【初級人力資源管理師在哪里報考】初級人力資源管理師專(zhuān)業(yè)的報名入口通常是各省職業(yè)技能鑒定中心的官方網(wǎng)站。每年人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試時(shí)間公布后,考生需按照相應的時(shí)間要求,按照相應的程序進(jìn)行網(wǎng)上報名。

人力資源管理的工作分析

確定工作分析的目的和應用。也就是說(shuō),有必要清楚地分析數據的目的和旨在解決的問(wèn)題。工作分析的目的各不相同,收集的信息和使用的方法也各不相同。

建立工作分析團隊。為保證崗位分析的順利進(jìn)行,還應在準備階段成立崗位分析小組,為這項工作的實(shí)施做好人員準備。集團成員一般由以下三類(lèi)人員組成:*類(lèi)是企業(yè)的高層領(lǐng)導;第二類(lèi)是崗位分析師,主要由人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士和熟悉*情況的人員組成。第三,有外部專(zhuān)家和顧問(wèn)。他們有豐富的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能,可以防止工作分析過(guò)程中的偏差,有利于結果的客觀(guān)性和科學(xué)性。

人力資源管理的外部環(huán)境

人力資源管理的外部環(huán)境是指在企業(yè)系統之外能夠對人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素。一般可以從以下四個(gè)方面來(lái)考慮:政治因素主要包括一個(gè)*的政治環(huán)境、*的管理方式、*的政策方針等。經(jīng)濟因素主要包括經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等要素。法律因素不僅包括立法機關(guān)頒布的法律,還包括國務(wù)院及其各*制定的具有法律效力的規章、規定和規章。文化因素在人力資源管理中起著(zhù)社會(huì )整合和社會(huì )引導的重要作用,也可以改變人們的思維方式和行為方式。

人力資源管理的概念

人力資源管理的含義是指用科學(xué)的方法協(xié)調人事關(guān)系,處理人與人之間的矛盾,充分發(fā)揮人的潛能,充分發(fā)揮人的才能,保證崗位用對人,實(shí)現人與人的和諧匹配,從而實(shí)現組織目標的過(guò)程。

人力資源管理的關(guān)鍵:調動(dòng)人的積極性是人力資源管理永恒的主題。

人力資源管理的作用:吸引、保留、發(fā)展和激勵人力資源。通俗地說(shuō),就是對人才的選擇、保留、培養和利用。

人力資源管理的成本

①人力資源獲取的直接成本:人員招聘、人員選拔、就業(yè)安置。

②人力資源開(kāi)發(fā)的直接成本:在職指導和培訓、職業(yè)生涯管理、培訓教育。

③人力資源開(kāi)發(fā)的間接成本:培訓期間的生產(chǎn)損失、職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)師的時(shí)間投入、組織內部教師的時(shí)間投入。

以上就是【初級人力資源管理師在哪里報考】相關(guān)內容,更多教育資訊請關(guān)注深港在線(xiàn)考試考證欄目。