【職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)哪個(gè)*發(fā)】職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)由*工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心頒發(fā)。*工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心是經(jīng)*編辦批準設立的正局級事業(yè)單位,隸屬于*工商聯(lián),頒發(fā)的職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)具有較高的權威性和認可度。該證書(shū)旨在衡量和認證個(gè)人在企業(yè)管理、運營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等方面的綜合能力,是職場(chǎng)人士在企業(yè)管理領(lǐng)域獲得全面發(fā)展和提升的重要證明。

職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生

職業(yè)經(jīng)理人起源于美國,1841年,因為兩列客車(chē)相撞,美國人意識到鐵路企業(yè)的業(yè)主沒(méi)有能力管理好這種現代企業(yè),應該選擇有管理才能的人來(lái)?yè)纹髽I(yè)的管理者,世界上*個(gè)經(jīng)理人就這樣誕生了。

十九世紀中葉,美國鐵路貨運進(jìn)入大規模正式運營(yíng)階段,當時(shí),由于軌道、機車(chē)、車(chē)輛等分屬各區領(lǐng)主所有,貨物在鐵路運輸途經(jīng)各區時(shí),需要頻繁地更換車(chē)體與押載人員,進(jìn)行區段計價(jià)核算,經(jīng)常性地造成大比例的貨物缺損與不可控制的日期順延。而不同中轉區段貨運計劃的連貫性、對接性的欠缺所形成易損品、易腐品的中途損耗亦不鮮見(jiàn)。

基于此現狀,世界上*批職業(yè)經(jīng)理人——專(zhuān)業(yè)貨運計劃人員應運而生。專(zhuān)業(yè)貨運計劃人員接受*統一付薪,不得接受各區領(lǐng)主所支付的工資、獎金乃至賄賂;其嚴格按照鐵路貨運行業(yè)規則行事,藉以對運程貨物進(jìn)行綜合調配、取價(jià),然后按各區段運營(yíng)噸公里數向各區領(lǐng)主進(jìn)行利潤分配;如果一旦違反本行業(yè)規則或出現收受非法利益等問(wèn)題,即予以開(kāi)除,且此生終身不得再從事此種行業(yè)。

因為這些專(zhuān)業(yè)貨運計劃人員所得薪酬標準幾乎兩倍于當時(shí)美國工業(yè)熟練工人的薪酬,且其在社會(huì )上、家庭中受尊重、受重視的程度更遠遠超出其薪酬水平所能代表的社會(huì )價(jià)值,每一個(gè)專(zhuān)業(yè)貨運計劃人員均極珍惜自己的工作,視自己的職業(yè)前途如生命。

職業(yè)經(jīng)理人的剖析

職業(yè)經(jīng)理人是人才市場(chǎng)中*有活力與前景的階層。經(jīng)理人*重要的使命就是經(jīng)營(yíng)管理企業(yè),使其獲得*大的經(jīng)濟效益。所以對職業(yè)經(jīng)理人有其獨特的評價(jià)標準、就業(yè)方式和利益要求,其報酬及社會(huì )地位的高低取決于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的好壞,他們必須承擔經(jīng)營(yíng)失敗后的職業(yè)風(fēng)險。經(jīng)理人的職業(yè)化,必須將經(jīng)理人的利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jì)效結合起來(lái),將他們的命運與企業(yè)的生死存亡聯(lián)結起來(lái),從而形成同舟共濟、榮辱與共的關(guān)系格局。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功與巨大的挑戰,使職業(yè)經(jīng)理人成為既具有風(fēng)險性,又令人非常向往的特殊職業(yè)。

作為一名*的職業(yè)經(jīng)理人,他必須要有管理藝術(shù)、領(lǐng)導水平和組織才能,對處理各種疑難問(wèn)題的穿透力要很強,輻射范圍要廣。特別是能透過(guò)事物的現象看到本質(zhì),能準確地抓住問(wèn)題的要害,善于從錯綜復雜的事物中理出頭序,對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。做管理工作,主要是與人打交道,人是有思想意識的,也是*難管、*頭痛的,通人性、講道理,尊重人、關(guān)心人、理解人和信任人,看到人才的價(jià)值,重視人才的作用,挖掘人才的潛能尤為重要。

職業(yè)經(jīng)理人特性

常規意義上的企業(yè)經(jīng)理,必須具有兩個(gè)基本特征:一是根據公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況,找出*工作目標,拆分成任務(wù),通過(guò)調動(dòng)資源,進(jìn)行有效授權,并對目標實(shí)現的情況負責;二是要帶出一支隊伍,培養幫助指導下屬(從現象找本質(zhì)),進(jìn)行大量的在職培訓,提升*的整體水平。

職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì )階層,一般具有五方面特性。

職業(yè)經(jīng)理是就企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言的,職業(yè)經(jīng)理應具備一定的個(gè)人素質(zhì)和較高的專(zhuān)業(yè)技能、管理才能,較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底;從另一角度說(shuō),他們應在道德和專(zhuān)業(yè)兩方面具較高水準。

更重要的因素是他們是從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)的,這是和其他領(lǐng)域的職業(yè)概念的差異所在,他們能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面具備專(zhuān)業(yè)能力,在工作中承擔責任,掌握權力,享受利益。

其薪金待遇水平則在符合市場(chǎng)化原則的前提下,依據本企業(yè)的人力成本計劃與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展境況進(jìn)行合理調整,使其得以與投資人得到同步的經(jīng)濟利益增長(cháng)與社會(huì )肯定!

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