報考通知:職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)在哪里報考
職業(yè)經(jīng)理日常工作事項:
(1)制定年度工作目標和年度計劃。
(2)向下屬分解*工作目標,并幫助下屬建立工作計劃。
(3)制定*政策。
(4)下屬的績(jì)效標準設定、評估和反饋,幫助下屬提升和改進(jìn)。
(5)審查日常和每周、每月生產(chǎn)、銷(xiāo)售或工作報告。
(6)選擇和面試員工(配合人力資源部)。
【職業(yè)經(jīng)理人證初級報考條件】
(1)年齡滿(mǎn)足20周歲,*及以下學(xué)歷者,有一年的工商管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
(2)年齡滿(mǎn)足20周歲,中專(zhuān)學(xué)歷者需要是工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人中級報考條件(以下條件滿(mǎn)足其一即可)
(1)年齡滿(mǎn)足22周歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),需要有2年及以上的親工商管理相關(guān)經(jīng)驗;
(2)擁有初級職業(yè)經(jīng)理人證書(shū),并完成了中級職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)培訓結業(yè)。
職業(yè)經(jīng)理人高級報考條件(以下條件滿(mǎn)足其一即可)
(1)本科及以上學(xué)歷,工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
(2)擁有中級職業(yè)經(jīng)理人證書(shū),并完成了高級親職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)培訓并結業(yè)。
因此建議考生直接咨詢(xún)培訓機構的【張/*老/*師】以獲取*準確的信息。報考條件不嚴,報名費用低,順利拿證。
【職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)含金量】
1、參與國際人才交流的依據
在人才全球化的趨勢下,取得職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū),可為其提供更多求職就業(yè)渠道。
2、執業(yè)等級的依據
職業(yè)經(jīng)理人等級認證是對企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員品德、知識、能力和業(yè)績(jì)的認可。在就業(yè)準入制度的形勢下,職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū)將逐步成為執業(yè)者的就業(yè)通行證。
3、出資人對經(jīng)營(yíng)者認證的依據
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認可。職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū)將逐步成為任用的依據,在探索年薪制度的過(guò)程中,在一定情況下,可作為決定經(jīng)營(yíng)者薪酬的依據。
4、企業(yè)面向市場(chǎng)選拔聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據
在我國逐步完善人才中介市場(chǎng)的環(huán)境下,可作為企業(yè)面向市場(chǎng)選拔持有職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū)的社會(huì )求職人員為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的重要依據。
【職業(yè)經(jīng)理人】線(xiàn)上報名,每周申報,順利拿證。報考詳情咨詢(xún)張/*老/*師,詳細解答辦理流流程。
【通過(guò)獲得職業(yè)經(jīng)理人證書(shū),可以帶來(lái)以下好處】
1. 提高職業(yè)素養:職業(yè)經(jīng)理人資格證是職業(yè)經(jīng)理人必備的證書(shū)之一,獲得該證書(shū)可以證明您已經(jīng)掌握了一定的管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗,提高了自身的職業(yè)素養。
2. 增強求職競爭力:擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在求職市場(chǎng)上更具有競爭力,因為這證明您已經(jīng)具備了企業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)能力。
3. 有利于升職加薪:在職業(yè)生涯中,升職加薪是每個(gè)人都渴望的。擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在升職加薪時(shí)更加有利,因為這證明您已經(jīng)具備了更高的專(zhuān)業(yè)素養和領(lǐng)導能力。
領(lǐng)導力與團隊建設,管理者的領(lǐng)導力、團隊管理模和組織文化式提升,對團隊能有效溝通與激勵和精神培養。人力資源戰略管理,企業(yè)戰略與人力資源規劃的設計,崗位工作分析設計,職業(yè)生涯規劃與培訓體系建設,招聘培訓相關(guān)人才,企業(yè)納稅籌劃稅務(wù)政策解讀,納稅的風(fēng)險控制,納稅籌劃的方案設計。財務(wù)管理,管理會(huì )計報告對公司預算、成本、稅收等的管理。項目管理,項目的環(huán)境、進(jìn)度、質(zhì)量管理論證與評估。法務(wù)問(wèn)題解析了解合同法,知識產(chǎn)權法,勞動(dòng)合同法等常見(jiàn)法律案例解析。
