【本科可以報考人力資源管理師三級嗎】工作經(jīng)驗也是獲得三級人力資源管理專(zhuān)業(yè)資格的重要條件之一。根據行業(yè)標準,候選人通常需要具備一定年限的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。本畢業(yè)班全日制本科學(xué)生,完成本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)正規培訓,達到規定的標準學(xué)時(shí),并取得結業(yè)證書(shū)。

人力資源管理的

在信息化和低碳經(jīng)濟時(shí)代,信息技術(shù)的轉型使得在家辦公、在線(xiàn)辦公、協(xié)同辦公等工作方式逐漸普及。相應的,人力資源的虛擬化管理也成為一種趨勢。虛擬化人力資源管理作為企業(yè)組織管理適應信息化、網(wǎng)絡(luò )化發(fā)展的戰略,是人力資源管理發(fā)展的新趨勢。它使企業(yè)能夠利用自身最強大的優(yōu)勢和有限的資源,*限度地提高企業(yè)的競爭力,使人力資源管理工作更具靈活性和戰略性。人力資源信息化管理、人力資源外包管理和人力資源外延管理是虛擬化人力資源管理的主要形式。

人力資源管理的關(guān)鍵挑戰

員工培訓和發(fā)展方式高度細分:浪費人力資本投資,與員工需求匹配度差;

員工發(fā)展投資動(dòng)機受市場(chǎng)影響嚴重:影響MAKE戰略、BUY戰略的普及;

員工需求與企業(yè)需求的背離:員工對一般技能的需求,企業(yè)對特殊技能的需求;

人力資本投資回報率的計量困境

人力資源管理的措施

①管理重心的轉變:將重心轉向為員工創(chuàng )造合適的工作環(huán)境和條件;

②管理職能的變化:主要是減少和消除員工在自我實(shí)現過(guò)程中遇到的困難和障礙;

③獎勵方式的變化:提倡通過(guò)激發(fā)員工的內在動(dòng)機來(lái)調動(dòng)員工的積極性。

人力資源管理的歷史演變

這是人力資源管理的初級階段。在這一時(shí)期,人力資源管理被稱(chēng)為人事管理。它的特點(diǎn)是一切都以工作或生產(chǎn)為中心,把人當作機器,忽視人性的存在。人們的主要管理方法是權力管理。羅伯特歐文被認為是"人事管理的先驅"。他曾經(jīng)試圖解決由勞動(dòng)分工引起的問(wèn)題。他認為人們的行為是對他們所受到的待遇的一種反應。他還建立了最早的工作績(jì)效評價(jià)體系。為了檢查工人的工作表現,他使用了一塊四面分別涂成白色、黃色、藍色和黑色的木塊安裝在機器上。使用與工作績(jì)效相對應的顏色取向來(lái)反映工人前一天的生產(chǎn)情況。

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