《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)規范》對母嬰生活護理員(俗稱(chēng)月嫂)提出了基本要求,其中包括:應為年齡在18至55歲、具有*以上文化程度的,具備與等級相適應的服務(wù)技能,能及時(shí)清理個(gè)人衛生,具備良好的衛生習慣,在上崗服務(wù)時(shí)應著(zhù)統一工作服,定期參加職業(yè)培訓,不斷自己的護理知識和專(zhuān)業(yè)技能,無(wú)刑事犯罪記錄,無(wú)精神病史和傳染病等。將母嬰生活護理服務(wù)分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和級共6級,其中一星級等級,級等級。

湖南省母嬰護理師證多久下證費用多少
作為產(chǎn)婦生完孩子后只是萬(wàn) 里長(cháng)征走完了步,接下來(lái)就要用自己的乳汁哺育孩子。月子期間媽媽們主要的事情就是好好恢復體力,認真哺育嬰兒。當孩子需要吃時(shí),按需哺乳;當孩子睡覺(jué)時(shí)媽媽也跟著(zhù)孩子一起睡覺(jué)休息。做每件事都要對著(zhù)孩子講述道理,給孩子唱歌,目光與孩子對視,進(jìn)行感情的交流。這樣長(cháng)大的孩子懂道理、有、有愛(ài)心。月嫂協(xié)助產(chǎn)婦做好自身和嬰兒護理,絕不是代替產(chǎn)婦。平時(shí)做居室衛生日常清潔,幫助做護理、煲湯、營(yíng)養配餐、沐浴擦身。對嬰兒、換尿布、洗澡、洗涮嬰兒用品。

母嬰師證報考條件有哪些,寶寶每個(gè)年齡階段需求都是不一樣的,我來(lái)告訴你母嬰師證報考條件有哪些,正確的年紀正確的引導和教育才是給寶寶好的待遇,0-3歲是人一生中和大腦發(fā)育迅速的時(shí)期,每個(gè)家庭都希望自己的孩子聰明、健康,所以育嬰師這個(gè)職業(yè)應運而生,育嬰師是用現代教育觀(guān)念和科學(xué)對0-3歲嬰兒進(jìn)行生活照料、護理和教育的專(zhuān)業(yè)人員,主要從事0-3歲嬰兒照料、護理和教育工作。報考單位、含金量高、行業(yè)認可、可查、通用、費用低可分期

湖南省母嬰護理師證多久下證費用多少, 職業(yè)現狀:是兒童的教育者和者,自身健康直接關(guān)系到子代健康和千家萬(wàn)戶(hù)的,關(guān)系到國力強弱,做好母嬰工作具有十分重要的作用。我國每年新生嬰兒近2000萬(wàn),母嬰數量占我國人口的比重極大。隨著(zhù)我國城市生活水平的日漸、人們對母嬰護理投入的,客觀(guān)上放大了市場(chǎng)需求。據統計90%以上的孕產(chǎn)婦選擇去醫院接受產(chǎn)前健康檢查與分娩,市場(chǎng)需求還在不斷增長(cháng)。母嬰師是一個(gè)新興職業(yè),存在著(zhù)一個(gè)龐大的需求市場(chǎng)。母嬰行業(yè)已形成了較為的技術(shù)體系,但是還沒(méi)有一個(gè)具體的職業(yè)來(lái)進(jìn)行規范。

湖南省母嬰護理師證多久下證費用多少, 什么是月嫂?月嫂是用現代教育觀(guān)念和科學(xué)對新生嬰兒及產(chǎn)婦進(jìn)行照料、護理的專(zhuān)業(yè)人員。月子期是對新生兒和產(chǎn)婦非常重要的一個(gè)時(shí)期,決定了新生兒的生長(cháng)發(fā)育和產(chǎn)婦的恢復,月嫂就是專(zhuān)門(mén)負責照顧月子期的專(zhuān)業(yè)人員。 比如飲食方面,月子中心表示每天給產(chǎn)婦的3頓正餐和3頓加餐都是有科學(xué)安排的。但是這種所謂的科學(xué)依據何在?張芬說(shuō):"我二胎時(shí)不如一胎的時(shí)候多。無(wú)法給全,可能跟飲食有一定的關(guān)系。月子中心的套餐里頭包含了有催奶師幫忙催奶的服務(wù),但是幾次下來(lái)也沒(méi)有明顯的效果。在護理方面,現在的月子中心都聲稱(chēng)有專(zhuān)業(yè)的團隊。

 湖南省母嬰護理師證多久下證費用多少, 根據《中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷?科學(xué)化、社會(huì )化的人才評價(jià)發(fā)現機制。完善人才評價(jià),克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實(shí)踐和貢獻評價(jià)人才。改進(jìn)人才評價(jià),拓寬人才評價(jià)渠道。把評價(jià)人才和發(fā)現人才結合起來(lái),堅持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現人才。"等有關(guān)精神,制定科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評價(jià),看重實(shí)踐和貢獻,以業(yè)績(jì)考核為,通過(guò)用人單位考核、機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價(jià)機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價(jià)人才,申報者、用人單位以及社會(huì )的不同需求。