職業(yè)規劃可以對自己的、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡,結合時(shí)代特點(diǎn),根據自己的職業(yè)傾向,確定的職業(yè)奮斗目標,并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。

職業(yè)生涯規劃師在哪報考
答:我來(lái)告訴大家這個(gè)需要網(wǎng)上找報代報名的,不能個(gè)人報考的,咱們機構從事教育多年,現在報考條件不嚴,報考時(shí)間已經(jīng)開(kāi)始,招生,證書(shū)國 家認可真實(shí)有效,網(wǎng)上可查 ,通用,聯(lián)系下方蕾老 師就可以報考流程。

現狀與需求 在目前的就業(yè)中,人才越來(lái)越多,找工作的壓力越來(lái)越大,更多的人尤其是高校生們 面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項名為"次就業(yè)調查"的調查結果顯示:33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把份工作當成職業(yè)的跳板,而16%的人"沒(méi)有太多考慮"就跟著(zhù)感覺(jué)走選擇了份工作。

職業(yè)生涯規劃師運用心理學(xué)、腦科學(xué)和生涯發(fā)展*的專(zhuān)業(yè)知識,生涯規劃技術(shù),行為改變技術(shù),潛能教育技術(shù)、創(chuàng )新教育實(shí)操工具等幫助個(gè)體發(fā)潛能優(yōu)勢結構,并科學(xué)確立適合發(fā)展的核心目標,制定行動(dòng)方案,自信、完善不足、解決在學(xué)習、工作中的各類(lèi)問(wèn)題。

職業(yè)生涯規劃師證書(shū)報考條件

1、年齡18歲以上
2、擁有見(jiàn)習或從事職業(yè)生涯規劃師相關(guān)工作者
3、學(xué)習能力強、就的職業(yè)道德觀(guān)
4、了解人力資源及企業(yè)者

職業(yè)生涯規劃師書(shū)報考多少錢(qián)
考一個(gè)大概是1000到1500左右 沒(méi)個(gè)地區機構收費不同 一般都是這個(gè)范圍內 咱們機構從事教育多年 招生 批量申報 價(jià)格優(yōu)惠報名中

職業(yè)生涯規劃的目的和意義: 1、幫助我們發(fā)展健全的人格 如果假設一個(gè)人在未來(lái)的職業(yè)選擇中,可以地把這種優(yōu)勢體現出來(lái),同時(shí)結合自己的愛(ài)好導向,在可以預見(jiàn)的將來(lái),其成功的幾率相對就比他人要大得多。而且這種成功也會(huì )來(lái)得相對比較一些,在這個(gè)中可以充分地感受到職業(yè)發(fā)展所給自己帶來(lái)個(gè)人成長(cháng)喜悅心理 2、職業(yè)的自我實(shí)現 通過(guò)心理學(xué)家長(cháng)期跟蹤和調查發(fā)現,那些已經(jīng)成功的人士都有較高的自我要求和人生,內心都具有對自我尊重和自我實(shí)現的潛在心理需求。正是這兩種需求動(dòng)機,不斷推動(dòng)著(zhù)他們對既定的目標努力,從而產(chǎn)生了更高的職業(yè)感。 3、人的潛能

生涯規劃行業(yè)將是我國新時(shí)代下極具發(fā)展潛力的熱門(mén)行業(yè)之一,具有廣闊的發(fā)展前景。據機構調查,有43、7%表示自己正處于對職業(yè)的迷茫與困惑狀態(tài)。如今,我國具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的職業(yè)生涯規劃指導專(zhuān)家還不到1萬(wàn)人,而隨著(zhù)職業(yè)多樣化,職業(yè)困惑的人群呈逐漸上升趨勢。

職業(yè)生涯規劃師書(shū)是誰(shuí)頒發(fā)?
答:職業(yè)生涯規劃師的頒發(fā)*中比較權威且真實(shí)可信的師工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心,這個(gè)*是事業(yè)單位,頒發(fā)的證書(shū)類(lèi)型多且含金量高,這個(gè)協(xié)會(huì )的副是的主要人員,所以相比其他頒發(fā)*來(lái)看更有說(shuō)服力和信任度。職業(yè)生涯規劃師這個(gè)證書(shū)長(cháng)期有效、范圍內可使用,可查詢(xún)到,所以真實(shí)度是很高的。

選擇職業(yè)生涯規劃師職業(yè)有什么好處?
1、選擇,可以全職,也可以選擇作為副業(yè)發(fā)展;
2、就業(yè)市場(chǎng)上有100萬(wàn)+的人才缺口,有機會(huì )、有潛力;
3、薪資待遇屬于行業(yè)前端,高薪酬、高回報的行業(yè);
4、能夠幫助他人,同時(shí)自己的個(gè)人成就感。
5、報考所需的材料:兩寸電子版;正反面照片;繳納相關(guān)費用。

每個(gè)人在工作場(chǎng)所都或多或少有些迷茫,所以人員和初級員工在邁向成功之前都需要不斷地審視自己。所謂職業(yè)生涯規劃,對于企業(yè)來(lái)說(shuō),是幫助員工為企業(yè)發(fā)展找到個(gè)人目標和機遇,為員工提供心理感,企業(yè)人力資源配置,因此,根據企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)不能逃避為不同階段的員工做好職業(yè)生涯規劃的責任。那么在企業(yè)發(fā)展的中,員工對自己的職業(yè)生涯規劃陷入了怎樣的誤區呢?我們如何才能更有效地促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展?

職業(yè)生涯規劃師培訓內容 答:職業(yè)生涯規劃師和職業(yè)生涯規劃師的培訓內容既有區別又有聯(lián)系。職業(yè)生涯規劃師培訓內容涉及、性格、智能、職業(yè)工作價(jià)值觀(guān)、*潛能等生涯測評運用,專(zhuān)業(yè),職業(yè),選科要求查詢(xún)與運用、錄取數據解讀與基礎運用,更傾向于與志愿填報規劃師方向培訓。然而,職業(yè)生涯規劃師在測評方面基本無(wú)需進(jìn)行*潛能測評工具學(xué)習,集中在其他4個(gè)測評工具學(xué)習與解讀,結合職業(yè)進(jìn)行適配與,設計范圍相對較為窄。

職業(yè)生涯規劃師一直是受人矚目的職業(yè)選擇,就業(yè)方向主要集中在以下5個(gè)領(lǐng)域: 1、個(gè)人工作室(職業(yè)規劃工作室); 2、公共就業(yè)服務(wù)機構,例如人才服務(wù)中心; 3、個(gè)體或民辦機構,如專(zhuān)門(mén)的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出; 4、各*的就業(yè)指導處,這主要是為本校學(xué)生做指導的; 5、公司的人力資源部,對本公司的員工進(jìn)行崗位測評。

職涯師可以提供什麼服務(wù)? 1、為個(gè)人或團體提供職涯發(fā)展的服務(wù) 2、協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者求職資料與面談 3、針對個(gè)人提供職涯發(fā)展計劃 4、運用測評工具協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者自我 5、帶領(lǐng)團體職涯發(fā)展活動(dòng) 6、設計與執行企業(yè)員工培訓 7、為企業(yè)或單位規劃人資策略 8、提供與整合就業(yè)市場(chǎng)資訊

考職業(yè)生涯規劃師條件 1、各類(lèi)職業(yè)規劃、生涯教育、生涯輔導、職業(yè)從業(yè)者; 2、企業(yè)各級人員、各類(lèi)人力資源從業(yè)者,包括人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內訓師、獵頭等; 3、各類(lèi)院校職業(yè)(生涯)規劃講師、就業(yè)指導中心、輔導員、班主任; 4、有*及以上,并有一定職場(chǎng)閱歷者,有申請資格。