哈嘍大家好，最近有很多小伙伴向我了解：提升質(zhì)量演講視頻。今天就把提升質(zhì)量演講視頻相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題都整理出來(lái)給大家參考下。分別是：作為一個(gè)采購員你怎么寫(xiě)一篇《質(zhì)量在我心中》的演講稿，關(guān)于提升品質(zhì)質(zhì)量我能做些什么的演講？，如何提高演講質(zhì)量 無(wú)線(xiàn)領(lǐng)夾麥克風(fēng)，怎樣做好一個(gè)優(yōu)秀員工演講視頻，怎樣準備一個(gè)高質(zhì)量的演講，急急急 求關(guān)于質(zhì)量的演講稿 題目要新穎，有哪些演講視頻可以推薦？??

作為一個(gè)采購員你怎么寫(xiě)一篇《質(zhì)量在我心中》的演講稿

各位評委、各位領(lǐng)導，大家好！ 我今天演講的題目是：質(zhì)量在我心中。質(zhì)量的好壞與我們有著(zhù)密切的聯(lián)系，在全面建設和諧小康社會(huì )中質(zhì)量尤其重要，比如像我們所熟悉的產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、生活質(zhì)量、管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等等，總之，人們所創(chuàng )作的一切最終也就是為了提高我們自己的生存質(zhì)量。 任何品牌，要想獲得用戶(hù)的青睞，最根本還得要看質(zhì)量，良好的、過(guò)硬的、穩定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足市場(chǎng)的基石。我們公司的**，總體來(lái)講產(chǎn)品還具有一定的競爭優(yōu)勢，但質(zhì)量的薄弱環(huán)節還是存在，質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生，這給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。提高產(chǎn)品質(zhì)量要堅持嚴格的生產(chǎn)管理和有效的質(zhì)量管理手段，產(chǎn)品原材料、外購件、零部件的“三有”檢驗規程；操作者對自己加工的產(chǎn)品實(shí)行自檢、自分、自作標記和控制自檢正確率的“三自一控”的工作自控制制度，返修品、回用品、不合格品“三品”的嚴格區分，嚴格按圖紙、按標準、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)。尤其是質(zhì)量事故要做到責任人不查清不放過(guò)，事故原因不查清不放過(guò)，無(wú)預防再發(fā)生的不放過(guò)。從這個(gè)意義上說(shuō)，我們產(chǎn)品的命運就把握在自己的手中。每一位員工都重視質(zhì)量，視責任如泰山，視產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中，在此細節上精益求精，做好每一道工序，讓我們的****精益完美，讓質(zhì)量在可持續發(fā)展的道路上充滿(mǎn)生命和活力。 一個(gè)真正有生命的品牌是因為有著(zhù)注重質(zhì)量基礎作保證，一個(gè)品牌的質(zhì)量形象是靠每一位員工的精心打造。在我們的精心呵護和拼搏下，企業(yè)步入快速發(fā)展的軌道?？康木褪琴|(zhì)量在生產(chǎn)過(guò)程的積累，只有在生產(chǎn)過(guò)程中做到層層把關(guān)，點(diǎn)點(diǎn)控制，生產(chǎn)的產(chǎn)品才有質(zhì)量保證，成為市場(chǎng)上過(guò)硬的產(chǎn)品。 “路漫漫其修遠兮，打造百年老店任重而道遠”，我覺(jué)得我們的產(chǎn)品能做的更好，我真心的希望讓我們大家一起努力，用我們的熱情和智慧，用我們永不言敗的干勁，在公司的正確領(lǐng)導下，緊緊抓住“質(zhì)量和服務(wù)”這個(gè)生命線(xiàn)，使我們的“東方奇物”重現風(fēng)采！

關(guān)于提升品質(zhì)質(zhì)量我能做些什么的演講？

像提升品質(zhì)、質(zhì)量這樣的業(yè)務(wù)類(lèi)演講，建議你大體可以這樣構思：一、從品質(zhì)、質(zhì)量的重要性開(kāi)始講?？上扰e國內外或行業(yè)內的正、反各一例佐證。正例：品質(zhì)、質(zhì)量高，會(huì )吸引人近悅遠來(lái)，"酒香不怕巷子深"。（如某個(gè)**的質(zhì)量和品牌）反例：上世紀八九十年代國內有的皮革制鞋企業(yè)唯利是圖，為降低成本，降低質(zhì)量要求，把品質(zhì)、質(zhì)量當兒戲，用硬紙板做皮鞋，導致以后出口或內銷(xiāo)逐漸失去市場(chǎng)。二、提升品質(zhì)、質(zhì)量要從細節抓起?？膳e國內外或行業(yè)內的一二個(gè)反例。如美國某航天飛機發(fā)射失敗，原因竟是某個(gè)橡皮墊圈導致系統故障，進(jìn)而造成發(fā)射失敗。這類(lèi)反例百度上均可查閱。三、提升品質(zhì)、質(zhì)量不僅要依靠人認識上的高度重視，還需要制度和機制的保障，如TQC（全面質(zhì)量控制）等的落實(shí)。以上三點(diǎn)基本上可以撐起該演講內容方面的骨架。至于演講方式，如語(yǔ)言、語(yǔ)氣、語(yǔ)調等，需要你綜合考慮。此外，是否需要PPT輔助，可以根據演講場(chǎng)所的條件而定?？傊?，業(yè)務(wù)類(lèi)演講，以主題明晰、邏輯清晰、說(shuō)理透徹，語(yǔ)言表達明白通暢為好，不需要過(guò)度的裝飾性東西。僅供參考。

如何提高演講質(zhì)量 無(wú)線(xiàn)領(lǐng)夾麥克風(fēng)

無(wú)線(xiàn)領(lǐng)夾麥克風(fēng)系統就是把麥克風(fēng)頭夾戴在頭上或把領(lǐng)夾放在領(lǐng)口，這樣發(fā)言者便可騰出雙手進(jìn)行正常的教學(xué)、講解演示。無(wú)指向的超高敏度麥克風(fēng)，通過(guò)隨身發(fā)射機發(fā)射信號給接收器，接收器與功率放大器、揚聲器、免維護蓄電池做成一體，使周?chē)穆?tīng)眾能夠清楚地聽(tīng)到發(fā)言者的聲音，而發(fā)言者也不需再長(cháng)時(shí)間地用高音量發(fā)言，從而切實(shí)起到保護嗓子、提高演講質(zhì)量的作用。這種系統的應用范圍很廣，如學(xué)校教學(xué)系統（大教室、階梯教室、小廣場(chǎng)等），文體操表演，導游工作，隊伍訓練，活動(dòng)會(huì )議室等。

怎樣做好一個(gè)優(yōu)秀員工演講視頻

當今企業(yè)之間的競爭，就是人才的競爭，人才的選、用、留也相應成了現代企業(yè)發(fā)展中面臨的難題。怎樣才能留住員工是當今企業(yè)所需關(guān)注的一個(gè)重要的內容，怎樣留住好員工更是每一個(gè)管理人員的必修課。憑著(zhù)多年基層的工作經(jīng)驗和體會(huì )，對如何留住員工特別是留住優(yōu)秀員工，本人有幾點(diǎn)拙見(jiàn)： 一要根據員工的專(zhuān)長(cháng)來(lái)分配工種，善于挖掘員工的潛能。因為讓一個(gè)人做他感興趣又擅長(cháng)做的工種，不但能讓員工更加熱愛(ài)更加盡心盡力地工作，同時(shí)，也更容易發(fā)掘員工在所擅長(cháng)業(yè)務(wù)方面突出的能力；這既讓員工覺(jué)得很好地發(fā)揮了自己的能力因而從中體會(huì )自身的價(jià)值，又能達到高效的工作效率。 二要尊重員工，加強與員工的溝通。很多人把尊嚴看作是比生命更重要的精神象征。一個(gè)有尊嚴的人，他會(huì )對自己有更嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時(shí)，他會(huì )更努力地去完成自己應盡的責任。如要因工作需要要對員工進(jìn)行調配時(shí)，就要先跟員工進(jìn)行溝通，讓員工明白工作調配的原因，也讓員工心里有個(gè)思想準備，切忌在員工不知情之下下死命令執行。否則可能會(huì )導致員工懷疑自己的能力而產(chǎn)生挫敗感，甚至也會(huì )讓員工覺(jué)得不受尊重而不滿(mǎn)，也可能導致員工將這種不滿(mǎn)的情緒帶到工作中，因而影響工作質(zhì)量。一些員工也可能因此而產(chǎn)生跳槽的念頭！所以，尊重員工，加強溝通是現代管理中不可缺少的重要方法。 三要端平一碗水，公平地對待每一位員工。在工作中不要感情用事，根據員工的工作表現來(lái)獎勵或提升工作職位，幫助能力稍差員工的進(jìn)步，激勵表現好的員工，要設身處地并認同和理解部下的處境，站在員工的立場(chǎng)上，從他們的角度來(lái)看待事情，理解他們的感受。 四是從細微之處關(guān)心和愛(ài)護員工。要時(shí)刻關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)，盡可能地營(yíng)造歡愉的工作氛圍。關(guān)心員工的生活，把員工的困難當成自己的困難來(lái)解決；讓員工懷著(zhù)感恩的心享受著(zhù)友情的溫暖而全心全意做好工作。 五要為員工創(chuàng )造更多的員工福利。人們對物質(zhì)生活的需求，是基本需求，因而對一般員工來(lái)說(shuō)，利益驅動(dòng)仍是最重要的努力因素。因此，為員工創(chuàng )造優(yōu)越的等遇也是留住員工的好方法。 除了做好以上幾點(diǎn)，管理人員也要以身作則，用自己良好的形象來(lái)影響員工，讓員工打從心底佩服你，以你為榜樣。管理者只有放下“空而大”的架子，以誠懇的態(tài)度對待每一位員工，才能贏(yíng)得人心，留住更多的好員工! 另外,團IDC網(wǎng)上有許多產(chǎn)品團購,便宜有口碑

怎樣準備一個(gè)高質(zhì)量的演講

怎樣準備一個(gè)高質(zhì)量的演講 首先在演講前要做充分的準備，比如要查閱資料、查閱文獻，對演講內容的權威性要有把握；其次要有飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，演講要有號召力。

急急急 求關(guān)于質(zhì)量的演講稿 題目要新穎

　　我今天來(lái)演講的話(huà)題是：質(zhì)量與管理。 　　我們在進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量培訓的時(shí)候經(jīng)常提到“人、機、料、法“。這里人是排在各因素的最前面。因為人在這里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，如果人的自身因素能確立的話(huà)，那么，質(zhì)量問(wèn)題就會(huì )少出現或杜絕在萌芽狀態(tài)，但是提高質(zhì)量背后是什么？我認為質(zhì)量意識就是一個(gè)員工的使命感。在車(chē)間，每個(gè)員工都不一樣，都有不同的質(zhì)量意識，都有不同的習慣，對質(zhì)量都有不同的要求。有的員工很注重質(zhì)量，而有的員工卻比較馬虎，我們可以制定很多的條規去約束那些表現不怎么好的員工，但是效果卻不明顯。所以我認為，培養一個(gè)員工的使命感不應該從哪些表現略差的員工身上入手，因為我們沒(méi)辦法一下子改變一個(gè)人的習慣，也就沒(méi)辦法讓一個(gè)員工一下子就提高自己的質(zhì)量意識。反而我們在管理這些質(zhì)量意識薄弱的員工的時(shí)候或許還會(huì )影響到那些表現好的員工的情緒，員工也不能建立起對于質(zhì)量的使命感。所以我認為與其去批評哪些表現差的員工還不如去表?yè)P好的員工，只有充分的肯定哪些好員工，給他們更多的表現機會(huì )，讓他們的質(zhì)量意識去潛移默化的影響哪些不注重質(zhì)量的員工，讓大家看到好員工的質(zhì)量意識，給大家起到一個(gè)榜樣的作用，引導大家培養好的習慣、建立起質(zhì)量意識，讓大家明白質(zhì)量把握在我們每個(gè)人的手中也讓好員工能夠更加堅定自己的態(tài)度，自己的信念，這樣通過(guò)質(zhì)量意識強的員工去帶動(dòng)更多的人，帶動(dòng)一個(gè)班甚至一條線(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)的質(zhì)量水平。 　　除了人之外，另外一個(gè)影響質(zhì)量的重要因素我認為就是技能。 學(xué)習改善一個(gè)人的知識 訓練改善一個(gè)人的能力。先進(jìn)的設備固然能提高產(chǎn)品質(zhì)量，但更需員工有先進(jìn)，精湛的技術(shù)水平。我們公司有著(zhù)一流的數控設備，但是我們不能只是允當一個(gè)操作工，只會(huì )操作一個(gè)筒單的循環(huán)按扭。我覺(jué)得我們應該開(kāi)展一些實(shí)際的技能上的培訓，員工只有對于自己所用的輔助材料應該去了解，這樣，才知道應該怎樣去控制，從那個(gè)方面去控制，鼓勵持續改進(jìn)，不斷對所有細節問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能保證設備生產(chǎn)出來(lái)的是放心的產(chǎn)品。 　　只要大家通力合作，充分調動(dòng)起員工的積極性和能動(dòng)性，我相信在管理或者生產(chǎn)質(zhì)量上我們能夠取得雙贏(yíng)。謝謝大家！

有哪些演講視頻可以推薦？

除了TED以外，再給你推薦幾個(gè)中文類(lèi)的現場(chǎng)演講和網(wǎng)絡(luò )視頻相結合的組織。一席一刻talks云集果殼萬(wàn)有青年self格致論道怪杰又一課極客公園The Big Talk態(tài)度公開(kāi)課枝椏CC講壇

上面作為一個(gè)采購員你怎么寫(xiě)一篇《質(zhì)量在我心中》的演講稿，關(guān)于提升品質(zhì)質(zhì)量我能做些什么的演講？，如何提高演講質(zhì)量 無(wú)線(xiàn)領(lǐng)夾麥克風(fēng)，怎樣做好一個(gè)優(yōu)秀員工演講視頻，怎樣準備一個(gè)高質(zhì)量的演講，急急急 求關(guān)于質(zhì)量的演講稿 題目要新穎，有哪些演講視頻可以推薦？??就是我對提升質(zhì)量演講視頻整理出來(lái)的一些網(wǎng)友的觀(guān)點(diǎn)，如果您還有我們疑問(wèn)，可以與我們客服小姐姐聯(lián)系咨詢(xún)！