【初級人力資源管理師是幾級證書(shū)】根據*標準,人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的等級由低到高分為四級、三級、二級和一級。其中,初級人力資源經(jīng)理對應于四級人力資源經(jīng)理。這個(gè)級別的證書(shū)考試相對容易,適合剛開(kāi)始從事人力資源管理工作的人。

人力資源管理的原則

人力成本控制的目的是減少組織中的浪費,提高組織的管理效率。人力資源成本管理并不要求*的人力資源成本,而是在一定的成本下,合理、優(yōu)化地發(fā)揮人力資源的*效率。即人力資源成本不是越低越好,而是通過(guò)流程化、組織化、系統化的管理方法,減少組織不必要的人力資源成本支出和組織內部不必要的職能。對于工作流程中重復性的人員或崗位,通過(guò)控制人力資源使用成本等相關(guān)成本,實(shí)現人力資源成本的*效率。

人力資源管理的培訓內容

戰略性人力資源是企業(yè)戰略制定和實(shí)施的根本保證
2. 從公司治理到人力資源組織結構設計
3. 構建與企業(yè)價(jià)值鏈相匹配的人力資源體系
4. 制定戰略性人力資源管理政策和設計系統的關(guān)鍵原則
5. 戰略性人力資源政策制定的邏輯和實(shí)踐

人力資源管理的原則

零和博弈原則:在競爭與合作中實(shí)現共贏(yíng)

零和游戲指的是玩家中既有贏(yíng)家也有輸家的游戲。一方的勝利就是另一方的失敗,游戲的總得分總是零。零和博弈原則之所以受到廣泛關(guān)注,主要是因為人們在社會(huì )的各個(gè)方面都能找到類(lèi)似的情況。成功者的光榮背后往往隱藏著(zhù)失敗者的辛酸和艱辛。

20世紀,人類(lèi)經(jīng)歷了兩次世界大戰,經(jīng)濟快速增長(cháng),科技進(jìn)步,全球一體化,環(huán)境污染日益嚴重。零和博弈的概念正逐漸被雙贏(yíng)的概念所取代。人們已經(jīng)開(kāi)始意識到,利益不一定要建立在傷害他人的基礎上。通過(guò)有效合作實(shí)現互利共贏(yíng)是可能的。但從零和博弈走向共贏(yíng),需要各方拿出真誠合作的精神和勇氣。在合作中,一個(gè)人不應該狡猾或總是試圖占別人的便宜。一個(gè)人必須遵守游戲規則;否則,不會(huì )出現雙贏(yíng)的局面,最終吃虧的還是合作者自己。

人力資源管理的考試科目

考試內容包括"經(jīng)濟基礎知識"和"專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐"兩個(gè)科目。其中,"經(jīng)濟基礎知識"為公共*,"專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐"則根據考生選擇的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行具體劃分。如工商管理、農業(yè)經(jīng)濟學(xué)、財稅、金融、保險、交通經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟學(xué)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟學(xué)等?？忌仨氃谶B續兩年的考試中通過(guò)所有科目才能獲得證書(shū)。

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