【高級企業(yè)人力資源管理師是職稱(chēng)嗎】人力資源管理專(zhuān)業(yè)不是一個(gè)職稱(chēng),而是一種證書(shū)。該證書(shū)主要用來(lái)證明持證人在人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力和資格,不同于職稱(chēng)制度中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位。

人力資源管理的觀(guān)點(diǎn)

德魯克指出,人力資源,即企業(yè)所雇用的整個(gè)人,是所有資源中*生產(chǎn)力、最多才多藝、最豐富的。提高員工的工作效率是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效的*途徑。

人力資源和其他資源*的區別是,人們有能力控制他們的工作做得多好,做多少工作。他將積極參與整個(gè)過(guò)程。人們對自己的工作有絕對的自主權。德魯克被視為現代人力資源管理的奠基人。

人力資源管理的核心

以人為本意味著(zhù)以人為中心。一個(gè)企業(yè),特別是高層管理者是否真正樹(shù)立"以人為本"的管理思想,直接關(guān)系到企業(yè)能否有效實(shí)施戰略性人力資源管理。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中,要把培養人的能力、發(fā)揮人的積極性放在首位。關(guān)心人,尊重人,滿(mǎn)足人的合理要求,激發(fā)人的積極性。

以人為本是人力資源管理的態(tài)度、責任和出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)有不同的人力資源。人力資源管理的核心是"人盡其才",即充分發(fā)揮與崗位需求相適應的人力資源的積極作用。人才流動(dòng)是一種正常的社會(huì )機制。培養人、發(fā)展人、為社會(huì )提供人才是企業(yè)社會(huì )責任的體現。

人力資源管理的理論

Y理論與社會(huì )人假說(shuō)

工作是快樂(lè )的源泉,不一定是被迫的。

在實(shí)現承諾目標的過(guò)程中,人們會(huì )進(jìn)行自我引導和控制。

他們實(shí)現目標的程度直接關(guān)系到與他們的成就有關(guān)的報酬。

學(xué)會(huì )尋求承擔組織任務(wù)。

人力資源管理的內容

在職實(shí)習:參與騰訊CDG(客戶(hù)數據平臺)"新員工融入計劃",設計"師徒制+社區運營(yíng)"計劃,將新員工留存率提高18%。

管理咨詢(xún)實(shí)踐:診斷中小企業(yè)"績(jì)效考核流于形式"問(wèn)題,提出"OKR+KPI"雙軌制方案,試點(diǎn)實(shí)施后,員工目標明確性提高33%。

*競賽和科學(xué)研究

**生人力資源管理知識技能競賽:考察薪酬設計、人才評估等實(shí)踐能力。2024年冠軍團隊設計的"游戲化訓練積分系統"已被眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用。

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