【怎么考企業(yè)培訓師證書(shū)】選擇合法機構:通過(guò)人力資源和社會(huì )保障局官方網(wǎng)站或授權的第三方機構進(jìn)行注冊。優(yōu)先考慮有官方認證、師資力量雄厚、通過(guò)率高的院校。報名方式:網(wǎng)上報名:提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、電子照片,網(wǎng)上繳費。

企業(yè)培訓的方法

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,解決業(yè)務(wù)問(wèn)題是促進(jìn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的重要手段之一。討論法對于培訓師的選擇無(wú)疑是更好的選擇。

問(wèn)題討論方法的應用場(chǎng)景很多,最常見(jiàn)的是業(yè)務(wù)問(wèn)題和管理問(wèn)題。它往往以較為復雜和緊迫的業(yè)務(wù)或管理問(wèn)題作為討論或討論的重點(diǎn)。

商業(yè)主題問(wèn)題涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)、財務(wù)、人力資源等。從問(wèn)題出發(fā),一般以研討會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議、小組討論等形式進(jìn)行。次數是沒(méi)有限制的。根據問(wèn)題的復雜程度,召開(kāi)不同形式的會(huì )議,直到找到有效的解決辦法。

企業(yè)培訓的內容

如果企業(yè)提供的培訓能夠真正幫助員工更好地完成工作,提升員工的工作能力,就會(huì )給員工學(xué)習的動(dòng)力。這就要求企業(yè)根據員工的需求制定培訓計劃,提高員工的工作能力。同時(shí),也要注意內容的質(zhì)量。有些培訓內容只是一些大家都知道的常見(jiàn)和經(jīng)常討論的話(huà)題。員工自然會(huì )認為培訓是無(wú)用的,*不要學(xué)。因此,我們的培訓內容要有針對性,要符合主題,既要滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求,又要滿(mǎn)足員工的實(shí)際應用需求。

企業(yè)培訓的原則

強制與自愿相結合的原則。每個(gè)人必須在規定的時(shí)間內完成公司規定的強制性培訓;否則,沒(méi)有人會(huì )被正規化或獲得年薪增長(cháng)。對于員工自己選擇的培訓課程,員工必須完成相應的學(xué)時(shí)。

(2)全員(適合每個(gè)人的培訓)與各*(針對各業(yè)務(wù)*的特點(diǎn)量身定制)相結合的原則。

(3)一般與重點(diǎn)相結合的原則。

(4)反饋原則,強化培訓效果

企業(yè)培訓的職責

(1)貫徹上級*關(guān)于培訓的政策和要求,負責上級培訓轉移的申請和實(shí)施,以及培訓工作的研究和檢查。

(2)規范培訓工作,建立培訓制度,包括制定培訓計劃,完善制度和工作流程,指導、監督、檢查培訓實(shí)施情況。

(3)組織開(kāi)展培訓需求分析,審核年度培訓需求,形成年度培訓計劃并發(fā)布。

(4)組織實(shí)施公司總部的一般性培訓和公司的大規模培訓,包括但不限于公司認證的內部培訓師、中高層管理人員及其后備人才、專(zhuān)家級專(zhuān)業(yè)人才、管理培訓生的選拔和培訓,以及校園招聘新員工的入職培訓。具體執行按公司人才培養制度和管理培訓生培訓制度執行。

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