【企業(yè)人力資源管理師三級難考嗎】企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)考試難度相對較低,以教科書(shū)中的基礎知識為基礎?？荚嚨碾y度主要在于一個(gè)人的準備態(tài)度和努力程度。與其他證書(shū)相比,企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)考試的難度不是很高。掌握必要的知識點(diǎn),合理利用培訓資源,才能順利通過(guò)考試。

人力資源管理的趨勢

人力資源管理強調功能性:常規的日常功能性工作不再是價(jià)值焦點(diǎn)。它不追求時(shí)髦的工具,而是回歸到系統解決問(wèn)題的本質(zhì)。合理的是有效的,有用的。它追求成本效益,既有用又有價(jià)值。
2. 注重核心人才隊伍建設:傳統的管理、專(zhuān)業(yè)、技能型人才隊伍的分類(lèi),被稱(chēng)為"三大人才隊伍",在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,過(guò)度放大了機制的有效性和價(jià)值。組織轉型中的龍頭企業(yè)更加注重解決創(chuàng )造力問(wèn)題,從而形成了"新三大人才隊伍",即創(chuàng )業(yè)人才、領(lǐng)軍人才和天才青年人才。

人力資源管理的階段特征

人力資源管理的初級階段——人事管理階段,起源于18世紀末資本主義的萌芽階段。當時(shí),隨著(zhù)現代工廠(chǎng)規模的不斷擴大,大型化生產(chǎn)先進(jìn),工廠(chǎng)人員從*初的幾十人迅速增加到幾百人、幾千人,甚至*配過(guò)程應根據機會(huì )均等原則實(shí)施。

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