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*條 為加強全市創(chuàng )業(yè)培訓師資隊伍建設和管理，建立完善全市統一的創(chuàng )業(yè)培訓師資庫，進(jìn)一步提高全市創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量，切實(shí)提高創(chuàng )業(yè)學(xué)員的創(chuàng )業(yè)成功率，結合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本局委托廣州市職業(yè)技能培訓指導中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：市培訓指導中心）負責全市創(chuàng )業(yè)培訓師資隊伍建設、管理、派遣和教學(xué)質(zhì)量監督工作。
第三條 創(chuàng )業(yè)培訓師資必須經(jīng)過(guò)由市職業(yè)培訓指導專(zhuān)家組織的試講、試聽(tīng)選拔，符合條件者進(jìn)入創(chuàng )業(yè)培訓師資庫，并與市培訓指導中心簽訂聘用協(xié)議。
第四條 創(chuàng )業(yè)培訓師資聘任條件
?。ㄒ唬┚哂写髮?zhuān)以上教育學(xué)歷，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，經(jīng)過(guò)SIYB創(chuàng )業(yè)培訓師資培訓，有SIYB創(chuàng )業(yè)培訓師資證書(shū)。
（二）具有創(chuàng )辦或管理企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉創(chuàng )業(yè)政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論，有一技之長(cháng)，懂得培訓技巧，培訓經(jīng)驗豐富。
第五條 創(chuàng )業(yè)培訓師資的職責
（一）遵守市創(chuàng )業(yè)培訓師資管理辦法，接受市培訓指導中心委派，積極宣傳SIYB項目，完成指派教學(xué)任務(wù)。
（二）認真鉆研教材，研究教法，了解學(xué)員情況，獨立進(jìn)行備課并認真寫(xiě)好教案。
（三）在培訓中嚴格執行SIYB項目要求，充分發(fā)揮學(xué)員的學(xué)習主動(dòng)性，按時(shí)完成培訓任務(wù)，確保培訓質(zhì)量。
（四）接受培訓機構委派，承接相關(guān)創(chuàng )業(yè)培訓后續咨詢(xún)服務(wù)工作。
（五）積極參加市培訓指導中心組織的各種教學(xué)、教研、外出參觀(guān)考察活動(dòng)。
第六條 師資聘用與教學(xué)質(zhì)量監督管理
（一）創(chuàng )業(yè)培訓師資實(shí)行聘任制。市培訓指導中心與聘任的創(chuàng )業(yè)培訓教師簽訂聘用協(xié)議，明確雙方權利和義務(wù)，建立全市統一的創(chuàng )業(yè)培訓師資資料庫。
（二）實(shí)施創(chuàng )業(yè)培訓教學(xué)質(zhì)量監督。市培訓指導中心對所聘用的創(chuàng )業(yè)培訓師資實(shí)施考核評估制度，建立考績(jì)檔案。對優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對不合格的解除聘用協(xié)議。
（三）創(chuàng )業(yè)培訓師資聘期為1年，期滿(mǎn)后繼續聘任者，由市培訓指導中心續約。
第七條 師資的申請與委派
（一）市培訓指導中心將聘用師資情況資料上網(wǎng)，供全市各培訓機構了解與選擇。
（二）全市各培訓機構須于開(kāi)班前7個(gè)工作日，向市培訓指導中心提出師資申請，由市培訓指導中心對各培訓機構所選師資下達培訓任務(wù)。
（三）受委派教師根據培訓機構的時(shí)間安排表，準時(shí)到達指定培訓場(chǎng)所，按照市培訓指導中心統一制定的教學(xué)計劃和大綱完成教學(xué)任務(wù)。
（四）各培訓機構管理人員將學(xué)員對每個(gè)教師的教學(xué)質(zhì)量反饋意見(jiàn)報告市培訓指導中心。
（五）各受聘教師須由市職業(yè)技能鑒定中心指派方可到培訓機構開(kāi)展考評。
第八條 課酬支付與標準
創(chuàng )業(yè)培訓師資當次完成教學(xué)任務(wù)后，由各培訓機構及時(shí)支付教師課酬。課酬標準可參照以下標準執行：市中心區，300-350元/人/次（一次不少于3小時(shí)），其它非市中心區可根據實(shí)際，適當增加交通費及補貼。
第九條 各培訓機構應全力支持本機構創(chuàng )業(yè)培訓教師參加由市培訓指導中心組織的教學(xué)、教研活動(dòng)，接受其派遣，為他們提高教學(xué)水平，順利完成創(chuàng )業(yè)培訓教學(xué)任務(wù)提供便利。
第十條 違反本辦法的受聘教師由市培訓指導中心報告局培訓處，并對其進(jìn)行解約和通報。
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