職業(yè)生涯規劃師又被稱(chēng)為職業(yè)生涯規劃師,稱(chēng)呼雖不同但他們都有共同的工作內容:幫助者認識自我;幫助者認識是否適合當前的職業(yè)以的職業(yè)是什么;了解者目前的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)彌補。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)生涯規劃師們的重要客戶(hù)。職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

職業(yè)生涯規劃師,不僅讓我們對自己的人生更有規劃,還能擴展就業(yè)方向,有需要的姐妹可以了解一下。

職業(yè)生涯規劃師選擇的就業(yè)方向: 1、各*的就業(yè)指導處,這主要是為本校學(xué)生做指導的; 2、職業(yè)介紹所、人才服務(wù)中心等公共就業(yè)服務(wù)機構; 3、公司的人力資源部,對本公司的員工進(jìn)行崗位測評; 4、自主成立職業(yè)規劃工作室,作為終身事業(yè)來(lái)做的; 5、專(zhuān)門(mén)的測量中心機構,或獵頭公司等個(gè)體或民辦機構,作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出。

近年來(lái),隨著(zhù)國內職業(yè)規劃市場(chǎng)的深入發(fā)展,國人的職業(yè)規劃意識在不斷。在我們過(guò)往的學(xué)員案例中,幾乎所有人在培訓或結束之后,都會(huì )感慨:要是早點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)規劃就好了,少走多少彎路啊!的確,向陽(yáng)生涯做個(gè)人職業(yè)規劃21年來(lái),我們深知:每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都是有規律可循的,了職業(yè)規劃的科學(xué)規律,我們都能夠很好的幫助自己或他人解決職業(yè)問(wèn)題。 對 于從事招聘、培訓、組織的企業(yè)者來(lái)說(shuō),解決企業(yè)招聘難、難等問(wèn)題,我們需要運用到職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)技能;另外受新政策影響,高校的生涯教育也被提上日程,如何更好幫助和指導學(xué)生進(jìn)行志愿規劃、未來(lái)職業(yè)規劃,是高校們需要正視和解決的問(wèn)題。

職業(yè)生涯規劃師,是一個(gè)高尚的職業(yè),其核心理念就是"自助助人",這個(gè)理念貫穿于整個(gè)職業(yè)當中。"自助助人"的理念要求職業(yè)生涯規劃師注意"自我成長(cháng)",先解決自己的問(wèn)題,然后再把智慧帶給周?chē)娜?。在如今飛速發(fā)展的社會(huì )當中,每個(gè)人都會(huì )遇到職業(yè)問(wèn)題,而職業(yè)生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問(wèn)題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務(wù)于客戶(hù),而在自己所服務(wù)的每個(gè)客戶(hù)也都能為職業(yè)生涯規劃師本人帶來(lái)閱歷的、自我的成長(cháng)。

申請職業(yè)生涯規劃師(CCDM),對其教育背景及專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷要求較高。主要是具備職場(chǎng)的企業(yè)中高層人士,接受至少160學(xué)時(shí)專(zhuān)業(yè)性、性、性及極具實(shí)戰性的職業(yè)生涯規劃師CCDM培訓

職業(yè)生涯規劃師適合學(xué)習的人群 1、想成為職業(yè)生涯規劃師的人士:幫助你實(shí)現高薪酬、時(shí)間的人生夢(mèng)想。 2、從事人力資源、心理、獵頭、職業(yè)輔導等人士:幫助你及時(shí)有效地解決職場(chǎng)人士的角色認知和身份轉換問(wèn)題,快速工作效率。 3、企業(yè)者:拓寬你的工作思維,從職業(yè)規劃的角度發(fā)現和激勵下屬的工作。 4、遇到職業(yè)生涯困惑的人士:幫助你認清及打造個(gè)人的核心競爭力,明確未來(lái)的發(fā)展方向。

職業(yè)生涯規劃師選擇的就業(yè)方向: 1、各*的就業(yè)指導處,這主要是為本校學(xué)生做指導的; 2、職業(yè)介紹所、人才服務(wù)中心等公共就業(yè)服務(wù)機構; 3、公司的人力資源部,對本公司的員工進(jìn)行崗位測評; 4、自主成立職業(yè)規劃工作室,作為終身事業(yè)來(lái)做的; 5、專(zhuān)門(mén)的測量中心機構,或獵頭公司等個(gè)體或民辦機構,作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出。

職業(yè)生涯規劃師是干什么的呢? 答:從政策層面,它主要是為了促進(jìn)我國經(jīng)濟發(fā)展,解決社會(huì )發(fā)展中出現的新問(wèn)題,以及人們對美好生活的向往而誕生的。 從市場(chǎng)需求角度來(lái)看,它可以分為企業(yè)規劃、人力資源、等方面。

新改革后,專(zhuān)業(yè)優(yōu)先的志愿填報,正是希望引導學(xué)生和家長(cháng)們,提前規劃自己的專(zhuān)業(yè),思考未來(lái)的就業(yè)方向。而越來(lái)越多的00后家長(cháng)具有提前規劃意識,開(kāi)始幫助孩子共同規劃職業(yè)方向,付費的案例越來(lái)越多。

職業(yè)生涯規劃師除了可以針對個(gè)人也可以對企業(yè)。一個(gè)好的規劃師可以幫企業(yè)篩選出相對口的人才?？紤]企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和,規劃師可以在企業(yè)的角度來(lái)了解員工的潛力,定制方案,另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段,國內還是很需要這方面的專(zhuān)業(yè)人才。

職業(yè)生涯規劃是現代企業(yè)人力資源的重要內容之一,是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規劃和職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯規劃應看做是竭力者 員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)。在現代企業(yè)中,個(gè)人終要對自己的職業(yè)發(fā)展計劃負責,者則必須幫助員工做好自我評價(jià)、培訓和發(fā)展。這就需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師來(lái)把員工個(gè)人目標與企業(yè)組織目標有機結合起來(lái),使員工每個(gè)人都清楚地了解自己從而對職業(yè)選擇有較深了解,以便制定目標、完善職業(yè)計劃;同時(shí)幫助企業(yè)鼓勵員工參加感工作,有良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。