【初級人力資源管理師證書(shū)難考嗎】初級人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試的難度因人而異?？偟膩?lái)說(shuō),考試的難度并不高,但考生仍然需要認真準備,全面掌握考試內容,才能順利通過(guò)。初級人力資源考試相對簡(jiǎn)單,通過(guò)率約為50%。

人力資源管理的主要任務(wù)

本階段需要完成的主要任務(wù)如下:

制定工作分析時(shí)間表,確保工作有序進(jìn)行。

根據工作分析的目的,選擇收集工作內容和相關(guān)信息的方法。

收集工作的背景信息,包括公司的組織結構圖、工作流程圖和*的工作分類(lèi)標準。如果可能的話(huà),也要找回之前保留的工作分析材料。

人力資源管理的模塊

薪酬管理:薪酬管理是企業(yè)整個(gè)人力資源管理體系的重要組成部分。EMBA和MBA等主流企業(yè)管理教育都介紹了人事薪酬管理體系的構建。薪酬管理包括兩個(gè)方面:薪酬制度的設計和薪酬的日常管理。

勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)和勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間為實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的社會(huì )關(guān)系,其中一方有償提供勞動(dòng)力,另一方結合其生產(chǎn)資料使用勞動(dòng)力。

人力資源管理的內涵

人力資源是指一個(gè)*或地區具有勞動(dòng)能力并能促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的人口總數,主要包括數量和質(zhì)量?jì)蓚€(gè)方面。從學(xué)術(shù)角度看,人力資源質(zhì)量涉及勞動(dòng)者的身體素質(zhì)、智力水平、知識儲備、技能熟練程度和道德素質(zhì)等多重因素。對于*生來(lái)說(shuō),它是他們在學(xué)習和實(shí)踐過(guò)程中積累的知識、技能、經(jīng)驗以及創(chuàng )造力、適應能力等綜合能力的體現。這是他們未來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)、參與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的核心資本。

人力資源管理的要點(diǎn)

了解公司總體戰略目標、組織架構、財務(wù)目標,研發(fā)、生產(chǎn)、供應、銷(xiāo)售項目數據情況,分析人力資源現狀。包括數量、質(zhì)量、結構問(wèn)題,以及人員流動(dòng)性(職位空缺、替代人數)、勝任力模型(學(xué)歷、年齡和工齡、資格證書(shū)、領(lǐng)導力、人工成本等)、績(jì)效效率(計量標準、薪酬聯(lián)動(dòng)率)、勞動(dòng)關(guān)系等,獲得新階段的供需改善措施。即符合組織結構和相應預算的招聘、培訓、福利制度等。

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