【職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)值得報考嗎】職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)值得報考的。本證書(shū)旨在衡量和認證個(gè)人在企業(yè)管理、運營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等方面的綜合能力,是職場(chǎng)人士在企業(yè)管理領(lǐng)域獲得全面發(fā)展和提升的重要證明。對于在企業(yè)管理、運營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等方面的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō),是非常重要的,大力推薦企業(yè)管理層進(jìn)行報考,或者力爭上游做管理層的人士。

職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展趨勢

近幾年,一些央企、國企經(jīng)過(guò)幾輪整合,從原先的*獨有,改為同意民營(yíng)資本進(jìn)入的混合制企業(yè),并且運營(yíng)良好。有些*所屬企業(yè)難以在市場(chǎng)環(huán)境下參與競爭得以生存發(fā)展,而混合制企業(yè)采用的是現代企業(yè)管理模式:經(jīng)營(yíng)權、所有權分離,由職業(yè)經(jīng)理人負責運營(yíng)企業(yè),企業(yè)有足夠的管理空間,能夠更快的適應客戶(hù)以及使用者的需求。

隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展,*企業(yè)對高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人的需求不斷擴大。職業(yè)經(jīng)理人逐步從國外引進(jìn)趨向于本土化發(fā)展。而伴隨營(yíng)商環(huán)境的改善和教育培訓的不斷普及,職業(yè)經(jīng)理人隊伍快速成長(cháng),同時(shí)也擁有了更多機遇。

在**的各項政策推動(dòng)下,職業(yè)經(jīng)理人制度的落地和推行成為國企進(jìn)一步激發(fā)活力的關(guān)鍵舉措。越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始意識到?jīng)]有專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、國際化、市場(chǎng)化的經(jīng)理人管理團隊,企業(yè)是無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競爭中快速發(fā)展。

在近三十年全球化競爭中,越是關(guān)鍵行業(yè)、基礎行業(yè)、越是全球化程度高的公司,越需要*的職業(yè)經(jīng)理人,尤其需要懂得資本市場(chǎng)的職業(yè)經(jīng)理人。"千金易得,良將難求",面臨著(zhù)后全球化時(shí)代瞬息萬(wàn)變的貿易環(huán)境和全球資本市場(chǎng)的百年巨變,今天職業(yè)經(jīng)理人越來(lái)越成為未來(lái)企業(yè)發(fā)展*稀缺的資源。

職業(yè)經(jīng)理人的工作事項

(1)制定年度工作目標和年度計劃。

(2)向下屬分解*工作目標,并幫助下屬建立工作計劃。

(3)制定*政策。

(4)下屬的績(jì)效標準設定、評估和反饋,幫助下屬提升和改進(jìn)。

(5)審查日常和每周、每月生產(chǎn)、銷(xiāo)售或工作報告。

(6)選擇和面試員工(配合人力資源部)。

職業(yè)經(jīng)理人的管理對象

(1)人員

人員的數量、學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡、能力、態(tài)度等等,下屬之間的人際關(guān)系和工作關(guān)系。你管理的人力作為一種資源,很大程度上不是體現人事統計表和人事檔案中,而是體現你能否很好地開(kāi)發(fā)和利用上。

(2)固定資產(chǎn)

工具、電腦、機、打印機、庫房、辦公室、辦公用品……這些固定資產(chǎn)不歸你所有,但是,你作為管理者,有權使用,它們能幫助你完成工作。

(3)無(wú)形資產(chǎn)

公司的品牌、商譽(yù)、*度、美譽(yù)度、在行業(yè)中的影響力、在客戶(hù)中的影響力……別小看這些無(wú)形資產(chǎn),這些雖然公司沒(méi)有分配給你,但是卻是你可以使用的,開(kāi)拓業(yè)務(wù)時(shí)必不可少的。

(4)財務(wù)

成本預算、費用支出、折扣、回款、返點(diǎn)等等,這些都是你開(kāi)展業(yè)務(wù)必不可少的,是公司按一定的限額給你的權力。

(5)信息

公司有專(zhuān)門(mén)的*向你提供行業(yè)信息和客戶(hù)信息,公司還通過(guò)會(huì )議、報告、報表等等讓你及時(shí)了解公司及你所負責業(yè)務(wù)的信息。

(6)客戶(hù)

對于業(yè)務(wù)*來(lái)說(shuō),客戶(hù)關(guān)系、客戶(hù)檔案、客戶(hù)滿(mǎn)意度等等,都是十分重要的資源。對于職能*來(lái)說(shuō),各類(lèi)供應商,如廣告公司、快遞公司、印刷公司、會(huì )計師事務(wù)所等等,都是保證工作順利進(jìn)行的資源。

(7)時(shí)間

時(shí)間是*容易被忽視的資源。將一年的工作放在一百年去做,可能誰(shuí)都能夠完成任務(wù),可惜你只有一年時(shí)間。時(shí)間資源是可以平等分配,卻不可能平等使用的稀缺資源。

以上為"八角藤教育"劉老師給各大考生科普的【職業(yè)經(jīng)理人】資訊,報考講解服務(wù)可在線(xiàn)聯(lián)系,更多內容請繼續關(guān)注。