理申報，分分鐘搞定！
問(wèn)題八：如何評職稱(chēng)？ 您好，您所提的關(guān)于職稱(chēng)審評的問(wèn)題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業(yè)單位，那么你只能找單位的職稱(chēng)改革辦公室來(lái)了解，但有時(shí)存在論資排輩的問(wèn)題。
2如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據您的學(xué)歷及工作年限，您可審評助理職稱(chēng)。方法如下：
一、評定對象：
在所屬人才服務(wù)中心委托人事代理，必須在崗在職從事本專(zhuān)業(yè)工作的技術(shù)人員。
二、認定對象、條件：
1、 *統招大中專(zhuān)畢業(yè)生可直接認定職稱(chēng)。
2、初、中級可以認定條件
中專(zhuān)學(xué)歷：見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，可以認定“員”級；
大專(zhuān)學(xué)歷：見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，再從事專(zhuān)業(yè)工作二年，可以認定“助理”級；
本科學(xué)歷：見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，可以認定“助理”級；
碩士：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，可以認定中級；
博士：畢業(yè)當年可以認定中級；
雙學(xué)士或研究生班結業(yè)：畢業(yè)當年可以認定“助理”級；
讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學(xué)位后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年者，可以認定中級職務(wù)任職資格。
三、評審對象、條件：
1、*統招制大中專(zhuān)畢業(yè)生和通過(guò)自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育、*、函授等教育方式，取得*承認中專(zhuān)以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
2、初、中、高級評審條件
中專(zhuān)：見(jiàn)習期滿(mǎn)一年后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上，可申報“助理”級任職資格；從事工作滿(mǎn)二十年以上，其中受聘助理級滿(mǎn)五年，可申報中級職務(wù)任職資格；從事工作滿(mǎn)三十年以上，其中受聘中級職務(wù)滿(mǎn)五年，可申報高級職務(wù)任職資格。
大專(zhuān)：畢業(yè)后工作滿(mǎn)三年后，可申報初級職務(wù)任職資格；從事助理級工作滿(mǎn)四年以上可申報中級職務(wù)任職資格；從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二十五年，其中受聘中級職務(wù)滿(mǎn)五年，可申報高級任職資格。
本科學(xué)歷：畢業(yè)后工作滿(mǎn)一年，可申報初級職務(wù)任職資格；從事助理工作四年以上可申報中級職務(wù)任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級任職資格，從事中級工作五年以上可申報高級任職資格。
碩士、雙學(xué)士：從事助理級工作二年以上可申報中級職務(wù)任職資格；從事中級工作五年以上可申報高級職務(wù)任職資格。
博士：從事中級工作二年以上可申報高級職務(wù)任職資格。
四、評定材料：
申報人及各級推薦單位必須客觀(guān)、準確、認真地填報以下材料：
（一）職稱(chēng)認定所需材料：
1、《大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格認定表》一式兩份；
2、單位工作鑒定一份；
3、學(xué)歷、學(xué)位證原件、復印件；
4、1寸照片2張，2寸照片1張。
（二）初、中、高級評審所需材料：
1、《任職資格評審表》初級一式二份，中、高級一式三份，《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表》一式二份；
2、申報人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、復印件；
3、申報人獲獎證書(shū)原件、復印件；
4、申報人現有職稱(chēng)證書(shū)原件、復印件；
5、申報人任現職以來(lái)代表性論文、著(zhù)作一式三份（中級一篇，高級二篇以上）；
6、申報人專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結一份；
7、申報人外語(yǔ)考試合格證或*證明原件；
8、申報人計算機應用能力考試合格證或*證明原件；
9、申報人所在單位的營(yíng)業(yè)執照副本復印件，加蓋公司公章。
10、中、高級打分表(A3紙復印一式15份)。
五、申報程序：
各區、縣人才交流中心人事代理人員初級職稱(chēng)材料報各區、縣職改辦認定、評審。市人才服務(wù)中心人事代理人員初級職稱(chēng)材料報市流動(dòng)人員職評辦認定、評審。
市、區、縣人才服務(wù)機構人事代理人員中級職稱(chēng)工程系列可報市流動(dòng)人員職稱(chēng)評審辦公室工程師評委會(huì )評審,其他系列由市流動(dòng)人員職稱(chēng)評審辦公室委托市職改辦或相關(guān)*評審。
高級職稱(chēng)由市流動(dòng)人員職稱(chēng)評審辦公室......>>
問(wèn)題九：有限公司怎么申報高級職稱(chēng) 1.準備階段:完成繼續教育要求,在申報當年要參加網(wǎng)絡(luò )繼續教育課程培訓(費用約500元),完成計算機考試,完成職稱(chēng)英語(yǔ)考試
2.職稱(chēng)網(wǎng)絡(luò )申報階段
在對應的市級人事局所設網(wǎng)站填報個(gè)人資料(之前要立個(gè)個(gè)人賬戶(hù)),填報完成后遞交,然后由公司職稱(chēng)工作人員對申報人填寫(xiě)的資料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )意見(jiàn)審核,通過(guò)后遞交到人事局
3.個(gè)人紙質(zhì)書(shū)面材料的準備,填寫(xiě)人事局提供的職稱(chēng)申報表格,蓋公司的公章,交到人事局,由他們進(jìn)行職稱(chēng)代辦就行
4.接下就是等結果
問(wèn)題十：教師的職稱(chēng)怎么評定，都需要什么條件？ 教師的職稱(chēng)有五級，分別如下：
職稱(chēng)設置從正高級職稱(chēng)到員級5個(gè)等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱(chēng)的正高、副高、中級、助理、員級相對應。
不同級別下的教師職稱(chēng)評定條件如下：
（一）正高級教師。
1．具有崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念；長(cháng)期工作在教育教學(xué)*線(xiàn)，為促進(jìn)青少年學(xué)生健康成長(cháng)發(fā)揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務(wù)，教書(shū)育人成果突出；
2．深入系統地掌握所教*課程體系和專(zhuān)業(yè)知識，教育教學(xué)業(yè)績(jì)卓著(zhù)，教學(xué)藝術(shù)精湛，形成獨到的教學(xué)風(fēng)格；
3．具有主持和指導教育教學(xué)研究的能力，在教育思想、課程改革、教學(xué)方法等方面取得創(chuàng )造性成果，并廣泛運用于教學(xué)實(shí)踐，在實(shí)施素質(zhì)教育中，發(fā)揮了示范和引領(lǐng)作用；
4．在指導、培養一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，在本教學(xué)領(lǐng)域享有較高的*度，是同行公認的教育教學(xué)專(zhuān)家；
5．一般應具有*本科及以上學(xué)歷，并在高級教師崗位任教5年以上。
（二）高級教師。
1．根據所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，能有效進(jìn)行思想道德教育，積極引導學(xué)生健康成長(cháng)，比較出色地完成班主任、輔導員等工作，教書(shū)育人成果比較突出；
2．具有所教*堅實(shí)的理論基礎、專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，教學(xué)經(jīng)驗豐富，教學(xué)業(yè)績(jì)顯著(zhù)，形成一定的教學(xué)特色；
3．具有指導與開(kāi)展教育教學(xué)研究的能力，在課程改革、教學(xué)方法等方面取得顯著(zhù)的成果，在素質(zhì)教育創(chuàng )新實(shí)踐中取得比較突出的成績(jì)；
4．勝任教育教學(xué)帶頭人工作，在指導、培養二級、三級教師方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效；
5．具備博士學(xué)位，并在一級教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、*本科畢業(yè)學(xué)歷，并在一級教師崗位任教5年以上；或者具備*專(zhuān)科畢業(yè)學(xué)歷，并在*、*一級教師崗位任教5年以上。城鎮中*教師原則上要有1年以上在薄弱學(xué)?；蜣r村學(xué)校任教經(jīng)歷。
（三）一級教師。
1．具有正確教育學(xué)生的能力，能根據所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，進(jìn)行思想道德教育，有比較豐富的班主任、輔導員工作經(jīng)驗，并較好地完成任務(wù)；
2．對所教*具有比較扎實(shí)的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，獨立掌握所教*的課程標準、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，教學(xué)經(jīng)驗比較豐富，有較好的專(zhuān)業(yè)知識技能，并結合教學(xué)開(kāi)展課外活動(dòng)，開(kāi)發(fā)學(xué)生的智力和能力，教學(xué)效果好；
3．具有一定的組織和開(kāi)展教育教學(xué)研究的能力，并承擔一定的教學(xué)研究任務(wù)，在素質(zhì)教育創(chuàng )新實(shí)踐中積累了一定經(jīng)驗；
4．在培養、指導三級教師提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力方面做出一定成績(jì)；
5．具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，并在二級教師崗位任教2年以上；或者具備學(xué)士學(xué)位或者*本科畢業(yè)學(xué)歷，并在二級教師崗位任教4年以上；或者具備*專(zhuān)科畢業(yè)學(xué)歷，并在*、*二級教師崗位任教4年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在*二級教師崗位任教5年以上。
（四）二級教師。
1．比較熟練地掌握教育學(xué)生的原則和方法，能夠勝任班主任、輔導員工作，教育效果較好；
2．掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎理論知識，具有所教*必備的專(zhuān)業(yè)知識，能夠獨立掌握所教*的教學(xué)大綱、教材、正確傳授知識和技能，教學(xué)效果較好；
3．掌握教育教學(xué)研究方法，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究和創(chuàng )新實(shí)踐；
4．具備碩士學(xué)位；或者具備學(xué)士學(xué)位或者*本科畢業(yè)學(xué)歷，見(jiàn)習期1年期滿(mǎn)并考核合格；或者具備*專(zhuān)科畢業(yè)學(xué)歷，并在*、*三級教師崗位任教2年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在*三級教師崗位任教3年以上。
（五）三級教師。
1．基本掌握教育學(xué)生的原則和方法，能夠正確教育和引導學(xué)生；
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