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當前多數民營(yíng)養老院的薪酬都是采取保密發(fā)放的辦法,這并不是一種科學(xué)的薪酬制度。在養老院初創(chuàng )時(shí)期或者規模較小的時(shí)候也許切實(shí)可行,但隨著(zhù)養老院的發(fā)展壯大,必須建立公開(kāi)科學(xué)的薪酬制度。神秘的"紅包"只能作為薪酬制度的一種補充手段,而不能成為薪酬制度的主體。

養老服務(wù)面臨新時(shí)期的形勢下,養老運營(yíng)消消樂(lè )認為特別是民政部在*開(kāi)展養老機構等級評定及養老機構服務(wù)安全基本規范檢查工作的要求下,做好一個(gè)職業(yè)化養老院院長(cháng)顯得尤為重要。

近年來(lái)隨著(zhù)老齡化趨勢不斷增長(cháng),呈現出老年人人口規模大、老齡化發(fā)展迅速、地區發(fā)展不平衡等主要特點(diǎn),職業(yè)化養老院院長(cháng)的角色愈發(fā)重要,為了更好地應對老齡化社會(huì ),提高養老院等養老機構單位的運營(yíng)管理的制度化和標準化,對于養老院職業(yè)院長(cháng)的需求和能力要求都在不斷提高,他們不僅需要具備豐富的管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識,還需要擁有高度的責任感和使命感,以推動(dòng)養老院的健康發(fā)展

隨著(zhù)時(shí)代變遷,科學(xué)進(jìn)步,醫術(shù)不斷發(fā)展。相較于以前, 技術(shù)落后的時(shí)代,現如今各種精密的儀器以和各種藥物的相繼問(wèn)世,以及現在人們注重養生使人均壽命有所延長(cháng)。這既是喜訊,也給社會(huì )帶來(lái)新的憂(yōu)患——人口老齡化嚴重!