2025年新發(fā)布:職業(yè)生涯規劃師證書(shū)含金量(新公示)職業(yè)生涯規劃師證目前沒(méi)有個(gè)人報名入口??梢酝ㄟ^(guò)正規教育機構代報名,學(xué)習和都是通過(guò)線(xiàn)上的,拿證更方便,咱們機構是從事十年以上的教育機構,全程提供代報名、培訓、一體,協(xié)助你從報考到拿證,贈送學(xué)習課程,拿到的證書(shū)也是屬于*頒發(fā)的,含金量高,通用,網(wǎng)上可查,目前報考條件不嚴,過(guò)關(guān)率高,大家可以添加下面的小微 可以一對一指導報考
職業(yè)生涯規劃師認證是國內化的職業(yè)生涯規劃師資格認證培訓體系,專(zhuān)門(mén)專(zhuān)注在員工職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規劃和職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員。獲取認證,表明您已經(jīng)取得了職業(yè)規劃、職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)身份,具備了職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)能力,同時(shí)也意味著(zhù)您加入了職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)人員。職業(yè)生涯規劃師證書(shū)報考條件
1、年齡18歲以上
2、擁有見(jiàn)習或從事職業(yè)規劃師相關(guān)工作者
3、學(xué)習能力強、就的職業(yè)道德觀(guān)
4、了解人力資源及企業(yè)者
職業(yè)生涯規劃師工作內容: 1、幫助者認識自我; 2、幫助者認識是否適合當前的職業(yè)以的職業(yè)是什么; 3、了解者目前的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)彌補。職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

職業(yè)生涯規劃師適合人群
1、職業(yè)規劃從業(yè)者,想要拓展業(yè)務(wù)內容的、職業(yè)規劃實(shí)用技術(shù)的
2、職場(chǎng)個(gè)體,有職業(yè)規劃困惑并想自助的職場(chǎng)人
3、學(xué)校,有生涯規劃工作內容要求的招生、輔導員等
4、者,想幫助員工職業(yè)發(fā)展或職業(yè)新機會(huì )的
職業(yè)生涯規劃師書(shū)怎么考? 職業(yè)生涯規劃師的目前都是在線(xiàn)上的形式,方便組織方便報考,也節省了報考人員的時(shí)間和精力。所以報考的工作也在中心進(jìn)行,證書(shū)的類(lèi)別有兩種:職業(yè)生涯規劃師中級和職業(yè)生涯規劃師,對于這兩個(gè)級別的報考條件要求也不一樣。
職業(yè)生涯規劃師證書(shū)作用:
1、收入
考取職業(yè)生涯規劃師證有助于自己的收入。
2、職業(yè)證明
持有相關(guān)行業(yè)技能證書(shū)也同樣是自己的一張名片,有用的證書(shū)等級越高,就意味著(zhù)能力越強,越容易找到滿(mǎn)意的工作。
3、工作單位要求
越來(lái)越要求持證上崗,證書(shū)是未來(lái)發(fā)展的必備,考取證書(shū)是非常有必要的,對找工作百利而無(wú)一害。

2025年新發(fā)布:職業(yè)生涯規劃師證書(shū)含金量(新公示)
應屆生每年都在激增,更需要理性規劃他們的前程;經(jīng)濟快速發(fā)展的同時(shí),職業(yè)生命周期明顯縮短,工作變動(dòng)成了家常便飯,企業(yè)內部員工的職業(yè)生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切,都使得職業(yè)生涯規劃師超越了普通意義上的一般職業(yè),成為一項助人自助的朝陽(yáng)職業(yè),吸引著(zhù)像史進(jìn)這樣的大批職業(yè)人士投身其中,并找到自己的人生價(jià)值。
同時(shí),身為職業(yè)生涯規劃師,會(huì )比較深入地介入一個(gè)人的生命當中,和客戶(hù)一起經(jīng)歷蛻變與成長(cháng),這種深度的交流帶給我們對他人生命與故事更清晰的了解,如果你把"遍閱人生百態(tài)"看成是一種的話(huà),那幾乎沒(méi)有比這個(gè)職業(yè)更的了。
2025年新發(fā)布:職業(yè)生涯規劃師證書(shū)含金量(新公示)
職業(yè)生涯規劃師就業(yè)方向有:各類(lèi)與此證書(shū)相關(guān)的工種職業(yè)!
1、人力資源類(lèi):人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內部培訓師、獵頭等
這一類(lèi)人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規劃的專(zhuān)業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并適合的人才。
2、企業(yè)中層
中高層者重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內的人才,而在如今價(jià)值觀(guān)多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的,他們會(huì )更多會(huì )自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會(huì )、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以企業(yè)的成本。
3、教練技術(shù)、心理愛(ài)好者及從業(yè)者
職業(yè)生涯規劃師的收費狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣,一個(gè)統一的,而且各地的經(jīng)濟發(fā)
展狀況不一樣,收費也不一樣。
在北京做職業(yè)規劃一般按時(shí)間計費,每小時(shí)150元到200元之間,每次大概需要三四個(gè)小時(shí)。上海一
個(gè)案例2000、4000、6000、8000各不相同,要看對象的本受能力,也要看他們做職業(yè)規劃的目的。在成都收費要低一些,一般不按時(shí)間計費,都是打包計算,做一個(gè)職業(yè)規劃一般會(huì )在2000元之內。
成都一職業(yè)生涯規劃師給記者一個(gè)大致的收費,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1一5年(含
5年):600-900元/人;工作5一9年(含9年):1000-1500元/人;工作9-10年(含10年):1800一
2000元/人;工作10年以上會(huì )更貴一些。