職業(yè)生涯規劃師怎么考及要求
職業(yè)生涯規劃師為聯(lián)考,每年舉辦4次,報考條件主要體現在、培訓經(jīng)歷、年齡等方面,考生同時(shí)各方面條件可報考
人生的意義和社會(huì )發(fā)展一樣,是一個(gè)不斷挑戰和創(chuàng )新地認識自我的,一個(gè)去和建構自我與整個(gè)社會(huì )和合理關(guān)系的。如何讓自我跟隨著(zhù)社會(huì )和同步發(fā)展,取決于個(gè)人如何去充分挖掘自身潛力,不斷接受新的挑戰,讓自己去從事更有意義事業(yè)的。
職業(yè)生涯規劃師怎么考及要求
職業(yè)生涯規劃師工作內容: 答:幫助者認識自我;幫助者認識是否適合當前的職業(yè)以的職業(yè)是什么;了解者目前的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)彌補。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段,除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)生涯規劃師們的重要客戶(hù)。職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位
職業(yè)生涯規劃師適合人群 1、職業(yè)規劃從業(yè)者,想要拓展業(yè)務(wù)內容的、職業(yè)規劃實(shí)用技術(shù)的 2、職場(chǎng)個(gè)體,有職業(yè)規劃困惑并想自助的職場(chǎng)人 3、學(xué)校,有生涯規劃工作內容要求的招生、輔導員等 4、者,想幫助員工職業(yè)發(fā)展或職業(yè)新機會(huì )的
職業(yè)生涯規劃師怎么考及要求
什么是職業(yè)生涯規劃師? 答:用一點(diǎn)的解釋來(lái)說(shuō)明就是,其針對個(gè)人的、天賦、愛(ài)好愛(ài)好、所受教育、工作等具體情況,經(jīng)過(guò)、、確診、規劃等,運用科學(xué)的測評東西,提供的信息、戰略與,引導者客觀(guān)地知道自己,了解自己的開(kāi)展潛能、工好、個(gè)人,調適自己的工作狀態(tài),選擇自己的工作開(kāi)展方向,擬定合理的工作開(kāi)展規劃。
工作職業(yè)生涯規劃師又被稱(chēng)為工作規劃師,稱(chēng)號雖不同但他們都有一起的工作內容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當前的工作以及的工作是什么;了解者現在的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)補償。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技能和服務(wù)上都已達到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是工作職業(yè)生涯規劃師們的重要客戶(hù)。工作職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個(gè)人更清楚自己的工作定 位。
職業(yè)生涯規劃師怎么考及要求
職業(yè)生涯規劃師資質(zhì)要求 1、硬性條件:*以上,工齡8年以上,年齡30歲以上。經(jīng)理/總監以上級別,或者在某一領(lǐng)域有獨到研究的技術(shù)工作者。 2、軟性條件:、樂(lè )于助人;較強的學(xué)習能力;較強的職業(yè)道德觀(guān);具有豐富的工作。 3、知識結構:職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型;懂人力資源及企業(yè);必要的心理學(xué)知識;跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識結構。 4、能力結構:助人()技術(shù);信息搜索、資源與分析能力;個(gè)體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價(jià)。\職業(yè)前景怎么樣?
職業(yè)生涯規劃師就業(yè)方向有:各類(lèi)與此證書(shū)相關(guān)的工種職業(yè)! 1、人力資源類(lèi):人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內部培訓師、獵頭等 這一類(lèi)人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規劃的專(zhuān)業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。 2、企業(yè)中層 中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內的人才,而在如今價(jià)值觀(guān)多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的,他們會(huì )更多會(huì )自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會(huì )、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。 3、教練技術(shù)、心理愛(ài)好者及從業(yè)者
職業(yè)生涯規劃師怎么考及要求
在現在飛速發(fā)展的社會(huì )當中,每個(gè)人都會(huì )遇到職業(yè)問(wèn)題,而職業(yè)生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問(wèn)題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務(wù)于客戶(hù),在服務(wù)客戶(hù)的中也能為職業(yè)生涯規劃師本人帶來(lái)閱歷的和自我的成長(cháng)。
每個(gè)人在工作場(chǎng)所都或多或少有些迷茫,所以人員和初級員工在邁向成功之前都需要不斷地審視自己。所謂職業(yè)生涯規劃,對于企業(yè)來(lái)說(shuō),是幫助員工為企業(yè)發(fā)展找到個(gè)人目標和機遇,為員工提供心理感,企業(yè)人力資源配置,因此,根據企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)不能逃避為不同階段的員工做好職業(yè)生涯規劃的責任。那么在企業(yè)發(fā)展的中,員工對自己的職業(yè)生涯規劃陷入了怎樣的誤區呢?我們如何才能更有效地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展?
職業(yè)生涯規劃師怎么考及要求
從現在來(lái)看,我國就業(yè)形勢比較嚴峻,很多*生后找不到工作,也有很多人不知道自己想要做什么工作。 所以對于這樣一個(gè)職業(yè)規劃領(lǐng)域來(lái)說(shuō),如果能有好的發(fā)展方向就會(huì )給就業(yè)帶來(lái)一定保障
職業(yè)生涯規劃師是一個(gè)熱門(mén)的新興職業(yè),需要幫助客戶(hù)建立人才發(fā)展戰略和體系,為客戶(hù)公司和員工的個(gè)人發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)指導,包括:(1)員工招聘(2)企業(yè)(3)企業(yè)發(fā)展戰略(4)人才招聘(5)職業(yè)規劃
