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養老從業(yè)人才和養老院院長(cháng)稀缺成為養老產(chǎn)業(yè)發(fā)展備受矚目的原因之一,早在去年民政部就出臺了《民政部關(guān)于進(jìn)一步擴大養老服務(wù)供給、促進(jìn)養老服務(wù)消費的實(shí)施意見(jiàn)》,其中提到要想辦法建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的養老服務(wù)人才隊伍。

《養老院院長(cháng)培訓大綱(試行)》以建設職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、規范化養老院管理隊伍為目標,聚焦養老院管理服務(wù)的特點(diǎn)和實(shí)踐,突出針對性、實(shí)踐性、規范性、指導性和時(shí)代性,明確了養老院院長(cháng)等管理人員的培訓目標、培訓方式、培訓內容、培訓課時(shí)、考核方式等重點(diǎn)內容,為規范培訓工作、保證培訓質(zhì)量提供了依據。

職業(yè)化養老院院長(cháng)的工作內容

1、制定養老院發(fā)展規劃和年度工作計刻,率領(lǐng)員工做好為老年人服務(wù)的工作;

2、堅持以老人為中心,統籌安排養老院各項工作;

3、深化養老院組織人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高養老院運營(yíng)效益;

4、制定養老院目標責任,并與各*負責人簽訂責任書(shū),保證目標責任得以落實(shí);

5、深入養老院科室、住區、病房,做好檢查指導工作,幫助基層解決服務(wù)與管理工作中存在的問(wèn)題;

6、加強經(jīng)營(yíng)管理,降低成本,杜絕浪費,提高經(jīng)濟效益,增強養老院自我發(fā)展能力;

7、研究并掌握養老市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況,建立價(jià)格體系,與老齡委、民政局、醫院、健康管理等外部機構建立良好的關(guān)系渠道;

8、加強對外交流與宣傳,努力爭取上級*和社會(huì )各界對養老院工作的支持。

職業(yè)化養老院院長(cháng)的報考條件

1、報考學(xué)員需要中專(zhuān)及以上學(xué)歷,養老服務(wù)企業(yè)骨干、有意向從事老年人行業(yè)的人員;

2、養老院院長(cháng)、副院長(cháng)、養老社區中心主任、養老機構負責人及高級管理人員;

3、涉老相關(guān)企業(yè)董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理等高管人員;

4、正在從事或準備從事養老機構投資經(jīng)營(yíng)的管理工作者;