在職業(yè)生涯設計體系上,大概形成了以下認識:對員工的個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展潛能進(jìn)行和評價(jià);在分析員工綜合素質(zhì)的基礎上,對員工制定職業(yè)發(fā)展規劃,進(jìn)行目標設定等;經(jīng)常與職業(yè)指導師、人力資源專(zhuān)家開(kāi)展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話(huà)交流,認真聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn);根據員工個(gè)性有針對性的開(kāi)展培訓;關(guān)注職場(chǎng)信息,與人才市場(chǎng)等機構取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
職業(yè)生涯規劃師認證是國內化的職業(yè)生涯規劃師資格認證培訓體系,專(zhuān)門(mén)專(zhuān)注在員工職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯規劃和職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員。獲取認證,表明您已經(jīng)取得了職業(yè)規劃、職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)身份,具備了職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)能力,同時(shí)也意味著(zhù)您加入了職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)人員。
職業(yè)生涯規劃師需要有較高的資質(zhì)要求,不僅要達到一定的硬性條件和軟性條件,還要具備相應的知識結構和能力結構,具體如下: 1、硬性條件:大專(zhuān)以上,具備一定的工作。 2、軟性條件:熱愛(ài)此行業(yè)、樂(lè )于助人;有較強的學(xué)習能力和正確的職業(yè)道德觀(guān)。 3、知識結構:熟知職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型。 4、能力結構:助人技術(shù);信息搜索、與分析能力;個(gè)體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價(jià)。
什么是職業(yè)生涯規劃師? 答:職業(yè)生涯規劃師的概念專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)就是通過(guò)對個(gè)人的性格、、愛(ài)好、教育經(jīng)歷以及工作經(jīng)歷等方面,經(jīng)過(guò)和、計劃等,運用科學(xué)理論幫助客人正確認識自己,了解自己的長(cháng)處和優(yōu)勢,從而去調節客人的發(fā)展方向,讓客人選擇適合自己的工作,發(fā)揮自己的優(yōu)勢的專(zhuān)業(yè)人員。
并且通過(guò)努力去做整合,開(kāi)展職業(yè)規劃大賽,通過(guò)大賽促進(jìn)學(xué)生對職業(yè)規劃的相關(guān)理論和知識的學(xué)習、理解和運用,補充*生此類(lèi)知識的欠缺,幫助學(xué)生學(xué)以致用。同時(shí)大賽還可以和相關(guān)行業(yè)用人單位合作,普及相關(guān)行業(yè)和社會(huì )知識。\近年來(lái),在為成百上千的學(xué)員做職業(yè)規劃的中,有來(lái)自不同背景的學(xué)員,在這樣的情況下,職業(yè)規劃是需要有針對性的考慮的,因為各行業(yè)、各領(lǐng)域對求職者的要求是不同的,比如在金融行業(yè)的投行范疇中,絕大多數的投行*需要碩士及以上的求職者,而也有個(gè)別*則不碩士及以上的。因此我們在做職業(yè)規劃的時(shí)候必須對自身的教育背景做考量
并且通過(guò)努力去做整合,開(kāi)展職業(yè)規劃大賽,通過(guò)大賽促進(jìn)學(xué)生對職業(yè)規劃的相關(guān)理論和知識的學(xué)習、理解和運用,補充*生此類(lèi)知識的欠缺,幫助學(xué)生學(xué)以致用。同時(shí)大賽還可以和相關(guān)行業(yè)用人單位合作,普及相關(guān)行業(yè)和社會(huì )知識。\近年來(lái),在為成百上千的學(xué)員做職業(yè)規劃的中,有來(lái)自不同背景的學(xué)員,在這樣的情況下,職業(yè)規劃是需要有針對性的考慮的,因為各行業(yè)、各領(lǐng)域對求職者的要求是不同的,比如在金融行業(yè)的投行范疇中,絕大多數的投行*需要碩士及以上的求職者,而也有個(gè)別*則不碩士及以上的。因此我們在做職業(yè)規劃的時(shí)候必須對自身的教育背景做考量
職業(yè)生涯規劃師又被稱(chēng)為職業(yè)生涯規劃師,稱(chēng)呼雖不同但他們都有共同的工作內容:幫助者認識自我;幫助者認識是否適合當前的職業(yè)以的職業(yè)是什么;了解者目前的狀態(tài)目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)彌補。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)生涯規劃師們的重要客戶(hù)。職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。
什么是職業(yè)生涯規劃師? 答:用一點(diǎn)的解釋來(lái)說(shuō)明就是,其針對個(gè)人的、天賦、愛(ài)好愛(ài)好、所受教育、工作等具體情況,經(jīng)過(guò)、、確診、規劃等,運用科學(xué)的測評東西,提供的信息、戰略與,引導者客觀(guān)地知道自己,了解自己的開(kāi)展潛能、工好、個(gè)人,調適自己的工作狀態(tài),選擇自己的工作開(kāi)展方向,擬定合理的工作開(kāi)展規劃。
職業(yè)生涯規劃師行業(yè)在國內正處于起步發(fā)展階段,目前處于藍海領(lǐng)域,真正的職業(yè)規劃人才短缺,但是隨著(zhù)時(shí)代快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛。人工智能逐漸被企業(yè)使用,加速數字產(chǎn)業(yè)化,很多新興行業(yè)興起,伴隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)的快速迭代,人才的更替速度也在加快,迷茫和焦慮充斥著(zhù)整個(gè)時(shí)代,對職業(yè)規劃的需求越來(lái)越大。
職業(yè)生涯規劃師工作內容 1、給學(xué)生訂制職業(yè)規劃,具體指導顧客進(jìn)行挑選*和專(zhuān)業(yè)的工作; 2、寫(xiě)博聞,編寫(xiě)宣傳材料; 3、關(guān)心行為,不斷進(jìn)步,收集信息,處理新情況。 4、參加企業(yè)的許多技術(shù)。 5、對個(gè)人和團隊執行人生道路/職業(yè)發(fā)展目標具體指導。 6、根據技能特長(cháng)、溝通能力和其它與行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能,幫助其處理遭遇或潛在性工作中的困難
職業(yè)生涯規劃師前景怎么樣?職業(yè)生涯規劃師報名資料 1、對于很多人和企業(yè)來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃師這個(gè)職業(yè)對他們起著(zhù)重要的作用。 2、現在社會(huì )發(fā)展迅速,每個(gè)人都或多或少會(huì )遇到職業(yè)瓶頸,面臨轉行等問(wèn)題,只有做好職業(yè)規劃,才能夠實(shí)現自我成長(cháng)。 3、作為專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師,他們需要運用自己的專(zhuān)業(yè)能力幫助客戶(hù),提供職業(yè)生涯問(wèn)題。在工作當中,可能運用到相關(guān)的心理學(xué)、社會(huì )學(xué)和學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識,去制定目標、規劃發(fā)展方向和行動(dòng)方案等。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工的職業(yè)生涯規劃是一項精密的工程。要做好這個(gè)工作,所需要的不僅僅是、、、責任,更需要嚴謹的思考、科學(xué)的體系、大量時(shí)間和精力投入等等
