各地更新:企業(yè)培訓師證*高級有用嗎(報考須知)

企業(yè)培訓師:(具備以下條件之一者)1 、大專(zhuān)畢業(yè),連續從事本職業(yè)工作8 年以上;2 、取得*本科學(xué)歷后連續工作5 年以上;3 、取得碩士研究生及以上學(xué)歷后連續工作2 年以上;4 、取得助理企業(yè)培訓師(三級)證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作4年以上高級企業(yè)培訓師:(具備以下條件之一者1、取得博士學(xué)位,從事職業(yè)培訓滿(mǎn)4年,經(jīng)過(guò)本職業(yè)本等級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并且取得畢(結)業(yè)證書(shū)2、取得碩士學(xué)位,從事職業(yè)培訓工作滿(mǎn)7年3、取得碩士學(xué)位,并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師書(shū)滿(mǎn)3年,本職業(yè)本等級正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。4、具有*本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷),并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師書(shū)滿(mǎn)4年,經(jīng)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū)。?[3]

企業(yè)培訓師考試材料申報 (一)線(xiàn)上提交:按照企業(yè)培訓師文件報考資料要求,請提供以下資料: 1.《認定申請表》(附件1); 2.工作年限承諾書(shū)(附件2); 3.身份證正反面; 4.*學(xué)歷畢業(yè)證明; 5.相關(guān)書(shū); 6.一寸白底彩色電子照片。 (二)紙質(zhì)遞交:審核通過(guò)后,考生按照文件報考資料要求,遞交認定申請表(原件)、工作年限承諾書(shū)(原件)、身份證明文件(復印件)、*學(xué)歷畢業(yè)證明(復印件)、相關(guān)書(shū)(復印件)。

如果你是剛畢業(yè)沒(méi)多久的學(xué)生,以前經(jīng)常主持班會(huì ),學(xué)生會(huì )開(kāi)會(huì ),組織參加培訓,那么你去應聘培訓師大概率是會(huì )先從培訓助理開(kāi)始做起,工作不外乎安排教室,安排課程,考勤,寫(xiě)報告分析。雖然看著(zhù)都是一些雜活,但是你能迅速的熟悉一個(gè)培訓會(huì )完整的流程,當你已經(jīng)足夠熟悉這些流程,并且想要正式成為一名培訓師那么除了你要對行業(yè)具備一定的認知,你的話(huà)語(yǔ)富有吸引力能夠感染他人之外,公司會(huì )建議你在正式成為一名培訓師之前或者晉升成為培訓師之后需要盡快考取一本企業(yè)培訓師證。

企業(yè)培訓師不等同于培訓師,加上"企業(yè)"二字,一定和業(yè)務(wù)緊密結合,對于企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師必須要擅長(cháng)兩三個(gè)領(lǐng)域,培訓話(huà)題和業(yè)務(wù)緊密結合、培訓內容確實(shí)能給學(xué)員帶來(lái)幫助。

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企業(yè)培訓師證書(shū)的含金量: 企業(yè)培訓師資格證是上崗就業(yè)的必備證書(shū),現在嚴格執行各行業(yè)從業(yè)人員持證上崗制度,相關(guān)企業(yè)培訓人員有企業(yè)培訓師資格證書(shū)可以上崗。

企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇: *,國內企業(yè)培訓師數量并不多,甚至可以說(shuō)數量緊缺,發(fā)展前景比較好,當然要具備個(gè)人特色以及專(zhuān)業(yè)能力,才能在營(yíng)銷(xiāo)界打出*度。 第二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進(jìn)行系統性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。 通過(guò)上面分析可知企業(yè)培訓師二級的含金量是非常高的,在找工作的時(shí)候也有很多優(yōu)勢,因此想要考試的不妨抓緊時(shí)間報考。 提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急?？梢缘贸鲆粋€(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

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職業(yè)背景進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

*種類(lèi)講師是掌握了基礎的知識和理論的優(yōu)秀人才,同時(shí)是個(gè)教導者。

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小時(shí)候老師總教導我們"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"能力,長(cháng)大了許多企業(yè)家也將"聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)"視為企業(yè)文化重要的一部分,我們認可一個(gè)人一定是他展現在我們面前綜合的那一面。聽(tīng)學(xué)員的問(wèn)題并且快速在腦海中尋到解決方案,將自己的思路、理念用各種專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或者通俗語(yǔ)言通過(guò)故事舉例、逐條細化、歸納總結、舉一反三等各種方式說(shuō)出口,通過(guò)大量的閱讀和學(xué)習掌握行業(yè)領(lǐng)域或與之相關(guān)的內容豐富自己的學(xué)識,*通過(guò)板書(shū)、PPT等方式將這些內容逐一寫(xiě)出,這些都是培訓師必備的條件。