所謂的職業(yè)生涯規劃指的是職業(yè)生涯是人終展的歷程,強調職業(yè)生涯是人的一生中連續展開(kāi)的工作經(jīng)歷所構成的時(shí)光,職業(yè)生涯代表了人一生的整體發(fā)展,側重將職業(yè)生涯規劃定位為無(wú)邊界生涯時(shí)代,即強調職業(yè)生涯專(zhuān)指與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的經(jīng)歷,由在單個(gè)或多個(gè)組織 間所從事的工作、職業(yè)活動(dòng)以及與此相關(guān)的心理和態(tài)度等所構成的經(jīng)歷。
職業(yè)規劃師分為初級職業(yè)生涯規劃師、中級職業(yè)生涯規劃師、職業(yè)生涯規劃師。報考條件即可報名。
如何報考職業(yè)規劃師:
職業(yè)生涯規劃師報考條件(具備以下條件之一):
1.大專(zhuān)以上,在相關(guān)行業(yè)連續半年以上實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷。
2.中專(zhuān)相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事相關(guān)行業(yè)連續1年以上實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷。非上述專(zhuān)業(yè),須在相關(guān)行業(yè)連續實(shí)踐經(jīng)歷3年以上。
3.在校學(xué)生(含自學(xué))大專(zhuān)層次以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)(同上)學(xué)生報考必須已學(xué)習本專(zhuān)業(yè)2年以上。
4.持有相關(guān)職業(yè)證書(shū)的人員(提供證書(shū)原件、復印件)均可申報。

職業(yè)規劃師報名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報名,報考條件不嚴,報名時(shí)間每周申報。

職業(yè)規劃師需要具備較高的資質(zhì)要求,必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。
1、硬性條件:*以上,工齡8年以上,年齡30歲以上。
經(jīng)理/總監以上級別,或者在某一領(lǐng)域有獨到研究的技術(shù)工作者。
2、軟性條件:、樂(lè )于助人;較強的學(xué)習能力;較強的職業(yè)道德觀(guān);具有豐富的工作。
3、知識結構:職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型;懂人力資源及企業(yè);必要的心理學(xué)知識;跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識結構。
4、能力結構:助人()技術(shù);信息搜索、資源與分析能力;個(gè)體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價(jià)。

職業(yè)規劃師報名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報名,報考條件不嚴,報名時(shí)間每周申報。

每個(gè)人在工作場(chǎng)所都或多或少有些迷茫,所以人員和初級員工在邁向成功之前都需要不斷地審視自己。所謂職業(yè)生涯規劃,對于企業(yè)來(lái)說(shuō),是幫助員工為企業(yè)發(fā)展找到個(gè)人目標和機遇,為員工提供心理感,企業(yè)人力資源配置,因此,根據企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)不能逃避為不同階段的員工做好職業(yè)生涯規劃的責任。那么在企業(yè)發(fā)展的中,員工對自己的職業(yè)生涯規劃陷入了怎樣的誤區呢?我們如何才能更有效地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展?

EhalW4ff