有關(guān)考:職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)在哪里報考

派瑞博士說(shuō),公司一旦規模變大,就要開(kāi)始研究是否同時(shí)有經(jīng)理人和*,因為他們二者都很重要。事務(wù)管理能力遠比人際的管理能力要強,也可以說(shuō),華人經(jīng)理普遍在"溝通"及"領(lǐng)導"等與"人"相關(guān)的能力方面較弱。他說(shuō),任何一個(gè)企業(yè)經(jīng)理人在取得系統、設備、材料及資金等資源之前,通常會(huì )花時(shí)間來(lái)詳細界定獲得這些資源的標準和方式,但是當他們面對會(huì )影響人力資源的抉擇時(shí),卻很少顧及到符合標準及期望的各個(gè)細節,因此許多經(jīng)理人在面臨"人"的問(wèn)題時(shí),總會(huì )覺(jué)得不太得心應手。

【職業(yè)經(jīng)理人證初級報考條件】

(1)年齡滿(mǎn)足20周歲,*及以下學(xué)歷者,有一年的工商管理相關(guān)工作經(jīng)驗;  

(2)年齡滿(mǎn)足20周歲,中專(zhuān)學(xué)歷者需要是工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。  

職業(yè)經(jīng)理人中級報考條件(以下條件滿(mǎn)足其一即可)  

(1)年齡滿(mǎn)足22周歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),需要有2年及以上的親工商管理相關(guān)經(jīng)驗;  

(2)擁有初級職業(yè)經(jīng)理人證書(shū),并完成了中級職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)培訓結業(yè)。  

職業(yè)經(jīng)理人高級報考條件(以下條件滿(mǎn)足其一即可)  

(1)本科及以上學(xué)歷,工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);  

(2)擁有中級職業(yè)經(jīng)理人證書(shū),并完成了高級親職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)培訓并結業(yè)。

因此建議考生直接咨詢(xún)培訓機構的【張/*老/*師】以獲取*準確的信息。報考條件不嚴,報名費用低,順利拿證。

【職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)含金量】  

1、參與國際人才交流的依據  

在人才全球化的趨勢下,取得職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū),可為其提供更多求職就業(yè)渠道。  

2、執業(yè)等級的依據  

職業(yè)經(jīng)理人等級認證是對企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員品德、知識、能力和業(yè)績(jì)的認可。在就業(yè)準入制度的形勢下,職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū)將逐步成為執業(yè)者的就業(yè)通行證。  

3、出資人對經(jīng)營(yíng)者認證的依據  

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認可。職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū)將逐步成為任用的依據,在探索年薪制度的過(guò)程中,在一定情況下,可作為決定經(jīng)營(yíng)者薪酬的依據。  

4、企業(yè)面向市場(chǎng)選拔聘用職業(yè)經(jīng)理人的依據  

在我國逐步完善人才中介市場(chǎng)的環(huán)境下,可作為企業(yè)面向市場(chǎng)選拔持有職業(yè)經(jīng)理人等級證書(shū)的社會(huì )求職人員為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的重要依據。

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【通過(guò)獲得職業(yè)經(jīng)理人證書(shū),可以帶來(lái)以下好處】

1. 提高職業(yè)素養:職業(yè)經(jīng)理人資格證是職業(yè)經(jīng)理人必備的證書(shū)之一,獲得該證書(shū)可以證明您已經(jīng)掌握了一定的管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗,提高了自身的職業(yè)素養。

2. 增強求職競爭力:擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在求職市場(chǎng)上更具有競爭力,因為這證明您已經(jīng)具備了企業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)能力。

3. 有利于升職加薪:在職業(yè)生涯中,升職加薪是每個(gè)人都渴望的。擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證可以讓您在升職加薪時(shí)更加有利,因為這證明您已經(jīng)具備了更高的專(zhuān)業(yè)素養和領(lǐng)導能力。

職業(yè)經(jīng)理人的重要職責之一就是提高團隊的工作效率、發(fā)揮團隊的大優(yōu)勢。職業(yè)經(jīng)理人的言行會(huì )直接影響團隊的表現以及業(yè)績(jì),這就要求職業(yè)經(jīng)理人時(shí)時(shí)刻刻謹言慎行,嚴格要求自己,要為團隊成員樹(shù)立榜樣,同時(shí)嚴格要求他們,使每個(gè)人都能各司其職、各盡其能,并且做好后勤、物流等方面的服務(wù)工作。