考企業(yè)培訓師證2025
企業(yè)培訓師的作用就是為企業(yè)形象,有效的企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的積極性。企業(yè)培訓師其主要的工作內容如下:1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規劃;2、制定與實(shí)施專(zhuān)項培訓計劃3、培訓課題,編制培訓教材,編寫(xiě)培訓教案;4、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;5、設計培訓課程,新課程,講授培訓課程;6、設計培訓形式和;7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
企業(yè)培訓師的作用就是為企業(yè)形象,有效的企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的積極性。企業(yè)培訓師其主要的工作內容如下:1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規劃;2、制定與實(shí)施專(zhuān)項培訓計劃3、培訓課題,編制培訓教材,編寫(xiě)培訓教案;4、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;5、設計培訓課程,新課程,講授培訓課程;6、設計培訓形式和;7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
企業(yè)培訓師證書(shū)含金量目前科學(xué)學(xué)會(huì )培訓中心、商業(yè)聯(lián)合會(huì )兩家證書(shū)頒發(fā)機構含金量有保證,也是大眾呼的兩個(gè)*證書(shū),如果有需要別的*頒發(fā)的證書(shū),可以聯(lián)系報考單位對接進(jìn)行詳細。
知識拓展:現代企業(yè)競爭力的大小越來(lái)越取決于員工素質(zhì)的高低,要企業(yè)的應變能力,就要不斷員工素質(zhì),使其能夠在發(fā)展中適應內外的變化,而員工培訓正是員工素質(zhì)有效的之一。在當今知識經(jīng)濟潮流中,企業(yè)間的競爭是人才的競爭這一觀(guān)念深為企業(yè)所共識。在企業(yè)圍繞人才的引進(jìn)、招聘等展開(kāi)的競爭愈演愈烈的情況下,企業(yè)培訓工作已為成功企業(yè)所認識、。培訓在當今的各類(lèi)企業(yè)中日益重要,企業(yè)要在競爭中生存和可發(fā)展,就必須加強對員工的培訓。
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隨著(zhù)企業(yè)培訓制度的迅速發(fā)展,企業(yè)培訓師———一個(gè)全新的職業(yè)正在崛起。目前許多大中型企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè)已越來(lái)越對企業(yè)員工的培訓,因此紛紛緊鑼密鼓地招聘各類(lèi)企業(yè)培訓師。好的培訓師一節課的收入可以達到每場(chǎng)2萬(wàn)元左右,普通的培訓師可以拿到1000元至10000元不等。培訓師被稱(chēng)為"金領(lǐng)階層",薪水很高,但也是一個(gè)對個(gè)人素質(zhì)和資歷都要求極高的職業(yè)。
企業(yè)培訓師需持證上崗 由于本職業(yè)專(zhuān)業(yè)性強,要求比較高,因此*規定,只有經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓師專(zhuān)業(yè)知識技能培訓,通過(guò)認證,取得職業(yè)技能證書(shū),才能從事這項工作,成為企業(yè)培訓的專(zhuān)業(yè)人員。 實(shí)行和并重的政策,即使有企業(yè)培訓相關(guān)專(zhuān)業(yè),也仍然需要書(shū)。 本職業(yè)持證率越來(lái)越高,證書(shū)已經(jīng)成為從事企業(yè)培訓工作必備敲門(mén)磚。
企業(yè)培訓講師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃、組織實(shí)施,即培訓者。在培訓體系--ISO10015培訓體系中就有企業(yè)培訓者的說(shuō)法,這與ISO9001中的者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織,也即企業(yè)培訓的者。
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據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師可以賺到上千元,名培訓師可以賺到上萬(wàn)元。
企業(yè)培訓師培訓內容 和本省的職業(yè)培訓政策法規、培訓經(jīng)濟學(xué)一般知識、培訓項目與課程方案、教學(xué)組織與實(shí)施、教學(xué)效果評價(jià)與考核、團隊建沒(méi)與人員、培訓行為規范等。 企業(yè)培訓師考核鑒定 培訓期滿(mǎn),由我中心統一組織參加職業(yè)技能統一鑒定考核。鑒定分理論知識、專(zhuān)業(yè)能力和綜合評審,各項成績(jì)均合格者,由人力資源和社會(huì )保障部或省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳頒發(fā)相應等級的《企業(yè)培訓師》書(shū)。
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就目前而言,行業(yè)發(fā)展所引發(fā)的人才缺口確實(shí)在放大,國內企業(yè)培訓規模開(kāi)始進(jìn)入蓬展狀態(tài)。
現代的企業(yè)都越來(lái)越企業(yè)培訓。對于培訓的選擇,不同企業(yè)培訓目的、培訓對象及企業(yè)實(shí)力的不同,選擇的也有所不同,有的企業(yè)是選擇內部的老員工進(jìn)行分享,有的企業(yè)則外聘外部講師進(jìn)行培訓。培訓講師應該具備怎樣的能力? 培訓師應具備的能力 效果法則 學(xué)習需要在愉快的和氛圍中進(jìn)行,為學(xué)員創(chuàng )造安全感。由于學(xué)員具有的人格,在學(xué)習中別人的尊重和理解,所以培訓者一定要注重使學(xué)員在學(xué)習和中具有安全感。